員工辭職、辭退及離職管理制度?一、總則1.目的為規范公司員工辭職、辭退及離職管理流程，保障公司和員工的合法權益，維護正常的勞動關系和工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。

二、辭職管理1.員工辭職的定義員工辭職是指員工主動向公司提出解除勞動合同的行為。2.辭職申請的提出員工應提前[X]天以書面形式向所在部門負責人提交辭職申請，說明辭職原因及預計離職日期。辭職申請應包含個人基本信息、所在部門、崗位、入職時間、辭職原因、預計離職日期等內容。員工在試用期內辭職的，應提前[X]天向所在部門負責人提交辭職申請。3.辭職申請的審批部門負責人收到員工辭職申請后，應在[X]個工作日內與員工進行溝通，了解辭職原因，并簽署意見后報人力資源部門。人力資源部門收到部門負責人簽署意見的辭職申請后，應在[X]個工作日內進行審核。審核內容包括員工是否存在未了結的工作、是否違反公司規章制度、是否對公司造成經濟損失等。如審核通過，人力資源部門應報公司領導審批；如審核不通過，人力資源部門應將辭職申請退回部門負責人，并說明原因。公司領導收到人力資源部門報來的辭職申請后，應在[X]個工作日內進行審批。如審批通過，公司領導應簽署同意辭職的意見，并將辭職申請轉回人力資源部門；如審批不通過，公司領導應將辭職申請退回人力資源部門，并說明原因。4.辭職手續的辦理員工辭職申請經公司領導審批同意后，人力資源部門應及時通知員工辦理辭職手續。辭職手續辦理時間為員工預計離職日期前[X]天。員工辦理辭職手續時，應按照公司要求填寫相關表格，提交以下材料：個人有效身份證件原件及復印件；勞動合同原件；工作交接清單；其他相關證明材料（如離職證明、社保繳納憑證等）。員工所在部門應安排專人與辭職員工進行工作交接。工作交接內容包括但不限于工作任務、文件資料、辦公用品、電子設備、客戶信息等。工作交接完成后，交接雙方應在工作交接清單上簽字確認。人力資源部門應在員工辦理完辭職手續后的[X]個工作日內，為員工辦理離職手續，包括但不限于解除勞動合同、停繳社會保險、辦理住房公積金封存等。公司財務部門應在員工辦理完離職手續后的[X]個工作日內，結算員工工資、獎金、福利等費用，并支付給員工。

三、辭退管理1.員工辭退的定義員工辭退是指公司因法定原因或與員工協商一致，解除與員工勞動合同的行為。2.辭退的情形過失性辭退：員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。非過失性辭退：有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。經濟性裁員：公司有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3.辭退程序辭退建議的提出：公司各部門負責人發現員工存在符合辭退情形的行為時，應及時收集相關證據，并填寫《員工辭退建議表》，詳細說明辭退原因、事實依據、涉及的規章制度條款等內容，報人力資源部門。辭退調查：人力資源部門收到《員工辭退建議表》后，應在[X]個工作日內展開調查。調查方式包括與部門負責人、相關同事進行面談，查閱員工檔案、工作記錄、違紀記錄等資料，核實辭退建議的真實性和準確性。辭退審批：對于過失性辭退，經調查核實后，人力資源部門應將《員工辭退建議表》及相關證據材料報公司領導審批。公司領導應在[X]個工作日內做出審批決定。對于非過失性辭退，人力資源部門應提前三十日以書面形式通知員工本人辭退意向，并說明理由。同時，為員工提供培訓或調整工作崗位的機會。培訓或調崗后，如員工仍不能勝任工作，人力資源部門應將《員工辭退建議表》及相關證據材料報公司領導審批。公司領導應在[X]個工作日內做出審批決定。對于經濟性裁員，人力資源部門應按照規定提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，制定裁減人員方案。裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，報公司領導審批。公司領導應在[X]個工作日內做出審批決定。辭退通知：公司領導審批通過后，人力資源部門應在[X]個工作日內制作《辭退通知書》，明確辭退原因、辭退日期、工作交接要求等內容，并送達員工本人。辭退通知書應采用書面形式，并要求員工簽字確認。如員工拒絕簽字，人力資源部門應采取其他方式（如郵寄、公告等）送達，并保留相關證據。工作交接：員工收到《辭退通知書》后，應在規定的時間內（一般為[X]個工作日）與所在部門進行工作交接。工作交接內容及要求與辭職手續辦理中的工作交接相同。所在部門應安排專人負責監督工作交接過程，確保交接工作順利完成。離職手續辦理：員工完成工作交接后，應按照公司要求辦理離職手續。離職手續辦理流程及要求與辭職手續辦理相同。人力資源部門應在員工辦理完離職手續后的[X]個工作日內，為員工辦理解除勞動合同、停繳社會保險、辦理住房公積金封存等手續。經濟補償：根據辭退情形及相關法律法規規定，公司按照以下標準向員工支付經濟補償：對于過失性辭退，公司無需向員工支付經濟補償。對于非過失性辭退，公司按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。對于經濟性裁員，公司按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償。支付經濟補償的標準及年限與非過失性辭退相同。

四、離職管理1.離職交接員工無論因何種原因離職，均應在離職前與所在部門進行工作交接。工作交接應在離職前[X]天內完成，特殊情況經所在部門負責人批準后可適當延長，但最長不得超過[X]天。工作交接內容包括但不限于以下方面：尚未完成的工作任務、工作進度及后續工作計劃；各類文件資料，如文件、檔案、報告、報表、圖紙等；辦公用品、電子設備、鑰匙等；客戶信息、供應商信息、業務渠道等；其他與工作相關的事項。交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內容，并簽字確認。工作交接清單一式兩份，交接雙方各執一份。2.離職審計對于涉及財務、物資、項目等重要崗位的員工離職，公司將進行離職審計。離職審計由公司審計部門負責實施，審計內容包括但不限于財務收支、資產使用、項目執行情況等。離職審計應在員工辦理離職手續前完成。審計部門應在審計結束后的[X]個工作日內出具審計報告。如發現員工存在違規違紀行為或經濟問題，公司將依法依規追究其責任。3.離職手續辦理員工完成工作交接并通過離職審計后，應按照公司要求辦理離職手續。離職手續辦理時間為員工預計離職日期前[X]天。離職手續辦理流程及要求如下：員工填寫《離職申請表》，經所在部門負責人、人力資源部門審核后，報公司領導審批。員工歸還所領用的辦公用品、電子設備、鑰匙等，并在相關物品領用登記表上簽字確認。員工到財務部門結算工資、獎金、福利等費用，并辦理借款、報銷等手續。員工到人力資源部門辦理勞動合同解除、社保停繳、住房公積金封存等手續。員工到其他相關部門辦理與離職有關的手續，如工作證、門禁卡、內部系統賬號等的注銷。人力資源部門應在員工辦理完離職手續后的[X]個工作日內，為員工開具離職證明。離職證明應包含員工姓名、身份證號碼、入職時間、離職時間、工作崗位等內容。

五、保密及競業限制1.保密義務員工在離職后，仍應遵守公司的保密制度，履行保密義務。保密內容包括但不限于公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等。員工離職后，不得向任何第三方披露公司的保密信息，不得利用公司的保密信息為自己或他人謀取利益。2.競業限制對于涉及公司商業秘密、核心技術等重要信息的員工，公司可與其簽訂競業限制協議。競業限制期限不得超過二年。在競業限制期限內，員工不得在與公司有競爭關系的單位工作或提供服務，不得從事與公司有競爭關