小企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議范本

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租房協(xié)議|勞動(dòng)協(xié)議|租賃協(xié)議|勞務(wù)協(xié)議|用工協(xié)議|購銷協(xié)議|裝修協(xié)議

甲方(用人單位):

單位地址:

法定代表人:

乙方(勞動(dòng)者):

公民身份號(hào)碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

居住住址:______________________________________

戶籍地址:______________________________________

聯(lián)絡(luò)電話:

緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人:

聯(lián)絡(luò)地址:

聯(lián)絡(luò)電話:

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,依據(jù)《中國勞動(dòng)協(xié)議法》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制訂規(guī)章制度,遵照自愿、平等、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn),一致同意簽訂本勞動(dòng)協(xié)議(以下簡稱協(xié)議),雙方共同信守協(xié)議所列各條款,并確定協(xié)議為處理爭議時(shí)依據(jù)。

章協(xié)議類型與期限

條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,確定本協(xié)議為固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月。

第二條若乙方開始工作時(shí)間與協(xié)議簽訂時(shí)間不一致,以乙方實(shí)際到崗之日為協(xié)議起始時(shí)間,乙方到崗后雙方才正式建立勞動(dòng)關(guān)系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月,試用期月工資為人民幣_(tái)_______元。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符,試用期同時(shí)提前或順延。

第四條甲方錄用乙方條件為:

1、學(xué)歷文化:_________________________________________。

2、身體情況:_________________________________________。

3、工作技能:_________________________________________。

4、團(tuán)體精神:_________________________________________。

5、其她:_________________________________________。

第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第五條甲方聘用乙方從事工作。

第六條乙方工作地點(diǎn)為甲方企業(yè)本部。

第七條乙方應(yīng)認(rèn)真推行甲方制訂崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職員作;未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得在其她單位兼職。

第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要,有權(quán)依據(jù)乙方專業(yè)、專長、工作能力和表現(xiàn)合適調(diào)整乙方工作崗位及其工作酬勞。

第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間

第九條乙方所在崗位實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

第十條甲方依據(jù)國家法律法規(guī)要求給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn),乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按要求支付加班加點(diǎn)酬勞,以確保乙方正當(dāng)權(quán)益。

第十二條乙方自行加班須取得甲方確定同意,不然甲方不負(fù)擔(dān)支付加班酬勞義務(wù)

務(wù)。

第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條乙方應(yīng)該自覺遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方聲譽(yù)和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,在本協(xié)議簽署前甲方已經(jīng)有規(guī)章制度以及在本協(xié)議推行過程中甲方按法定程序制訂、變更規(guī)章制度對(duì)乙方均含有約束力,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十五條乙方不得從事其她任何與甲方利益沖突第二職業(yè)或活動(dòng),更不得將屬于甲方業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其她方或乙方自行經(jīng)營,同時(shí),乙方應(yīng)該保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,甲方有權(quán)按國家和本單位要求對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至解除本協(xié)議。如因乙方有意或重大過失造成甲方損失,甲方除了給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰、解除本協(xié)議外,甲方有權(quán)要求乙方負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

第六章勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,有權(quán)取得對(duì)應(yīng)勞動(dòng)酬勞。乙方月工資(均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為人民幣_(tái)_______元。甲方依據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況,統(tǒng)一制訂工資調(diào)整、加班費(fèi)、福利待遇以及請(qǐng)事、病假和曠工扣除標(biāo)準(zhǔn)等,對(duì)此乙方給予認(rèn)可并接收。

第十八條甲方于每個(gè)月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況、乙方工作崗位變更和依法制訂勞動(dòng)酬勞分配措施調(diào)整乙方工資待遇。

第二十條甲方依據(jù)國家和上海市相關(guān)要求為乙方購置下述社會(huì)保險(xiǎn)(____),乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行負(fù)擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

A、城鎮(zhèn)基礎(chǔ)保險(xiǎn);

B、外來人員綜合保險(xiǎn);

C、乙方已在其她單位繳納社會(huì)保險(xiǎn),甲方無須為乙方另行購置社會(huì)保險(xiǎn),在甲方支付給乙方勞動(dòng)酬勞中已包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

D、乙方為已享受社會(huì)保險(xiǎn)人員,甲方無須為乙方購置社會(huì)保險(xiǎn);

E、其她_________________________。

第二十一條乙方患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷,均按國家和上海市相關(guān)要求實(shí)施。

第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第二十二條甲方建立健全業(yè)務(wù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位,對(duì)乙方推行通知義務(wù),并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害預(yù)防工作,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作步驟與安全制度。

第二十三條甲方為乙方提供符合國家要求勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生工作環(huán)境,并依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及相關(guān)要求為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用具,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用具。

第二十四條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必需教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)認(rèn)真參與甲方組織各項(xiàng)必需教育培訓(xùn)。

第八章勞動(dòng)協(xié)議變更、解除和終止

第二十五條簽訂協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變,協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十六條簽訂協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使協(xié)議無法推行,經(jīng)協(xié)商同意,能夠變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除。

第二十七條乙方在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件,甲方提前三日通知乙方解除協(xié)議。

第二十八條乙方有下列情形之一,甲方可立刻解除協(xié)議,解聘乙方,如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任:

1、如無尤其約定,協(xié)議簽約后5天內(nèi)職員未能上崗。

2、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用相關(guān)資料,至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。

3、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供其個(gè)人資料是虛假,包含但不限于:離職證實(shí)、身份證實(shí)、戶籍證實(shí)、學(xué)歷證實(shí)、體檢證實(shí)等是虛假或偽造;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作疾病而在應(yīng)聘時(shí)未申明;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未申明;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未申明等。

