小學教職工績效考核及工資分配實施方案?一、指導思想以科學發展觀為指導，以提高教育教學質量為核心，以促進教師專業發展為目標，建立科學合理、公平公正、激勵有效的教職工績效考核及工資分配制度，充分調動廣大教職工的工作積極性和創造性，推動學校教育事業持續健康發展。

二、基本原則1.尊重規律，以人為本：遵循教育教學規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師的工作特點和職業要求，激勵教師不斷提高自身素質和教育教學水平。2.以德為先，注重實績：把師德表現放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和工作業績，全面、客觀、公正地評價教師的工作。3.激勵先進，促進發展：鼓勵教師全身心投入教育教學工作，對在教育教學、教研教改、班級管理等方面表現突出的教師給予獎勵，形成爭先創優的良好氛圍，促進教師專業成長。4.客觀公正，簡便易行：堅持實事求是、民主公開，科學合理地制定考核標準和辦法，確保考核結果客觀公正，考核過程簡便易行，便于操作。

三、考核對象本校全體教職工

四、績效考核內容及評分標準

師德師風（20分）1.愛崗敬業（8分）忠誠于教育事業，具有強烈的責任心和使命感，全身心投入教育教學工作。（4分）嚴格遵守學校各項規章制度，無遲到、早退、曠工現象。（2分）積極參加學校組織的各項活動，主動承擔工作任務。（2分）2.關愛學生（6分）關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待每一位學生。（3分）關注學生身心健康，及時了解學生思想動態，幫助學生解決學習和生活中的困難。（2分）無歧視、體罰或變相體罰學生現象。（1分）3.教書育人（4分）遵循教育規律，實施素質教育，注重培養學生的創新精神和實踐能力。（2分）認真履行教師崗位職責，精心備課、上課、批改作業，教學效果良好。（2分）4.為人師表（2分）言行舉止文明得體，以身作則，為學生樹立良好的榜樣。（1分）廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風，無違規違紀行為。（1分）

教育教學工作（50分）1.教學常規（20分）備課（5分）：認真備課，教案完整、規范，教學目標明確，教學重難點突出，教學方法得當，教學過程設計合理。（3分）上課（8分）：教學態度端正，教學方法靈活多樣，注重課堂教學的有效性，教學環節緊湊，師生互動良好，無教學事故。（4分）作業批改（4分）：認真批改作業，及時反饋學生學習情況，作業布置適量、適度，有針對性。（3分）輔導學生（3分）：關注學習困難學生和學有余力學生，有計劃地進行輔導，輔導效果明顯。（2分）2.教學業績（20分）期末考試成績（10分）：所教班級學生在期末考試中的成績與同年級其他班級相比，成績優秀。（6分）教學質量提升（5分）：與上學期相比，所教班級學生的成績有明顯進步。（3分）學科競賽獲獎（5分）：指導學生參加學科競賽，獲得校級以上獎勵。（3分）3.教研活動（10分）積極參加學校組織的教研活動，按時完成教研任務。（4分）參與課題研究或撰寫教學論文，有一定的研究成果。（4分）在教學中積極探索創新，推廣應用新的教學方法和手段。（2分）

班主任工作（15分）1.班級管理（5分）班級秩序良好，學生行為規范，無重大違紀事件發生。（3分）班級文化建設有特色，營造積極向上的班級氛圍。（2分）2.班級活動（5分）積極組織開展班級主題活動，活動形式多樣，內容豐富，效果良好。（3分）組織學生參加學校各項活動，表現突出。（2分）3.學生教育（3分）關注學生思想動態，及時做好學生的思想政治工作，學生思想穩定。（2分）與家長保持密切聯系，定期召開家長會，家長對班級工作滿意度高。（1分）4.班級成績（2分）：班級學生在期末考試中的綜合成績在同年級中名列前茅。（1分）班級學生在各項競賽活動中表現出色，獲獎情況良好。（1分）

其他工作（15分）1.出勤情況（5分）嚴格遵守考勤制度，全勤得5分。遲到、早退一次扣0.5分，曠工一次扣2分。2.工作量（5分）按照學校規定完成教學工作量，滿工作量得5分。每少1/4工作量扣1分。3.臨時任務（3分）積極完成學校安排的臨時性工作任務，表現出色得3分。無故不完成扣3分。4.工作態度（2分）工作認真負責，積極主動，服從學校工作安排，得2分。工作敷衍塞責，消極應付，酌情扣分。

五、績效考核程序1.個人自評：教職工按照績效考核方案，對自己一學期的工作進行總結和自評，填寫《教職工績效考核自評表》。2.民主測評：組織全體教職工對每位教職工的工作進行民主測評，測評結果作為績效考核的重要依據。3.考核小組評定：學校成立績效考核小組，根據教職工的自評、民主測評情況，結合日常工作表現，對每位教職工進行綜合評定，確定考核等次。4.結果公示：將績效考核結果在學校范圍內進行公示，公示期為5個工作日。對公示結果有異議的教職工，可以在公示期內向學校績效考核小組提出申訴，學校績效考核小組應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。

六、考核等次績效考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。優秀等次比例不超過參加考核教職工總數的15%，考核得分90分及以上為優秀；合格等次考核得分60分及以上；不合格等次考核得分60分以下。

七、工資分配辦法1.績效工資總額：學校績效工資總額根據上級部門核定的標準執行。2.基礎性績效工資：基礎性績效工資按照上級規定的標準按月發放，占績效工資總額的70%。3.獎勵性績效工資：獎勵性績效工資占績效工資總額的30%，根據教職工績效考核結果進行分配。具體分配辦法如下：優秀等次：發放獎勵性績效工資的150%。合格等次：發放獎勵性績效工資的100%。不合格等次：不發放獎勵性績效工資。

八、附則1.本實施方案由學校績