員工考勤管理規定?一、總則1.目的為加強公司員工考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于公司全體員工。3.職責分工人力資源部門負責考勤制度的制定、監督執行及考勤數據的匯總統計。各部門負責人負責本部門員工的日常考勤監督及異常情況的核實處理。員工本人應嚴格遵守本規定，如實記錄出勤情況。

二、考勤方式1.打卡考勤公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間到達規定地點打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機，打卡記錄將作為考勤統計的主要依據。如遇打卡機故障或其他特殊情況無法正常打卡，員工應及時向部門負責人說明情況，并填寫《異常考勤申請表》，由部門負責人簽字確認后報人力資源部門備案。2.手工考勤因工作需要無法進行打卡考勤的員工，如外勤人員、出差人員等，應進行手工考勤。手工考勤應按照實際出勤情況如實記錄，包括上班時間、下班時間、外出事由等，并由部門負責人簽字確認。部門負責人應在每月規定時間內將本部門員工的手工考勤表提交至人力資源部門。

三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，需填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后報人力資源部門備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規規定執行，平日加班一般不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，加班工資按照國家規定的標準支付。3.請假期間不計入工作時間員工請假期間，無論何種原因，均不計入正常工作時間。

四、考勤管理1.遲到、早退遲到：員工未在規定的上班時間到達公司打卡上班，即為遲到。遲到10分鐘以內的，每次扣發工資[X]元；遲到1030分鐘的，每次扣發工資[X]元；遲到30分鐘以上2小時以內的，按曠工半天處理；遲到2小時以上的，按曠工1天處理。早退：員工未在規定的下班時間打卡下班，即為早退。早退10分鐘以內的，每次扣發工資[X]元；早退1030分鐘的，每次扣發工資[X]元；早退30分鐘以上2小時以內的，按曠工半天處理；早退2小時以上的，按曠工1天處理。2.曠工曠工是指員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣發當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣發當日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工2天及以上的，扣發當月工資的[X]%，并給予解除勞動合同處理。連續曠工超過[X]個工作日或累計曠工超過[X]個工作日的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。3.請假管理請假類型包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假期間，公司按照國家法律法規規定支付病假工資。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人審批后報人力資源部門備案。事假期間，公司不支付工資。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。產假：女員工生育符合國家計劃生育政策的，可享受產假[X]天。其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假應在女員工產假期間休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬死亡之日起[X]天內休完。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。請假審批流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照以下流程審批：請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內（含3天）的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。如遇特殊情況無法提前請假的，應在請假當天上班后[X]小時內電話告知部門負責人，并在請假后的第一個工作日內補辦請假手續。4.外出管理員工因工作需要外出的，應填寫《外出申請表》，注明外出時間、地點、事由等，經部門負責人審批后報人力資源部門備案。員工外出期間應保持通訊暢通，如遇緊急情況，公司能夠及時聯系到本人。未經批準擅自外出的，按曠工處理。

五、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部門每月定期對員工的考勤數據進行匯總統計，統計周期為自然月。考勤統計結果以打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等為依據，確保數據的準確性和真實性。2.考勤公示人力資源部門將每月考勤統計結果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，應在公示期內向人力資源部門提出書面申訴，人力資源部門將進行調查核實，并將處理結果反饋給員工本人。

六、處罰與獎勵1.處罰對于違反本規定的員工，公司將根據情節輕重給予相應的處罰，處罰方式包括警告、記過、扣發工資、解除勞動合同等。員工因考勤問題給公司造成經濟損失的，公司有權要求其賠償相應的經濟損失。2.獎勵對于全勤的員工，公司將給予一定的獎勵，獎勵方式包括頒發榮譽證書、獎金等。對于在考勤管理工作中表現突出的部門或個