公司考勤及請假管理制度?一、總則1.目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工請假流程，維護正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保員工出勤情況真實、準確記錄，同時保障員工合理的請假權(quán)益。

二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間，如：每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。若因工作需要外出辦事無法按時打卡，應提前向直屬上級報備，并填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息。返回公司后，需及時補簽卡。3.遲到、早退遲到：員工未在規(guī)定上班時間打卡簽到，且未提前報備的，視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣除[X]元；遲到1030分鐘，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上2小時以內(nèi)（含2小時），按曠工半天處理；遲到2小時以上，按曠工一天處理。早退：員工未在規(guī)定下班時間打卡簽退，且未提前報備的，視為早退。早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣除[X]元；早退1030分鐘，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上2小時以內(nèi)（含2小時），按曠工半天處理；早退2小時以上，按曠工一天處理。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%，同時給予警告處分；連續(xù)曠工三天及以上或累計曠工五天及以上的，公司將予以辭退。曠工期間的工資及福利待遇不予發(fā)放。

三、請假管理1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)材料。事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假期間無工資發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。2.請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進行審批：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級審批；請假13天（含3天）的，由直屬上級審核后，報部門經(jīng)理審批；請假3天以上的，由直屬上級、部門經(jīng)理審核后，報分管領(lǐng)導審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。員工請假申請獲得批準后，方可休假。如遇特殊情況無法提前申請，應在休假當天上班前向直屬上級電話報備，并在休假結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。3.病假規(guī)定病假天數(shù)根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定，員工應在病假結(jié)束后及時將醫(yī)院出具的相關(guān)證明交至人力資源部備案。病假期間工資發(fā)放標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。其中，計算系數(shù)根據(jù)病假期限確定，具體如下：病假期限≤2個月的，計算系數(shù)為100%；2個月＜病假期限≤6個月的，計算系數(shù)為90%；病假期限＞6個月的，計算系數(shù)為70%。4.年假規(guī)定年假應在當年內(nèi)休完，如因工作需要無法安排休假的，經(jīng)員工本人書面申請，部門經(jīng)理批準后，可跨年度安排，但最多不超過[X]天。員工在休年假期間，工資正常發(fā)放。5.婚假規(guī)定婚假應在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。婚假期間工資正常發(fā)放。6.產(chǎn)假規(guī)定女員工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即產(chǎn)假期間的生育津貼按照所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。女員工產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定為其繳納社會保險。7.陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。8.喪假規(guī)定喪假期間工資正常發(fā)放。

四、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。考勤統(tǒng)計結(jié)果以打卡記錄、請假申請表、外出登記表等相關(guān)資料為依據(jù)。2.考勤公示人力資源部將每月考勤統(tǒng)計結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內(nèi)向人力資源部提出書面反饋，人力資源部將進行核實并給予答復。

五、附則1.本制度如有未盡事宜，可根據(jù)公司實際情況進行補充和修訂。