建筑工程農民工工資發放制度?一、總則1.目的為規范建筑工程領域農民工工資支付行為，保障農民工合法權益，維護社會公平正義，促進建筑行業健康穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《保障農民工工資支付條例》等法律法規，結合本建筑工程項目實際情況，制定本工資發放制度。2.適用范圍本制度適用于在本建筑工程項目中從事勞務作業的所有農民工，包括但不限于木工、瓦工、鋼筋工、架子工、水電工等各工種人員。3.基本原則遵循依法支付、足額支付、及時支付的原則，確保農民工工資按時足額發放到本人手中，不得克扣或無故拖欠。

二、工資支付主體與責任1.建設單位建設單位對農民工工資支付負總責，應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監督。因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。2.施工總承包單位施工總承包單位對所承包工程項目的農民工工資支付負直接責任，應當依法與招用的農民工訂立勞動合同并進行實名制管理，建立農民工工資專用賬戶，存儲工資保證金，按照工程進度及時足額向農民工工資專用賬戶撥付人工費用，通過農民工工資專用賬戶直接將工資發放到農民工本人的銀行賬戶，并向農民工提供工資清單。3.分包單位分包單位對所招用農民工的工資支付負直接責任，應當依法與招用的農民工訂立勞動合同并進行實名制管理，通過農民工工資專用賬戶向本單位農民工支付工資。施工總承包單位應當對分包單位勞動用工和工資發放等情況進行監督。分包單位拖欠農民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。4.班組長班組長負責組織班組農民工完成工作任務，并協助施工總承包單位或分包單位做好農民工考勤記錄、工資核算等工作。班組長不得克扣農民工工資，不得代領、冒領農民工工資。

三、工資核算與標準1.工資核算周期農民工工資核算周期按照勞動合同約定執行，但最長不得超過一個月。實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。2.工資構成農民工工資包括基本工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等。基本工資按照勞動合同約定的標準執行；加班工資按照國家有關規定支付；獎金、津貼、補貼等按照企業的相關規定和農民工實際工作情況發放。3.工資標準農民工工資標準不得低于當地最低工資標準。具體工資標準由施工總承包單位與農民工雙方在勞動合同中約定，并根據市場行情和企業經營狀況適時調整。在簽訂勞動合同前，施工總承包單位應當向農民工明確告知工資標準、支付方式、支付時間等內容。

四、工資支付流程1.考勤記錄班組長應當每日對農民工的出勤情況進行記錄，包括出勤時間、工作內容、加班情況等。考勤記錄應當由農民工本人簽字確認。施工總承包單位或分包單位應當定期對考勤記錄進行審核，并留存備查。2.工資核算每月[具體日期]前，班組長根據考勤記錄，對班組農民工的工資進行核算，并編制工資核算表。工資核算表應當包括農民工姓名、身份證號碼、工作天數、工資標準、加班天數、加班工資、應發工資等內容。工資核算表經農民工本人簽字確認后，報施工總承包單位或分包單位審核。3.工資審核施工總承包單位或分包單位收到班組長報送的工資核算表后，應當在[具體日期]內進行審核。審核內容包括考勤記錄的真實性、工資核算的準確性、工資標準的合規性等。經審核無誤后，在工資核算表上加蓋公章。4.工資發放施工總承包單位應當在每月[具體日期]前，將審核通過的農民工工資通過農民工工資專用賬戶發放到農民工本人的銀行賬戶。發放工資時，應當向農民工提供工資清單，工資清單應當包括工資支付日期、支付周期、支付對象姓名、身份證號碼、工作天數、工資標準、加班天數、加班工資、應發工資、實發工資等內容。農民工可以通過銀行柜臺、自助終端、手機銀行等方式查詢工資發放情況。

五、工資專用賬戶管理1.賬戶設立施工總承包單位應當在工程項目所在地銀行開設農民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程項目農民工工資。農民工工資專用賬戶應向人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門備案，并與建設單位、開戶銀行簽訂資金管理三方協議，明確資金用途、各方職責和監管方式。2.資金繳存建設單位應當按照合同約定將人工費用按時足額撥付至農民工工資專用賬戶。人工費用撥付周期不得超過1個月。施工總承包單位應當按照規定的比例將工程款中的人工費用足額撥付到農民工工資專用賬戶，具體比例由工程項目所在地省級人力資源社會保障行政部門會同相關行業工程建設主管部門確定。3.資金使用農民工工資專用賬戶內的資金只能用于支付該工程項目農民工工資，不得挪作他用。銀行應當按照協議約定及時將工資發放到農民工本人的銀行賬戶，并向施工總承包單位提供工資發放明細清單。施工總承包單位應當按照規定保存工資發放記錄，并存檔備查。4.賬戶監管人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門應當對農民工工資專用賬戶的設立、使用和管理情況進行監督檢查。發現有未按規定設立、使用農民工工資專用賬戶等違法行為的，應當依法責令改正；拒不改正的，依法予以處罰。

六、工資保證金制度1.保證金繳存施工總承包單位應當按照工程項目合同額的一定比例繳存工資保證金。工資保證金可以采用銀行保函、工程擔保公司保函等替代方式。工資保證金繳存比例由工程項目所在地省級人力資源社會保障行政部門會同相關行業工程建設主管部門根據不同行業特點、工程建設項目風險程度等因素確定。2.保證金使用農民工工資支付出現拖欠時，經人力資源社會保障行政部門責令限期支付而逾期未支付的，由人力資源社會保障行政部門會同相關行業工程建設主管部門決定是否使用工資保證金支付農民工工資。工資保證金使用后，施工總承包單位應當在規定的期限內補足。3.保證金退還工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以向人力資源社會保障行政部門申請返還工資保證金。人力資源社會保障行政部門應當自收到申請之日起10個工作日內進行核查，如無異議，應當在3個工作日內返還工資保證金本息。

七、監督與檢查1.內部監督施工總承包單位和分包單位應當建立健全農民工工資支付內部監督檢查制度，定期對工資支付情況進行自查自糾。發現問題的，應當及時整改，并將整改情況報人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門。2.政府部門監督人力資源社會保障行政部門負責對本行政區域內建筑工程農民工工資支付情況進行監督檢查，依法查處拖欠農民工工資違法行為。相關行業工程建設主管部門按照職責履行行業監管責任，負責對本行業建筑工程項目農民工工資支付情況進行監督檢查。3.投訴舉報處理設立農民工工資拖欠投訴舉報電話和郵箱，暢通投訴舉報渠道。農民工認為用人單位侵犯其勞動報酬權益的，可以向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門投訴舉報。接到投訴舉報后，相關部門應當及時受理，并依法進行調查處理。對查證屬實的拖欠農民工工資違法行為，依法予以處罰。

八、法律責任1.用人單位責任用人單位有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。2.建設單位責任建設單位違反本制度規定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處[具體罰款金額]的罰款：未按照合同約定及時撥付工程款，導致農民工工資拖欠的；未按照規定將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶的。3.施工總承包單位責任施工總承包單位違反本制度規定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處[具體罰款金額]的罰款：未按照規定實行農民工實名制管理的；未按照規定開設農民工工資專用賬戶的；未按照規定存儲工資保證金的；未按照工程進度及時足額向農民工工資專用賬戶撥付人工費用的；未按照規定通過農民工工資專用賬戶直接將工資發放到農民工本人銀行賬戶的。4.分包單位責任分包單位違反本制度規定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處[具體罰款金額]的罰款：未按照規定與招用的農民工訂立勞動合同并進行