公司實習生管理制度?一、總則1.目的為了規范公司實習生的管理，確保實習工作的順利進行，提高實習質量，使實習生能夠在實習期間得到充分的鍛煉和成長，同時為公司選拔優秀人才提供參考依據，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有接收實習生的部門及全體實習生。3.管理原則（1）以培養和提升實習生綜合素質與專業能力為核心目標，為實習生提供全面、系統的實習指導與支持。（2）遵循平等、公正、公開的原則，對待所有實習生一視同仁，確保實習過程的公平性和透明度。（3）注重理論與實踐相結合，將實習生安排到合適的崗位進行實習，使其在實踐中鞏固所學知識，提高實際操作能力。（4）加強對實習生的日常管理與考核，及時反饋實習情況，幫助實習生發現問題、解決問題，促進其不斷進步。

二、實習申請與錄用1.需求發布各部門根據工作需要，提前向人力資源部提交實習崗位需求計劃，包括崗位名稱、崗位職責、實習期限、實習人數等信息。人力資源部匯總后統一發布實習招聘信息。2.申請報名符合實習條件的人員可通過公司官網、招聘平臺或其他指定渠道進行報名，提交個人簡歷及相關證明材料。3.篩選面試人力資源部對報名人員進行初步篩選，根據崗位要求確定參加面試的人員名單。各用人部門負責組織面試，重點考察實習生的專業知識、學習能力、溝通能力、團隊協作能力等綜合素質。面試結束后，用人部門將面試結果反饋給人力資源部。4.錄用通知人力資源部根據面試結果確定錄用實習生名單，并向其發送錄用通知，明確實習崗位、實習期限、報到時間、報到地點等信息。實習生應在規定時間內到公司報到，逾期未報到者視為自動放棄實習資格。

三、實習安排1.崗位分配實習生報到后，人力資源部會同用人部門根據實習生的專業背景、個人意愿及崗位需求，為其安排合適的實習崗位。崗位分配應遵循專業對口、人崗匹配的原則，確保實習生能夠在實習崗位上發揮所學，提高實習效果。2.入職培訓實習生入職后，由人力資源部組織統一的入職培訓，培訓內容包括公司概況、企業文化、規章制度、安全知識等方面。用人部門負責對實習生進行崗位培訓，使其熟悉崗位職責、工作流程、操作規范等內容。入職培訓結束后，實習生應通過考核方可正式上崗實習。3.導師指導為幫助實習生更好地適應實習工作，各用人部門應為實習生指定一名導師。導師應具備豐富的工作經驗和專業知識，負責對實習生進行日常指導和幫助，解答實習生在工作中遇到的問題，指導實習生完成實習任務，并定期與實習生進行溝通交流，了解其工作進展和思想動態，給予必要的關心和支持。

四、實習生待遇1.實習補貼公司為實習生提供一定的實習補貼，補貼標準根據實習崗位、實習期限等因素確定。實習補貼按月發放，發放時間與公司員工工資發放時間一致。2.其他福利實習生在實習期間可享受公司提供的工作餐、辦公設備等基本工作條件。部分崗位根據工作需要，可安排實習生加班，加班補貼按照公司相關規定執行。

五、實習生管理1.考勤管理實習生應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前向導師和所在部門負責人請假，并填寫請假申請單。請假批準后，方可離崗。未經批準擅自離崗者，按曠工處理。2.工作紀律實習生應遵守公司的各項規章制度，保守公司機密，不得泄露公司商業秘密和工作信息。在工作期間，應認真履行崗位職責，遵守工作流程和操作規范，積極主動地完成工作任務。不得在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、瀏覽無關網站等。3.工作匯報實習生應定期向導師匯報工作進展情況，每周至少提交一次工作周報，總結本周工作內容、遇到的問題及解決方案，以及下周工作計劃。導師應認真審核實習生的工作周報，及時給予指導和建議。對于重要工作任務，實習生應及時向導師和所在部門負責人匯報工作進展情況，確保工作順利進行。4.考核管理（1）考核周期實習生的考核分為月度考核和實習期滿考核。月度考核在每月末進行，實習期滿考核在實習期滿前一周內進行。（2）考核內容考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等方面。工作態度主要考核實習生的出勤情況、工作紀律、團隊協作精神等；工作能力主要考核實習生的專業知識掌握程度、實際操作能力、溝通協調能力等；工作業績主要考核實習生在實習期間完成的工作任務數量、質量及工作成果等。（3）考核方式月度考核由導師根據實習生的日常工作表現進行評價打分，實習期滿考核由導師、所在部門負責人及人力資源部共同進行評價打分。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。（4）考核結果應用月度考核結果作為實習生當月實習補貼發放的依據，實習期滿考核結果作為實習生能否繼續留用或推薦就業的重要參考依據。考核結果為優秀的實習生，公司將給予一定的獎勵；考核結果為不合格的實習生，公司將與其解除實習協議，不予留用。

六、實習協議1.簽訂時間實習生入職后，公司應與其簽訂實習協議。實習協議應明確雙方的權利和義務，實習期限、實習崗位、實習補貼、工作紀律、考核方式等內容。實習協議一式兩份，公司和實習生各執一份。2.協議變更與解除在實習期間，如因公司業務調整或實習生個人原因需要變更實習崗位或提前解除實習協議的，雙方應協商一致，并簽訂相關協議。如實習生違反公司規章制度或實習協議約定，公司有權提前解除實習協議，且不承擔任何賠償責任。

七、實習期滿留用1.留用條件實習期滿后，公司根據實習生的實習表現、考核結果及崗位需求等情況，決定是否留用實習生。留用實習生應具備以下條件：（1）考核結果為良好及以上；（2）具備較強的專業知識和實際操作能力，能夠勝任本崗位工作；（3）工作態度端正，遵守公司規章制度，團隊協作精神良好；（4）經公司體檢合格，身體健康，能夠適應公司工作環境和工作強度。2.留用程序（1）用人部門根據實習生的實習表現和考核結果，向人力資源部提出留用建議，并填寫實習生留用申請表。（2）人力資源部對用人部門提出的留用建議進行審核，并與實習生進行溝通協商。如雙方達成一致意見，人力資源部將按照公司招聘流程辦理錄用手續，與實習生簽訂正式勞動合同。（3）如實習生不符合留用條件或本人不愿意留用，公司將為其辦理實習結