醫院績效工資分配方案00085?一、引言為了充分調動醫院職工的工作積極性和主動性，提高醫療服務質量和效率，結合醫院實際情況，特制定本績效工資分配方案。本方案旨在建立科學合理的績效評價體系，使績效工資分配更加公平、公正、公開，促進醫院持續健康發展。

二、指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以人民健康為中心，深化醫藥衛生體制改革，強化醫院精細化管理，充分發揮績效工資的激勵導向作用，提高職工工作效率和服務水平，為患者提供優質、高效、安全的醫療服務。

三、基本原則1.公平公正原則：績效工資分配依據客觀、準確的績效考核結果進行，確保公平公正，避免平均主義。2.多勞多得原則：鼓勵職工多勞多得，充分體現工作量、工作質量、工作效率與績效工資的掛鉤。3.質量優先原則：將醫療服務質量放在首位，注重醫療安全、患者滿意度等指標，引導職工提供高質量的醫療服務。4.分類考核原則：根據不同崗位的工作特點和職責要求，制定分類考核標準，實施差異化考核。5.動態調整原則：根據醫院發展戰略、政策法規變化以及實際運行情況，適時調整績效工資分配方案。

四、適用范圍本方案適用于醫院全體在職職工，包括醫生、護士、醫技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。

五、績效工資構成績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分組成。1.基礎性績效工資：主要根據職工的崗位等級、工作年限、職稱等因素確定，占績效工資總額的[X]%。基礎性績效工資按月發放，體現崗位基本價值和職工的穩定收入。2.獎勵性績效工資：與職工的工作業績、工作質量、工作效率等考核指標掛鉤，占績效工資總額的[X]%。獎勵性績效工資根據季度考核結果發放，激勵職工積極工作，提高工作績效。

六、績效考核指標及權重績效考核指標分為醫療質量、工作數量、工作效率、患者滿意度、科研教學、醫德醫風等六個方面，具體指標及權重如下：1.醫療質量（[X]%）醫療安全指標（[X]%）：包括醫療事故發生率、醫療糾紛投訴率、藥品不良反應發生率等。醫療質量控制指標（[X]%）：如治愈率、好轉率、死亡率、手術成功率、病歷書寫合格率等。合理用藥指標（[X]%）：如抗菌藥物使用率、藥品占比等。2.工作數量（[X]%）門診工作量（[X]%）：以實際門診人次計算。住院工作量（[X]%）：以實際收治住院患者人數、出院患者人數計算。手術臺次（[X]%）：統計各類手術的實際完成臺次。檢查檢驗工作量（[X]%）：根據各科室開展的檢查檢驗項目數量及收費金額計算。3.工作效率（[X]%）平均住院日（[X]%）：反映醫院整體醫療效率和床位周轉情況。術前平均住院日（[X]%）：針對手術科室，體現手術準備效率。病床使用率（[X]%）：衡量醫院床位利用程度。設備利用率（[X]%）：對醫院大型設備的使用效率進行考核。4.患者滿意度（[X]%）：通過患者滿意度調查，收集患者對醫療服務、護理服務、后勤保障等方面的滿意度評價，得分占比為[X]%。5.科研教學（[X]%）科研成果（[X]%）：包括發表的學術論文、獲得的科研項目及獎項等。教學工作（[X]%）：如帶教實習學生、參加學術講座、開展繼續教育項目等情況。6.醫德醫風（[X]%）：通過醫院內部監督、患者投訴、社會評價等方式，對職工的職業道德、廉潔自律等方面進行考核。

七、績效考核方法1.數據收集：各職能部門負責收集與本部門相關的績效考核數據，如醫療質量指標數據由醫務科收集，工作數量數據由財務科和信息科提供，患者滿意度數據由醫院滿意度調查小組收集等。2.定期考核：每季度末進行一次全面績效考核，各科室組織自評，填寫績效考核自評表，提交相關考核數據和資料。醫院績效考核委員會對各科室進行綜合評價，確定考核得分。3.結果公示：考核結果在醫院內部進行公示，公示期為[X]個工作日。如職工對考核結果有異議，可在公示期內向績效考核委員會提出申訴，績效考核委員會應及時進行調查核實，并給予答復。

八、績效工資分配辦法1.科室績效工資總額計算：根據醫院績效工資總額和各科室績效考核得分占全院總得分的比例，計算各科室績效工資總額。科室績效工資總額=醫院績效工資總額×（科室績效考核得分÷全院績效考核總得分）2.職工個人績效工資計算：職工個人績效工資根據所在科室績效工資總額和個人績效考核得分占科室總得分的比例進行計算。職工個人績效工資=科室績效工資總額×（個人績效考核得分÷科室績效考核總得分）

九、特殊情況處理1.進修培訓期間：職工在醫院批準的進修培訓期間，績效考核得分按照實際出勤天數和培訓表現進行折算，績效工資發放按照醫院相關規定執行。2.病假、事假期間：職工病假、事假期間，按照醫院考勤制度扣除相應的基礎性績效工資，獎勵性績效工資根據實際工作天數進行發放。3.產假、陪產假期間：按照國家和醫院相關規定執行，基礎性績效工資全額發放，獎勵性績效工資根據實際工作情況發放。4.工傷期間：職工因工傷休假期間，基礎性績效工資全額發放，獎勵性績效工資按照醫院相關規定執行。

十、績效工資發放程序1.財務科根據績效考核委員會提供的各科室績效工資總額和職工個人績效工資計算結果，編制績效工資發放明細表。2.績效工資發放明細表經醫院領導審批后，由財務科通過銀行代發的方式將績效工資發放到職工個人工資賬戶。

十一、監督與管理1.成立醫院績效考核監督小組：由醫院紀委、審計科等相關部門人員組成，負責對績效工資分配過程進行監督檢查，確保考核結果真實可靠，分配過程公平公正。2.加強對績效考核數據的審核：各職能部門提供的考核數據應真實、準確、完整，如有弄虛作假行為，一經查實，將嚴肅追究相關人員責任，并對考核結果進行調整。3.建立績效工資分配投訴舉報機制：設立投訴舉報電話和郵箱，接受職工和群眾的監督。對投訴舉報事項及時進行調查處理，對違規行為依法依規嚴肅處理。

十二、附則1.本方案由醫院績效考核委員會負責解釋。2.本方案自發布之日起施