就業(yè)協(xié)議書遇到裁員?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方已與甲方簽訂就業(yè)協(xié)議書，約定乙方畢業(yè)后到甲方工作，現(xiàn)因甲方遇到裁員情況，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就就業(yè)協(xié)議書相關(guān)事宜達(dá)成如下合同協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，承諾畢業(yè)后按照協(xié)議約定到甲方指定崗位工作，為甲方提供相應(yīng)的勞動服務(wù)。甲方承諾為乙方提供符合其專業(yè)技能和就業(yè)意向的工作崗位，工作內(nèi)容為[具體工作內(nèi)容簡述]，工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和實(shí)際需求進(jìn)行人員調(diào)整，包括裁員等行為，但需符合法律法規(guī)規(guī)定。有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價(jià)。2.義務(wù)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，在裁員過程中保障乙方的合法權(quán)益。提前[x]天以書面形式通知乙方裁員相關(guān)事宜，包括裁員原因、預(yù)計(jì)時(shí)間等。按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。協(xié)助乙方辦理離職相關(guān)手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理社保減員等。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方裁員的具體情況和依據(jù)，對不合理的裁員決定提出異議。有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。在甲方裁員過程中，有權(quán)獲得合理的安排和協(xié)助，以保障自身權(quán)益。2.義務(wù)配合甲方完成裁員相關(guān)手續(xù)，按照甲方要求辦理工作交接等事宜。遵守甲方的保密規(guī)定和競業(yè)限制約定（如有）。按照法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議約定，妥善處理與甲方的勞動關(guān)系解除事宜。三、裁員相關(guān)事宜（一）裁員原因甲方因[具體裁員原因，如市場環(huán)境變化、業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營困難等]，經(jīng)綜合評估后決定進(jìn)行裁員。（二）裁員程序1.甲方制定裁員方案，明確裁員范圍、標(biāo)準(zhǔn)、程序等，并報(bào)勞動行政部門備案（如有需要）。2.甲方提前[x]天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。3.甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和裁員方案確定裁員名單，并提前[x]天以書面形式通知乙方。4.甲方按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。5.甲方協(xié)助乙方辦理離職相關(guān)手續(xù)。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十六條及相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)雙方確認(rèn)，乙方在甲方的工作年限為[x]年[x]個(gè)月，乙方離職前十二個(gè)月的平均工資為[具體金額]元/月。因此，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為[具體金額]元。（四）工作交接乙方應(yīng)在接到甲方裁員通知后的[x]天內(nèi)，與甲方指定的人員辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于：1.尚未完成的工作任務(wù)、項(xiàng)目資料、客戶信息等。2.公司財(cái)物，如辦公用品、設(shè)備、文件資料等，并填寫財(cái)物交接清單。3.工作相關(guān)的賬號、密碼等信息。甲方應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)與乙方進(jìn)行工作交接，并在乙方完成工作交接后，出具工作交接完成證明。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定提前通知乙方裁員事宜，或者未按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的[x%]向乙方支付違約金，并繼續(xù)履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)。2.若甲方違反本協(xié)議約定，給乙方造成其他損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定配合甲方辦理工作交接等事宜，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方違反甲方的保密規(guī)定或競業(yè)限制約定（如有），乙方應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。五、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______簽訂日期：______年____月____日