公司公共財物損壞賠償制度?一、總則1.目的為加強公司公共財物管理，保障公司資產安全完整，規范員工行為，明確公共財物損壞的賠償責任，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、實習生、外包人員以及所有因工作或其他原因進入公司場所的人員。3.公共財物定義本制度所指公共財物包括但不限于：辦公設備，如電腦、打印機、復印機、傳真機、投影儀等。辦公家具，如辦公桌、辦公椅、文件柜、沙發等。公共設施，如照明設備、空調系統、消防設施、電梯、門窗等。通訊設備，如固定電話、網絡設備等。公司購買的各類文具、耗材等。其他為公司業務開展所配備的財物。

二、公共財物損壞賠償原則1.誰損壞，誰賠償明確損壞公共財物的直接責任人，由責任人承擔相應的賠償責任。2.及時賠償損壞發生后，責任人應及時向公司報告，并按照規定的程序和時間進行賠償，避免損失擴大。3.原價賠償一般情況下，按照公共財物的購置原價進行賠償。如損壞財物已使用一定年限，可根據折舊情況適當折舊后賠償，但折舊率不得低于公司財務制度規定的標準。4.修復為主，賠償為輔對于可修復的公共財物，應首先考慮修復，修復費用由責任人承擔。若修復后仍影響正常使用或修復成本過高，可考慮更換新的財物，由責任人賠償差價。5.公平合理賠償金額應根據公共財物的實際價值、損壞程度、使用年限等因素進行合理確定，確保公平公正。

三、公共財物損壞報告與認定1.損壞報告員工發現公共財物損壞后，應立即向所在部門負責人報告。情況緊急時，可直接向行政部門報告。報告內容應包括損壞財物的名稱、所在位置、損壞情況、發現時間等詳細信息。2.損壞認定行政部門接到報告后，應及時組織相關人員對損壞情況進行查看和評估，確定損壞原因和責任歸屬。對于因自然老化、正常損耗等非人為因素導致的公共財物損壞，應做好記錄，并按照公司資產管理規定進行正常維護和更換。對于人為損壞的公共財物，應明確責任人。若無法確定直接責任人，由所在部門共同承擔賠償責任，部門負責人應組織內部調查，盡快確定責任人。

四、賠償流程1.確定賠償責任行政部門在完成損壞認定后，向責任人發出《公共財物損壞賠償通知單》，明確賠償財物的名稱、規格、型號、購置價格、折舊情況、賠償金額以及賠償期限等內容。2.賠償協商責任人對賠償通知單如有異議，應在接到通知單后的[X]個工作日內，向行政部門提出書面申訴。行政部門應組織相關人員進行協商，重新核實情況，如確實存在爭議，可提交公司管理層進行裁決。3.賠償支付責任人無異議或經協商、裁決后確定賠償金額的，應按照賠償通知單規定的期限支付賠償款。賠償款可通過現金、銀行轉賬等方式支付給公司指定的賬戶。如采用現金支付，應到公司財務部門辦理相關手續，并取得收款憑證。財務部門在收到賠償款后，應開具收款發票或收據給責任人。4.財物修復或更換責任人支付賠償款后，行政部門應及時安排對損壞的公共財物進行修復或更換。對于已修復的財物，應進行驗收，確保其恢復正常使用功能。對于更換的新財物，應按照公司資產管理規定進行登記入賬。

