專業技術人員聘任管理辦法?一、總則（一）目的為了加強專業技術人員隊伍建設，優化專業技術崗位設置，規范專業技術人員聘任管理，充分調動專業技術人員的積極性和創造性，提高工作效率和質量，結合本單位實際，制定本辦法。

（二）適用范圍本辦法適用于本單位在編在崗的專業技術人員。

（三）基本原則1.按需設崗原則根據單位發展戰略、業務需求和工作實際，科學合理地設置專業技術崗位，明確崗位職責任務和任職條件。2.公開平等原則聘任工作實行公開招聘、平等競爭、擇優聘任，確保程序公正、結果公平，為專業技術人員提供平等的競爭機會。3.德才兼備原則堅持把品德、能力、業績作為聘任專業技術人員的主要依據，選拔政治素質高、業務能力強、工作業績突出的人員。4.動態管理原則對專業技術人員的聘任情況進行動態跟蹤和管理，根據崗位需求變化、人員考核結果等，適時調整聘任崗位和人員。

二、崗位設置與職責（一）崗位設置1.專業技術崗位分為高級、中級、初級崗位。高級崗位包括正高級和副高級崗位；中級崗位為中級職稱崗位；初級崗位包括助理級和員級崗位。2.根據單位的工作性質、任務和發展需求，合理確定各層級專業技術崗位的數量和結構比例。高級崗位占專業技術崗位總量的[X]%，其中正高級崗位占高級崗位的[X]%，副高級崗位占高級崗位的[X]%；中級崗位占專業技術崗位總量的[X]%；初級崗位占專業技術崗位總量的[X]%。3.專業技術崗位名稱及等級按照國家和地方有關規定執行。

（二）崗位職責1.各專業技術崗位應明確具體的崗位職責，包括工作任務、工作目標、工作標準、工作權限等。2.專業技術人員應認真履行崗位職責，完成崗位規定的工作任務，達到崗位要求的工作標準，保守工作秘密，遵守職業道德規范。

三、聘任條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規和單位規章制度，具有良好的職業道德和敬業精神。2.具備相應的專業技術知識和能力，能夠熟練運用專業技術解決實際問題。3.身體健康，能夠勝任崗位工作要求。

（二）學歷、資歷條件1.正高級專業技術職務：一般應具有大學本科及以上學歷，從事本專業工作[X]年以上。取得副高級專業技術職務資格后，在副高級崗位上工作[X]年以上。2.副高級專業技術職務：具有大學本科及以上學歷，從事本專業工作[X]年以上。取得中級專業技術職務資格后，在中級崗位上工作[X]年以上。3.中級專業技術職務：具有大學專科及以上學歷，從事本專業工作[X]年以上。取得初級專業技術職務資格后，在初級崗位上工作[X]年以上。4.初級專業技術職務：大學專科畢業，從事本專業工作[X]年以上；或中等專業學校畢業，從事本專業工作[X]年以上，并取得員級資格[X]年以上。

（三）業績成果條件1.正高級專業技術職務：在本專業領域具有較高的學術造詣，發表高水平的學術論文[X]篇以上（其中核心期刊論文[X]篇以上）。主持或作為主要骨干參與完成[X]項以上省部級及以上科研項目或工程項目，并取得顯著的經濟效益和社會效益。獲得省部級及以上科技獎勵或其他相關榮譽稱號。2.副高級專業技術職務：發表具有一定水平的學術論文[X]篇以上（其中核心期刊論文[X]篇以上）。主持或作為主要骨干參與完成[X]項以上市廳級及以上科研項目或工程項目，并取得較好的經濟效益和社會效益。獲得市廳級及以上科技獎勵或其他相關榮譽稱號。3.中級專業技術職務：發表專業技術論文[X]篇以上。參與完成[X]項以上本單位或相關部門組織的科研項目或工程項目，并取得一定的工作成果。獲得本單位或相關部門頒發的專業技術獎勵或榮譽稱號。4.初級專業技術職務：參與完成本單位安排的專業技術工作任務，表現良好。在專業技術工作中取得一定的成績，得到單位或同事的認可。

（四）其他條件根據不同專業技術崗位的特點和要求，可增設其他條件，如專業技能證書、執業資格證書、繼續教育學分等。

四、聘任程序（一）崗位公布1.單位根據崗位設置方案，公布各專業技術崗位的名稱、數量、職責、聘任條件等信息。2.公布時間不少于[X]個工作日。

（二）個人申請1.符合聘任條件的專業技術人員，填寫《專業技術人員聘任申請表》，并提交相關證明材料，包括學歷證書、資格證書、業績成果證明、論文發表情況等。2.申請人應對提交材料的真實性負責。

（三）資格審查1.單位組織相關部門對申請人的資格條件進行審查，核實其提交材料的真實性和完整性。2.對不符合聘任條件的申請人，不予受理其申請。

（四）考核評價1.成立考核評價小組，負責對通過資格審查的申請人進行考核評價。考核評價小組一般由單位領導、相關部門負責人、專家等組成。2.考核評價內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業績和專業能力。3.考核評價方式可采用個人述職、民主測評、業績評審、面試答辯等多種形式。4.考核評價小組根據考核評價結果，提出考核評價意見。

（五）公示1.對擬聘任人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，如有異議，單位將進行調查核實。對經查實不符合聘任條件的人員，取消其聘任資格。

（六）聘任決定1.公示無異議后，單位領導班子根據考核評價意見和崗位需求，作出聘任決定。2.對決定聘任的人員，頒發聘書，明確聘任崗位、聘任期限等。

五、聘任期限與待遇（一）聘任期限專業技術人員的聘任期限一般為[X]年。聘任期滿，經考核合格，可續聘。

（二）待遇1.專業技術人員聘任期間，享受相應崗位的工資待遇，包括崗位工資、薪級工資、績效工資等。2.聘任為高級專業技術職務的人員，可享受相應的職稱津貼。3.在科研項目申報、學術交流、培訓進修等方面，優先考慮聘任的專業技術人員。

六、考核與續聘（一）考核1.建立專業技術人員考核制度，對聘任人員進行定期考核和不定期考核。定期考核每年進行一次，不定期考核根據工作需要適時開展。2.考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業績和專業能力。考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。3.考核方式可采用個人述職、民主測評、業績評審、同行評議等多種形式。4.考核結果作為續聘、晉升、獎勵、調整工資等的重要依據。

（二）續聘1.聘任期滿，專業技術人員應提交續聘申請，并提供個人工作總結和考核材料。2.單位根據考核結果和崗位需求，決定是否續聘。對考核優秀、工作業績突出、符合崗位要求的人員，予以續聘；對考核不合格或不能勝任崗位工作的人員，不再續聘。3.續聘人員的聘任期限、崗位等按照本辦法規定執行。

七、解聘與辭聘（一）解聘1.在聘任期間，有下列情形之一的，單位可解除聘任合同：考核不合格，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的。違反國家法律法規或單位規章制度，受到黨紀政紀處分的。因工作失誤或失職，給單位造成重大損失的。其他符合解聘條件的情形。2.解聘專業技術人員，應提前[X]日書面通知本人，并說明解聘理由。3.專業技術人員對解聘決定不服的，可在接到解聘通知之日起[X]日內向單位人事部門提出申訴。單位人事部門應在接到申訴之日起[X]日內進行調查核實，并作出處理決定。

（二）辭聘1.專業技術人員在聘任期間，有下列情形之一的，可提出辭聘申請：個人發展需要，要求調離本單位的。因健康原因不能