4、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、職員手冊(cè)或規(guī)章制度。

5、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害。

6、乙方是駕駛員,因其本身原因,其營運(yùn)服務(wù)證、照被吊扣或失效15天(含)以上或因乙方發(fā)生相同以上(含相同)行車死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車事故或物損三萬元以上,甲方能夠隨時(shí)解除協(xié)議。

7、乙方同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)

完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正。

8、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育。

9、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用。

10、乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更協(xié)議。

11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為。

12、未經(jīng)甲方同意,私自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給她方或乙方自行經(jīng)營。

13、法律法規(guī)要求其她情形。

第二十九條乙方有下列情形之一甲方能夠解除協(xié)議,解聘乙方,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排其它工作。

2、乙方不能勝任本職員作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作,并拒不服從甲方工作安排和勞動(dòng)管理。

3、甲方因吞并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、經(jīng)營方法調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大改變或乙方生產(chǎn)、工作崗位消失,致使協(xié)議無法推行。

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。

5、依據(jù)協(xié)議第二十六條要求不能就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議。

第三十條凡有下列情形之一,乙方能夠解除協(xié)議:

1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

2、甲方違反協(xié)議要求,未足額立刻支付乙方勞動(dòng)酬勞。

3、甲方違反協(xié)議要求,未依本協(xié)議約定繳納保險(xiǎn)。因乙方本身原因造成甲方無法為乙方辦理除外。

4、甲方違反協(xié)議要求,未提供對(duì)應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

5、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害勞動(dòng)者權(quán)益。

第三十一條有下列情形之一,協(xié)議自行終止:

1、協(xié)議期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件續(xù)簽達(dá)成一致。

2、當(dāng)事人約定終止條件出現(xiàn)。

3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。

4、乙方享受基礎(chǔ)養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡。

5、乙方臨時(shí)無法推行協(xié)議義務(wù),但仍有繼續(xù)推行條件和可能,包含但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者其它司法機(jī)關(guān)限制人身自由、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、實(shí)施相關(guān)部門公益性任務(wù)等原所以不能正常推行本協(xié)議超出15天。

6、乙方應(yīng)征入伍或者推行國家要求其她法定義務(wù)。

7、法律法規(guī)要求其她情形。

第三十二條本協(xié)議解除或終止時(shí),乙方應(yīng)推行下列義務(wù):

1、向甲方指定人交接工作;

2、完好歸還其占有甲方辦公用具、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);

3、向甲方完整移交載有甲方關(guān)鍵信息任何載體;

4、幫助甲方清理雙方之間債權(quán)、債務(wù);

5、完成甲方要求離職流轉(zhuǎn)程序,辦理相關(guān)離職手續(xù),并主動(dòng)配合甲方將其本人相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案遷出;

6、處理其她應(yīng)了而未了事務(wù);

7、嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密,并不得有任何有損甲方利益言論和行動(dòng)。

第三十三條本協(xié)議解除或終止時(shí),甲方應(yīng)推行下列義務(wù):

1、為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);

2、自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)等賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);

3、應(yīng)乙方要求,立刻、如實(shí)出具乙方工作履歷或績效證實(shí)。

第三十四條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未推行第三十二條、第九章要求義務(wù),致使甲方無法辦理或拖延辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù),乙方在此不可撤銷地認(rèn)可其負(fù)有過失,并負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。

第三十五條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其她私自離職情形,甲方可在乙方辦結(jié)工作交接完成后,將截止乙方提出辭職或私自離職之日工資支付給乙方。如乙方有本協(xié)議第三十六條所述情形,則按該條要求處理。

第三十六條乙方欠付甲方任何款項(xiàng),或者乙方違反協(xié)議約定條件解除勞動(dòng)協(xié)議,給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失,依據(jù)法律法規(guī)要求和協(xié)議約定應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)助、賠償金等(包含并不限于此)中做對(duì)應(yīng)扣除,不夠扣除,甲方仍然有權(quán)就剩下部分向乙方追償。

第九章培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制

第三十七條雙方依據(jù)需要可另行簽署《培訓(xùn)/教育協(xié)議

》,約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。《培訓(xùn)/教育協(xié)議》一經(jīng)簽署即成為本協(xié)議組成部分。

第三十八條乙方在任職期間和離職后,均應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密。甲方商業(yè)秘密包含但不限于業(yè)務(wù)操作步驟、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、包含商業(yè)秘密業(yè)務(wù)函電、用戶名單、營銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)酬勞以及企業(yè)依據(jù)法律要求和相關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)負(fù)擔(dān)保密義務(wù)事項(xiàng)等。

第三十九條雙方依據(jù)需要可另行簽署《競業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議》,約定具體限制期限、范圍、地域和經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)及違約金。《競業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議》一經(jīng)簽署即成為本協(xié)議組成部分。

第十章其她要求

第四十條甲方規(guī)章制度(包含但不限于職員手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬協(xié)議關(guān)鍵附件,其效力與協(xié)議條款等同。乙方確定,在簽署本協(xié)議前已全方面知悉甲方一切規(guī)章制度,并了解無誤。

第四十一條協(xié)議如與法律、法規(guī)相抵觸,或者因法律、法規(guī)變更而不一致,以現(xiàn)行有效法律、法規(guī)為準(zhǔn)。協(xié)議未盡事宜,雙方另有約定,從約定;雙方?jīng)]有約定從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十二條在本協(xié)議生效之前,雙方若有簽署《勞動(dòng)協(xié)議》,自本協(xié)議生效之日其自動(dòng)失效,其她之前簽署相關(guān)協(xié)議文本(包含但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)要求與協(xié)議不一致,以協(xié)議為準(zhǔn)。

第四十三條乙方同意,在其處于聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)(包含但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)