安全生產獎懲制度企業?1.目的為加強公司安全生產管理，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和公司財產安全，促進公司安全生產工作持續穩定發展，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內各部門、車間、班組及全體員工。3.基本原則安全生產獎懲遵循"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，堅持"以人為本、獎懲分明、公平公正、促進安全"的原則。二、安全職責與目標1.安全職責公司各級管理人員應按照"管生產必須管安全"的原則，負責各自職責范圍內的安全生產工作，確保安全生產目標的實現。員工應嚴格遵守公司安全生產規章制度，積極參加安全生產活動，正確佩戴和使用勞動防護用品，發現事故隱患或不安全因素及時報告。2.安全目標年度內杜絕重大生產安全事故，減少一般事故的發生頻率。員工安全教育培訓覆蓋率達到100%，特種作業人員持證上崗率達到100%。事故隱患整改率達到100%。三、獎勵1.獎勵種類榮譽獎勵：包括授予"安全生產先進個人""安全生產先進班組""安全生產先進部門"等榮譽稱號。物質獎勵：給予一定金額的獎金。2.獎勵條件在安全生產方面有突出貢獻的個人或集體，如提出合理化安全建議并被采納，有效避免重大事故發生的。積極參加安全培訓，考試成績優秀，在安全知識競賽等活動中表現出色的。發現事故隱患及時報告并協助排除，避免事故擴大的。長期堅持安全生產，無任何違規違紀行為，為公司安全生產工作樹立榜樣的部門或個人。3.獎勵程序由所在部門或車間填寫《安全生產獎勵申請表》，詳細說明獎勵理由及相關事跡。安全管理部門對申報材料進行審核，核實情況屬實后，提交公司安全生產委員會審議。公司安全生產委員會根據審議結果，決定是否給予獎勵及獎勵種類，并進行公示。公示無異議后，由公司頒發榮譽證書和獎金。四、懲罰1.懲罰種類警告：對違規行為進行書面警告，責令改正。罰款：根據違規情節輕重，處以一定金額的罰款。停工整頓：責令相關部門或崗位停止工作，進行整頓，直至消除安全隱患。解除勞動合同：對于嚴重違反安全生產規章制度，造成重大事故或惡劣影響的，予以解除勞動合同。2.懲罰情形及標準一般違規行為及處罰未按規定佩戴勞動防護用品的，給予警告，并處以[X]元罰款。違反安全操作規程，未造成事故的，給予警告，并處以[X]元罰款。擅自拆除、停用安全設備設施的，給予警告，并處以[X]元罰款，責令立即恢復。較嚴重違規行為及處罰新員工未經三級安全教育培訓上崗作業的，對所在部門負責人處以[X]元罰款，責令該員工重新接受培訓。特種作業人員未取得相應資格證書上崗作業的，給予停工整頓，并處以[X]元罰款，對相關責任人進行批評教育。未及時整改事故隱患，逾期未完成的，給予警告，并處以[X]元罰款，對責任部門負責人進行誡勉談話。嚴重違規行為及處罰發生一般生產安全事故的，對事故責任部門負責人給予罰款[X]元，對主要責任人給予警告、罰款[X]元，情節嚴重的給予停工整頓，直至解除勞動合同。偽造、隱瞞事故的，對責任部門負責人和相關責任人給予解除勞動合同，并處以[X]元以上罰款。拒絕執行安全監管指令的，給予停工整頓，并處以[X]元以上罰款，對直接責任人給予解除勞動合同。3.懲罰程序安全管理部門或相關檢查人員發現違規行為后，填寫《安全生產違規行為記錄單》，詳細記錄違規事實、時間、地點、人員等信息。將《安全生產違規行為記錄單》送達違規部門或個人，告知其違規行為及擬處罰意見，并要求其在規定時間內進行陳述和申辯。安全管理部門根據陳述和申辯情況，進行核實和認定，提出最終處罰建議，報公司安全生產委員會審批。公司安全生產委員會批準后，下達《安全生產處罰決定書》，由財務部門執行罰款，人力資源部門執行其他處罰措施。五、事故管理1.事故報告發生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人。部門負責人接到報告后，應于1小時內向公司安全管理部門和公司領導報告。安全管理部門接到報告后，應立即按照規定向當地安全生產監督管理部門和其他有關部門報告。2.事故調查一般事故由公司安全管理部門組織相關人員進行調查。較大及以上事故按照國家有關規定由政府相關部門組織調查，公司積極配合。事故調查應堅持"四不放過"原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。3.事故處理根據事故調查結果，對事故責任單位和責任人按照本制度進行嚴肅處理。對事故造成的損失進行評估，由責任單位負責賠償。針對事故原因，制定切實可行的整改措施，防止類似事故再次