五、不同類型公共財物損壞賠償規定1.辦公設備損壞賠償電腦、打印機、復印機等辦公設備因人為操作不當、故意損壞等原因造成損壞的，責任人應按照設備購置原價的[X]%進行賠償。如設備已使用超過[X]年，可根據折舊情況適當降低賠償比例，但最低不得低于[X]%。因正常使用出現故障或損壞的辦公設備，由公司負責維修或更換。如因員工未按操作規程使用導致設備提前損壞的，維修費用由責任人承擔。2.辦公家具損壞賠償辦公桌、辦公椅、文件柜等辦公家具因人為碰撞、刮擦、故意破壞等原因造成損壞的，責任人應根據損壞程度進行賠償。輕微損壞的，按照修理費用賠償；嚴重損壞無法修復的，按照購置原價的[X]%進行賠償。已使用超過[X]年的辦公家具，可適當折舊后賠償，折舊率參照公司財務制度執行。因正常使用導致辦公家具自然損耗的，公司負責進行維護和更換。3.公共設施損壞賠償照明設備、空調系統、消防設施、電梯、門窗等公共設施因人為破壞、違規使用等原因造成損壞的，責任人應承擔全部修復費用或按照設施購置原價進行賠償。如設施已使用一定年限，應根據折舊情況合理確定賠償金額。因不可抗力因素導致公共設施損壞的，公司應及時組織維修，并根據實際情況向相關部門申請理賠。但員工在不可抗力發生后未能采取合理措施減少損失的，應承擔相應的賠償責任。4.通訊設備損壞賠償固定電話、網絡設備等通訊設備因人為原因造成損壞的，責任人應按照設備購置原價的[X]%進行賠償。如設備已使用超過[X]年，可適當折舊后賠償。因正常使用出現故障或損壞的通訊設備，由公司負責維修或更換。如因員工未妥善保管或使用不當導致設備損壞的，維修費用由責任人承擔。5.文具及耗材損壞賠償員工因個人原因浪費、故意損壞公司購買的文具、耗材等，應按照原價進行賠償。如領用后因正常使用出現損耗的，無需賠償。對于批量采購的文具及耗材，應制定合理的領用標準和使用規范。因管理不善導致浪費或損壞的，相關管理人員應承擔一定的管理責任。

六、特殊情況處理1.員工離職時公共財物損壞賠償員工離職前，所在部門應會同行政部門對其使用或保管的公共財物進行清查。如有損壞未賠償的，應在辦理離職手續前完成賠償。如員工拒絕賠償或無法聯系到員工本人的，公司有權從其工資、獎金或其他應付款項中扣除相應的賠償金額。2.外包人員公共財物損壞賠償外包人員在公司工作期間造成公共財物損壞的，由外包公司承擔賠償責任。如外包合同中有明確約定的，按照合同執行。如外包公司拒絕賠償或賠償不到位的，公司有權從外包費用中扣除相應的賠償金額，并要求外包公司承擔違約責任。3.多人共同造成公共財物損壞賠償由多人共同造成公共財物損壞的，應根據各自的過錯程度分擔賠償責任。如無法確定過錯程度的，平均分擔賠償責任。賠償款由共同責任人協商確定支付方式，如協商不成的，可由行政部門指定一人先行支付全部賠償款，再由其向其他責任人追償。4.因工作失誤造成公共財物損壞賠償員工因工作失誤導致公共財物損壞的，應承擔相應的賠償責任。如因工作需要緊急使用公共財物而未能及時辦理相關手續導致損壞的，應在損壞發生后及時報告，并按照規定進行賠償。對于因工作失誤造成重大公共財物損壞的，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，同時責任人應承擔全部賠償責任。

七、監督與檢查1.行政部門監督行政部門負責對公共財物的日常管理和維護進行監督檢查，定期對公共財物進行清查盤點，及時發現和處理損壞情況，并督促責任人進行賠償。2.財務部門監督財務部門負責對公共財物損壞賠償款的收取和入賬進行監督，確保賠償款及時足額到賬，并按照財務制度進行規范核算。3.內部審計監督公司內部審計部門定期對公共財物損壞賠償情況進行審計，檢查賠償制度的執行情況、賠償金額的合理性、賠償流程的規范性等，發現問題及時提出整改意見，并向公司管理層報告。

八、獎懲措施1.獎勵對于愛護公共財物表現突出的員工，公司將給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、給予物質獎勵等。對及時發現并報告公共財物損壞情況，避免公司損失擴大的員工，公司將視情節給予適當獎勵。2.懲罰對于故意損壞公共財物的員工，公司將給予嚴肅的紀律處分，包括警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動合同等，同時責令其全額賠償損失。對于因疏忽大意或違規操作導致公共財物損壞的員工，公司將根據情節輕重給予相應的紀律處分