攝影師績效考核評分表-月度?為了全面、客觀、公正地評價攝影師月度工作表現，激勵攝影師提高工作質量和效率，特制定本績效考核評分表，以便為績效獎金發放、崗位晉升、培訓與發展等提供依據。二、考核周期月度三、考核主體直屬上級領導四、考核指標及權重（一）工作任務完成（40%）1.拍攝任務按時完成率（20%）指標定義：實際按時完成的拍攝任務數量與應完成的拍攝任務數量之比。計算公式：拍攝任務按時完成率=（按時完成的拍攝任務數量÷應完成的拍攝任務數量）×100%評分標準：按時完成率達到100%及以上，得1620分。按時完成率在90%99%之間，得1115分。按時完成率在80%89%之間，得610分。按時完成率低于80%，得05分。2.拍攝質量達標率（20%）指標定義：拍攝作品達到質量標準的數量與拍攝作品總數量之比。質量標準包括但不限于畫面清晰度、色彩還原度、構圖合理性、主題突出性等方面。計算公式：拍攝質量達標率=（達到質量標準的拍攝作品數量÷拍攝作品總數量）×100%評分標準：達標率達到90%及以上，得1620分。達標率在80%89%之間，得1115分。達標率在70%79%之間，得610分。達標率低于70%，得05分。（二）創意與創新（20%）1.創意構思（10%）指標定義：在拍攝過程中提出新穎獨特的創意構思，為作品增添獨特價值。評分標準：能夠經常提出極具創新性的創意構思，有效提升作品品質，得810分。偶爾提出有創意的構思，對作品有一定提升，得57分。很少有創意表現，作品較為常規，得04分。2.拍攝手法創新（10%）指標定義：運用新的拍攝技術、角度、光線等手法，展現獨特視覺效果。評分標準：頻繁運用創新拍攝手法，作品風格獨特，得810分。能夠嘗試一些新手法，有一定獨特效果，得57分。拍攝手法較為傳統，缺乏創新，得04分。（三）客戶滿意度（20%）1.客戶反饋好評率（10%）指標定義：客戶對攝影師服務及作品給予好評的數量與客戶反饋總數量之比。計算公式：客戶反饋好評率=（給予好評的客戶數量÷客戶反饋總數量）×100%評分標準：好評率達到90%及以上，得810分。好評率在80%89%之間，得57分。好評率在70%79%之間，得34分。好評率低于70%，得02分。2.客戶投訴解決情況（10%）指標定義：針對客戶投訴，能夠及時、有效地解決，客戶最終滿意。評分標準：當月無客戶投訴，得810分。有客戶投訴，但能迅速妥善解決，得57分。客戶投訴解決不及時或效果不佳，得04分。（四）團隊協作（10%）1.與其他部門協作配合度（5%）指標定義：積極與策劃、后期制作等其他部門溝通協作，共同完成項目。評分標準：主動配合其他部門，溝通順暢，積極解決協作問題，得45分。能夠配合其他部門工作，偶爾出現溝通不暢情況，得23分。協作意識差，影響工作進展，得01分。2.對團隊成員的支持與幫助（5%）指標定義：在技術、經驗等方面幫助團隊成員提升，促進團隊整體發展。評分標準：經常幫助團隊成員，分享知識和經驗，對團隊提升有明顯作用，得45分。偶爾給予團隊成員幫助，有一定積極影響，得23分。很少支持團隊成員，得01分。（五）職業素養（10%）1.工作態度（5%）指標定義：對待工作積極主動、認真負責，具有敬業精神。評分標準：始終保持高度的工作熱情，責任心強，得45分。工作態度較好，能完成本職工作，得23分。工作態度不積極，責任心欠缺，得01分。2.遵守公司規章制度（5%）指標定義：嚴格遵守公司各項規章制度，無違規違紀行為。評分標準：全月無違規記錄，得45分。有輕微違規行為，但未造成嚴重影響，得23分。出現多次違規或嚴重違規行為，得01分。五、考核流程（一）月度工作記錄攝影師在每月底前，需提交一份詳細的月度工作總結，記錄本月完成的拍攝任務、創意亮點、遇到的問題及解決方案、與團隊協作情況等內容。（二）數據收集與整理直屬上級領導根據攝影師的工作總結，結合日常工作觀察，收集相關數據，如拍攝任務完成情況、客戶反饋記錄、團隊協作事例等，并進行整理分析。（三）評分與反饋1.直屬上級領導依據考核指標及評分標準，對攝影師月度工作進行評分，填寫績效考核評分表。2.評分完成后，直屬上級領導與攝影師進行績效溝通反饋，肯定優點，指出不足，共同制定改進計劃。（四）結果存檔績效考核結果經雙方確認后，存入攝影師個人績效檔案，作為后續績效獎金發放、職業發展等決策的依據。六、績效獎金發放1.根據績效考核得分，確定績效獎金系數。具體對應關系如下：90分及以上，績效獎金系數為1.5。8089分，績效獎金系數為1.2。7079分，績效獎金系數為1。6069分，績效獎金系數為0.8。60分以下，績效獎金系數為0.5。2.績效獎金=月基本工資×績效獎金系數。七、績效改進計劃1.對于績效考核結果未達標的攝影師，直屬上級領導應與攝影師共同分析原因，制定具體的績效改進計劃。2.績效改進計劃應明確改進目標、措施、時間節點及責任人，確保攝影師能夠有針對性地提升工作表現。3.在改進期內，直屬上級領導應對攝影師的改進情況進行跟蹤檢查，及時給予指導和支持。八、附則1.本績效考核評分表可根據公司業務發展及實際