小型餐飲店面館飯店勞動合同模板?名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容為：負責店內(nèi)[具體工作區(qū)域]的餐飲服務工作，包括但不限于點餐、上菜、清理餐桌、接待顧客等。2.工作地點為：____________________三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息時間由乙方自行安排。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[月/季/年]為周期綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。具體休假辦法按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為______元/月。試用期工資為______元/月。2.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.甲方根據(jù)經(jīng)營效益和乙方工作表現(xiàn)，可對乙方工資進行調(diào)整。調(diào)整工資的辦法和標準為：[具體調(diào)整辦法，如根據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果按一定比例調(diào)整等]五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：工作滿[X]個月后，可享受帶薪年假[X]天。提供工作餐，標準為[具體標準]。按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供勞動保護用品。[其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等]六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，發(fā)放勞動保護津貼。2.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境。3.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。4.乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。6.有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，勞動合同終止；甲方不同意續(xù)訂的，應向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊匆曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗?，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。8.勞動合同期滿終止固定期限勞動合同，甲方應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。9.甲方與乙方續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)通知乙方，并重新簽訂勞動合同。八、保密和競業(yè)限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"）負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用保密信息。2.保密期限為自本合同生效之日起至保密信息不再具有商業(yè)價值或甲方不再要求乙方保密之日止。3.乙方離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務。競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起____年。甲方應在乙方離職后，按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前12個月平均工資的____%。4.乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應當向甲方支付違約金______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、培訓和服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。服務期為____年。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.乙方接受甲方培訓后，因甲方原因解除勞動合同的，甲方不得要求乙方支付違約金。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：_