新員工試用期協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________

鑒于乙方已被甲方錄用，正在試用期內，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本試用期協議。

一、協議期限1.本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期屆滿前，甲方將對乙方進行考核評估，根據考核結果決定是否正式錄用乙方。若甲方決定正式錄用乙方，雙方將另行簽訂正式勞動合同；若甲方決定不錄用乙方，本協議期滿即終止，雙方互不承擔違約責任。

二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體崗位]工作，主要負責[簡要描述工作職責]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并接受甲方的監督和考核。2.工作地點：[具體工作地點]。如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。

三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照國家和地方有關規定執行，并報勞動保障行政部門批準。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照甲方的考勤制度，按時上下班，如有請假需要，應提前按照甲方規定的程序辦理請假手續。

四、勞動報酬1.甲方按照[具體工資結構，如基本工資+績效工資]的方式向乙方支付勞動報酬。試用期內，乙方的月工資為人民幣[X]元，其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據乙方的工作表現和考核結果確定。2.甲方于每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方有權根據乙方的工作表現、考核結果及甲方的經營狀況等因素，調整乙方的工資待遇，但應提前通知乙方。

五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]，具體標準按照甲方的相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障乙方免受職業病危害。3.乙方在工作過程中應遵守甲方的安全操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品。如因乙方違反安全操作規程導致發生事故，乙方應承擔相應的責任。

七、試用期考核1.試用期內，甲方將對乙方的工作表現進行考核，考核內容包括但不限于工作業績、工作能力、工作態度、團隊協作等方面。2.考核方式包括但不限于定期考核、不定期考核、項目考核等。甲方將在試用期屆滿前[X]個工作日內，向乙方出具試用期考核結果。3.若乙方試用期考核合格，甲方將根據考核結果決定是否正式錄用乙方；若乙方試用期考核不合格，甲方有權解除本協議，且無需向乙方支付經濟補償。

八、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務甲方有權根據本協議的約定及甲方的規章制度，對乙方進行管理和監督。甲方應按照本協議的約定，向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險等費用，并提供必要的勞動條件和福利待遇。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的合法權益，為乙方提供必要的職業培訓和發展機會。甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容，但應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。2.乙方的權利和義務乙方有權按照本協議的約定，獲得勞動報酬、享受社會保險和福利待遇等。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的規章制度和勞動紀律。乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術信息、客戶信息等。乙方應遵守國家法律法規和社會公德，誠實守信，積極維護甲方的良好形象。乙方在試用期內如欲解除本協議，應提前[X]個工作日以書面形式通知甲方。

九、協議的解除和終止1.協議的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。若乙方試用期考核不合格，甲方有權解除本協議。若乙方違反甲方的規章制度或勞動紀律，甲方有權解除本協議。若乙方嚴重違反國家法律法規，甲方有權解除本協議。若乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方有權解除本協議。若乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方有權解除本協議。若甲方因生產經營發生嚴重困難，需裁減人員，甲方有權解除本協議。除上述情形外，任何一方欲解除本協議，應提前[X]個工作日以書面形式通知對方，并按照法律法規的規定支付相應的經濟補償。2.協議的終止本協議期滿，雙方未續簽勞動合同的，本協議自動終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本協議終止。

十、保密和競業限制1.保密條款乙方在試用期內及離職后，應對甲方的商業秘密和工作機密予以保密。商業秘密和工作機密包括但不限于甲方的產品信息、技術信息、客戶信息、經營信息、財務信息等。乙方不得將甲方的商業秘密和工作機密泄露給任何第三方，不得利用甲方的商業秘密和工作機密為自己或他人謀取利益。本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。2.競業限制條款若乙方在試用期內接觸到甲方的商業秘密和工作機密，且甲方認為有必要對乙方進行競業限制的，雙方應另行簽訂競業限制協議。競業限制的范圍、地域、期限等由雙方在競業限制協議中約定，但競業限制期限不得超過[X]年。在競業限制期限內，甲方應按照競業限制協議的約定，向乙方支付競業限制經濟補償。

十一、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定，向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險等費用，或未提供必要的勞動條件和福利待遇，甲方應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。2.若乙方未按照本協議的約定，按時、按質、按量完成工作任務，或違反甲方的規章制度和勞動紀律，乙方應按照甲方的規定承擔相應的責任。3.若乙方違反本協議的保密條款或競業限制條款，乙方應按照法律法規的規定及本協議的約定，承擔相應的違約責任，包括但不限于向甲方支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。

十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效