保安管理規(guī)章制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司安全保衛(wèi)工作，維護(hù)公司正常的工作秩序和生活秩序，保障公司及員工的人身、財(cái)產(chǎn)安全，特制定本保安管理規(guī)章制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有保安人員及公司內(nèi)安全保衛(wèi)工作的管理。3.職責(zé)保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍的日常管理、工作安排、培訓(xùn)指導(dǎo)及考核監(jiān)督等工作。保安人員負(fù)責(zé)具體的安全保衛(wèi)工作實(shí)施，包括門禁管理、巡邏、突發(fā)事件處理等。公司各部門應(yīng)積極配合保安人員的工作，共同維護(hù)公司安全。

二、保安人員行為規(guī)范1.職業(yè)道德熱愛(ài)本職工作，忠于職守，有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司機(jī)密。誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，不得利用工作之便謀取私利。2.儀容儀表著裝整齊、統(tǒng)一，按規(guī)定佩戴保安標(biāo)志、裝備，保持制服干凈整潔。頭發(fā)整齊，不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，男保安不得留胡須。面容整潔，保持良好的精神狀態(tài)，不得有紋身。言行舉止文明，禮貌待人，不得使用粗俗語(yǔ)言。3.工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。工作期間不得擅離職守，不得在崗位上睡覺(jué)、吃東西、玩手機(jī)等做與工作無(wú)關(guān)的事情。服從工作安排，聽(tīng)從指揮，不得推諉、扯皮，不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，做好交接記錄，確保工作的連續(xù)性。

三、門禁管理1.人員出入管理公司員工憑有效工作證件出入公司，保安人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)證件，確認(rèn)無(wú)誤后方可放行。外來(lái)人員進(jìn)入公司，必須先與被訪部門或人員聯(lián)系，經(jīng)同意后在門衛(wèi)處登記，填寫《外來(lái)人員來(lái)訪登記表》，注明來(lái)訪時(shí)間、事由、被訪人等信息，領(lǐng)取臨時(shí)出入證后，方可進(jìn)入公司。嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入公司，對(duì)于拒絕登記或有可疑行為的人員，保安人員應(yīng)拒絕其進(jìn)入，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。2.車輛出入管理公司車輛憑有效車輛通行證出入公司，保安人員應(yīng)檢查車輛外觀及通行證，確認(rèn)無(wú)誤后予以放行。外來(lái)車輛進(jìn)入公司，必須先在門衛(wèi)處登記，說(shuō)明來(lái)訪事由、被訪部門或人員、車牌號(hào)等信息，經(jīng)聯(lián)系被訪方同意后，領(lǐng)取臨時(shí)停車證，按指定位置停放。嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、劇毒等危險(xiǎn)物品的車輛進(jìn)入公司，如發(fā)現(xiàn)可疑車輛，保安人員應(yīng)立即進(jìn)行檢查，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

四、巡邏制度1.巡邏路線及時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況，制定詳細(xì)的巡邏路線和巡邏時(shí)間表，保安人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。巡邏時(shí)間間隔應(yīng)合理，確保公司各區(qū)域在巡邏周期內(nèi)都能得到巡查。2.巡邏內(nèi)容檢查公司內(nèi)各區(qū)域的門窗、水電設(shè)施、消防器材等是否完好，有無(wú)安全隱患。查看公司內(nèi)是否有異常聲響、異味，是否有可疑人員或物品。檢查門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備等安全防范設(shè)施是否正常運(yùn)行。對(duì)重點(diǎn)部位如財(cái)務(wù)室、倉(cāng)庫(kù)、機(jī)房等進(jìn)行重點(diǎn)巡查。3.巡邏記錄保安人員在巡邏過(guò)程中應(yīng)認(rèn)真填寫《巡邏記錄表》，詳細(xì)記錄巡邏時(shí)間、路線、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及處理情況等。巡邏記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。

五、突發(fā)事件處理1.突發(fā)事件的定義突發(fā)事件是指突然發(fā)生的，可能對(duì)公司及人員造成危害或影響公司正常秩序的事件，如火災(zāi)、盜竊、打架斗毆、自然災(zāi)害等。2.應(yīng)急處理流程當(dāng)發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，保安人員應(yīng)立即采取措施進(jìn)行處理，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于火災(zāi)事故，應(yīng)立即撥打火警電話119，并組織人員疏散，使用附近的消防器材進(jìn)行滅火。對(duì)于盜竊事件，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)，并協(xié)助調(diào)查。對(duì)于打架斗毆等治安事件，應(yīng)及時(shí)制止，防止事態(tài)擴(kuò)大，并報(bào)告公安機(jī)關(guān)。對(duì)于自然災(zāi)害等不可抗力事件，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的防范和應(yīng)對(duì)措施，盡量減少損失。3.事后總結(jié)突發(fā)事件處理完畢后，保安隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行總結(jié)分析，找出問(wèn)題所在，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，防止類似事件再次發(fā)生。

六、培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)計(jì)劃保安隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)保安人員的實(shí)際情況和工作需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能操作、應(yīng)急處理等方面。2.培訓(xùn)方式采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)地演練等多種方式相結(jié)合，提高保安人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。定期組織保安人員進(jìn)行業(yè)務(wù)交流和經(jīng)驗(yàn)分享，促進(jìn)共同提高。3.考核制度建立健全保安人員考核制度，定期對(duì)保安人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、遵守紀(jì)律等方面進(jìn)行考核。考核結(jié)果與工資待遇、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)保安人員積極工作，提高工作質(zhì)量。

七、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的保安人員，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。2.懲罰對(duì)違反本制度及公司其他規(guī)章制度的保安人員，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、辭退等處罰。對(duì)于因工作失誤給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

八、附則1.本制度如