文明單位創建工作制度?1.指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，培育和踐行社會主義核心價值觀，堅持物質文明和精神文明兩手抓、兩手硬，著力培養擔當民族復興大任的時代新人，著力弘揚共筑美好生活夢想的時代新風，不斷提高干部職工的文明素質、單位文明程度、城市文明形象和群眾生活質量，為推動單位各項事業高質量發展提供強大精神動力和良好社會環境。2.創建目標通過深入開展文明單位創建活動，使單位領導班子堅強有力，業務工作實績顯著，思想道德風尚良好，單位文化建設扎實，民主管理規范有序，內外環境整潔優美，社會治安綜合治理良好，力爭創建成為文明單位標兵，成為行業精神文明建設的示范窗口。3.工作原則以人為本原則：把滿足干部職工日益增長的精神文化需求作為創建工作的出發點和落腳點，充分調動干部職工的積極性、主動性和創造性，讓干部職工在創建中得到更多實惠。問題導向原則：聚焦單位存在的突出問題和薄弱環節，精準發力，補齊短板，不斷提升創建工作水平。常態長效原則：建立健全長效機制，推動創建工作常態化、制度化、規范化，持續鞏固和提升創建成果。共建共享原則：加強與社區、共建單位等的溝通協作，實現資源共享、優勢互補，共同推進文明城市建設，形成共建共享的良好局面。二、組織領導1.成立創建工作領導小組成立以單位主要領導為組長，班子成員為副組長，各部門負責人為成員的文明單位創建工作領導小組，全面負責創建工作的組織領導、統籌協調和督促檢查。領導小組下設辦公室，負責創建工作的日常組織實施和資料收集整理等工作。2.明確工作職責領導小組職責：研究制定創建工作規劃和年度計劃，定期召開會議，部署創建工作任務，協調解決創建工作中的重大問題，督促檢查各部門創建工作落實情況。領導小組辦公室職責：負責創建工作的具體組織實施，制定工作方案，分解工作任務，明確責任分工，組織開展各類創建活動，收集整理創建工作資料，做好與上級文明辦及相關部門的溝通協調工作。各部門職責：按照創建工作要求，結合本部門實際，認真落實各項創建任務，積極參與各類創建活動，加強與其他部門的協作配合，共同推進創建工作順利開展。三、創建內容與標準1.思想政治教育加強理論學習：制定年度理論學習計劃，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持讀原著、學原文、悟原理，做到學懂弄通做實。定期組織專題學習研討，引導干部職工堅定理想信念，增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"。開展主題教育活動：結合重要節日、紀念日等，開展形式多樣的主題教育活動，如愛國主義教育、社會主義核心價值觀宣傳教育、職業道德教育等，弘揚主旋律，傳播正能量。加強意識形態工作：落實意識形態工作責任制，加強對單位網站、微信公眾號等意識形態陣地的管理，定期分析研判意識形態領域情況，及時排查化解風險隱患，確保意識形態安全。2.業務工作業績高質量完成工作任務：圍繞單位中心工作，制定科學合理的工作目標和任務，明確工作標準和要求，加強工作調度和督促檢查，確保各項工作任務按時高質量完成。在行業內處于領先水平，為經濟社會發展做出積極貢獻。積極推進業務創新：鼓勵干部職工立足本職崗位，開展業務創新活動，探索新思路、新方法、新舉措，提高工作效率和質量。積極推廣應用新技術、新成果，推動業務工作轉型升級。加強行業示范引領：發揮單位在行業內的示范帶頭作用，積極參與制定行業標準和規范，加強與同行業的交流與合作，分享經驗做法，帶動行業整體發展水平提升。3.道德風尚建設培育和踐行社會主義核心價值觀：將社會主義核心價值觀融入單位文化建設、規章制度、工作流程等各個方面，通過宣傳欄、文化墻、公益廣告等形式，廣泛宣傳社會主義核心價值觀的內涵和要求，讓干部職工熟知熟記、入腦入心。加強職業道德建設：制定職業道德規范，加強職業操守教育，引導干部職工樹立正確的職業觀和價值觀，做到愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。開展職業道德標兵評選表彰活動，發揮先進典型的示范引領作用。弘揚家庭美德：開展文明家庭創建活動，倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結的家庭美德。舉辦家庭文化節、親子活動等，增進家庭成員之間的感情，促進家庭和諧。倡導社會公德：加強社會公德教育，引導干部職工遵守社會公共秩序、愛護公共環境、尊重他人權利，積極參與志愿服務、公益活動等，樹立良好的社會形象。4.單位文化建設提煉單位精神：深入挖掘單位歷史文化底蘊和發展歷程，結合時代精神，提煉具有單位特色的單位精神，并通過多種形式進行宣傳推廣，使之成為全體干部職工共同的價值追求和精神動力。豐富文化活動載體：組織開展形式多樣、健康向上的文化活動，如文藝演出、體育比賽、讀書分享會、演講比賽等，豐富干部職工的業余文化生活，營造積極向上、團結和諧的工作氛圍。