公司員工年休假管理規定?一、總則1.目的為了維護員工的休息休假權利，調動員工的工作積極性，根據《職工帶薪年休假條例》及相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本規定。2.適用范圍本規定適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。3.年休假定義年休假是指員工在連續工作一定期限后，每年依法享有的保留工作崗位、帶薪連續休息的假期。

二、年休假天數1.累計工作年限與年休假天數對應關系員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.累計工作年限計算方法員工的累計工作年限，自參加工作之日起計算，包括在本公司及其他用人單位的工作年限。員工在不同用人單位之間因工作調動等原因間斷工作的，其間斷的時間不計算為累計工作年限，但在本公司工作期間不間斷計算。

三、年休假安排1.年休假申請員工應提前[X]天向所在部門提交年休假申請，填寫《年休假申請表》，注明休假起止日期。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后交人力資源部備案。2.年休假安排原則公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、年休假待遇1.工資支付員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工資發放按照公司正常工資發放周期執行。2.福利待遇年休假期間，員工依法享受的福利待遇不變，如獎金、津貼、補貼等。

五、特殊情況處理1.新入職員工新員工入職當年，根據在本公司剩余日歷天數折算確定應休年休假天數。折算公式為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。折算后不足1整天的部分不享受年休假。2.離職員工員工離職時，未休年休假天數按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，但已支付其正常工作期間工資收入的除外。前款規定的折算公式和方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數當年度已安排年休假天數。3.加班與年休假員工加班后，公司可以根據實際情況安排調休，優先沖抵年休假。因工作需要無法安排調休的，按照國家有關規定支付加班工資。

六、監督與檢查1.人力資源部職責負責統籌管理公司員工年休假工作，制定年休假計劃，指導各部門做好年休假安排。定期檢查各部門年休假執行情況，對違反規定的行為進行糾正和處理。受理員工有關年休假的投訴和咨詢，維護員工合法權益。2.部門負責人職責負責本部門員工年休假申請的審核和安排，合理調配工作，確保員工年休假得到落實。監督本部門員工年休假期間的工作交接和工作進展情況，保證工作不受影響。3.工會監督工會依法維護員工的年休假權利，對公司年休假管理情況進行監督。發現問題及時與公司協商解決，保障員工合法權益。

七、爭議處理1.員工與公司因年休假發生爭議的，可以通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理過程中，雙方應保持冷靜，不得影響公司正常生產經營秩序。

八、附則1.本規定自發布之日起施行。如遇國家法律法規調整，本規定相應條款隨