打造單位文化品牌：結合單位業務特點和文化特色，打造具有影響力的單位文化品牌，如服務品牌、文化活動品牌等，提升單位的知名度和美譽度。加強文化設施建設：建設單位文化活動室、圖書閱覽室、榮譽室等文化設施，為干部職工提供良好的文化活動場所。完善文化設施管理制度，確保文化設施正常使用和安全管理。5.民主管理完善民主管理制度：建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障干部職工的知情權、參與權、表達權和監督權。定期召開職工代表大會，審議通過單位重大決策、重要規章制度等，維護干部職工的合法權益。推進政務公開：制定政務公開目錄和工作制度，通過單位網站、政務公開欄等形式，及時公開單位的工作動態、政策法規、財務收支、人事任免等信息，做到公開透明、規范有序。加強廉政建設：落實黨風廉政建設責任制，加強對干部職工的廉政教育，筑牢拒腐防變的思想防線。建立健全廉政風險防控機制，加強對重點領域、關鍵環節的監督管理，防止腐敗現象發生。6.環境建設優化辦公環境：加強辦公區域的環境衛生管理，保持環境整潔、秩序井然。合理規劃辦公布局，完善辦公設施設備，為干部職工提供舒適便捷的工作條件。加強周邊環境治理：積極參與單位周邊環境整治工作，配合有關部門做好環境衛生、交通秩序、治安防范等工作，營造良好的外部環境。推進節能減排：加強節能減排宣傳教育，普及節能減排知識，引導干部職工養成節約能源資源的良好習慣。推廣應用節能燈具、節水器具等，降低單位能耗和物耗，建設節約型單位。7.社會責任履行參與志愿服務活動：組織干部職工積極參與志愿服務活動，成立志愿服務隊，制定志愿服務計劃，開展關愛孤寡老人、留守兒童、困難群眾等志愿服務活動，弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神。支持公益事業發展：積極支持社會公益事業，參與扶貧濟困、慈善捐贈、環保公益等活動，為社會公益事業貢獻力量。助力鄉村振興：按照鄉村振興戰略要求，結合單位實際，開展結對幫扶、產業扶持、文化下鄉等活動，幫助農村地區發展經濟、改善民生、提升文化素質。加強民族團結進步教育：開展民族團結進步創建活動，加強民族團結進步教育，引導干部職工樹立正確的民族觀，促進各民族之間的團結友愛、和諧共處。四、創建活動實施1.制定創建工作計劃根據文明單位創建標準和要求，結合單位實際，制定年度創建工作計劃，明確創建目標、任務、措施和責任分工，確保創建工作有序推進。2.開展宣傳動員召開創建工作動員大會，傳達上級有關精神，部署創建工作任務，提高干部職工對創建工作的認識和重視程度。通過單位網站、微信公眾號、宣傳欄等形式，廣泛宣傳創建工作的意義、目標和任務，營造濃厚的創建氛圍。3.組織實施創建活動按照創建工作計劃：各部門認真組織實施各項創建任務，積極開展各類創建活動。領導小組辦公室定期對各部門創建工作進展情況進行督促檢查，及時發現問題，解決問題，確保創建工作順利推進。加強部門協作配合：各部門之間要加強溝通協調，密切配合，形成工作合力。對涉及多個部門的創建任務，要明確牽頭部門和配合部門，共同抓好落實。注重工作創新：在創建活動中，要注重結合單位實際和干部職工需求，創新工作方式方法，豐富活動載體，提高創建工作的針對性和實效性。4.進行自查自糾定期組織開展創建工作自查自糾活動，對照創建標準，對創建工作進行全面檢查，查找存在的問題和不足，及時制定整改措施，明確整改責任人和整改時限，認真加以整改。5.迎接考核驗收積極做好迎接上級文明辦考核驗收的各項準備工作，整理完善創建工作資料，展示創建工作成果。對考核驗收中提出的問題和建議，要認真研究，及時整改，確保順利通過考核驗收。五、監督考核與獎懲1.建立監督考核機制制定文明單位創建工作監督考核辦法，明確考核內容、考核標準、考核方式和考核結果運用等。成立考核工作小組，定期對各部門創建工作進行考核評價，確保創建工作各項任務落到實處。2.嚴格考核獎懲考核結果與部門評先評優掛鉤：對創建工作成績突出的部門和個人，給予表彰獎勵；對創建工作不力、影響單位整體創建工作的部門和個人，進行通報批評，并取消當年評先評優資格。將考核結果作為干部職工績效考評的重要依據：對在創建工作中表現優秀的干部職工，在績效考評、職務晉升、職稱評定等方面予以優先考慮；對不積極參與創建工作的干部職工，視情節輕重給予相應的處罰。六、長效機制建設1.建立健全領導機制堅持黨委（黨組）統一領導、黨政齊抓共管、文明委組織協調、有關部門各負其責、全體干部職工共同參與的領導體制和工作機制。定期召開文明單位創建工作領導小組會議，研究解決創建工作中的重大問題，確保創建工作順利推進。2.完善投入保障機制將文明單位創建工作經費納入單位年度預算，保障創建活動、宣傳教育、環境建設、志愿服務等各項工作的順利開展。積極爭取上級部門的支持和社會各界的贊助，拓寬創建工作經費來源渠道。3.強化動態管理機制建立文明單位創建工作動態管理檔案，對創建工作情況進行跟蹤記錄。加強對創建工作的日常監督檢查，及時發現問題，及時整改提高。對不符合文明單位標準的，限期整改；整改仍不達標的