公司股權激勵方案?一、方案背景隨著公司業務的不斷拓展和市場競爭的日益激烈，吸引和留住優秀人才成為公司發展的關鍵因素。為了建立長效激勵機制，充分調動員工的積極性和創造性，使員工的利益與公司的長遠發展緊密結合，特制定本股權激勵方案。

二、目的1.吸引和留住核心人才，提高員工的忠誠度和歸屬感。2.激勵員工積極工作，提升工作績效，促進公司業績增長。3.建立股東與員工的利益共享機制，增強公司的凝聚力和競爭力。

三、激勵對象1.公司董事、高級管理人員。2.核心技術人員、業務骨干。3.對公司發展有重大貢獻的其他人員。

四、激勵方式本次股權激勵采用股票期權的方式。

五、股票來源公司向激勵對象定向發行公司股票作為股票期權的標的股票。

六、激勵計劃的具體內容1.授予數量根據公司的實際情況和激勵需求，本次計劃擬授予的股票期權數量為[X]萬股，占公司總股本的[X]%。2.授予價格股票期權的授予價格為每股[X]元，該價格不低于下列價格較高者：股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司股票收盤價；股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內公司股票平均收盤價。3.行權條件公司業績條件：以[具體年份]為基期，公司在[激勵期年份1]的凈利潤增長率不低于[X]%；在[激勵期年份2]的凈利潤增長率不低于[X]%；在[激勵期年份3]的凈利潤增長率不低于[X]%。個人業績條件：激勵對象個人績效考核結果需達到良好及以上。4.行權安排行權期：本次股票期權的行權期為自授予日起[X]年內，分[X]期行權，每期行權的比例分別為[X]%、[X]%、[X]%。行權有效期：激勵對象必須在股票期權行權有效期內行權，行權有效期為自股票期權授予日起[X]年。

七、實施程序1.計劃制定與審批人力資源部門會同財務部門、法務部門等相關部門制定股權激勵計劃草案。公司董事會審議通過股權激勵計劃草案，并提交股東大會審議批準。2.授予股東大會批準后，公司與激勵對象簽訂《股票期權授予協議》。公司向激勵對象授予股票期權，并辦理相關登記手續。3.行權在滿足行權條件后，激勵對象向公司提出行權申請。公司對激勵對象的行權申請進行審核，審核通過后辦理股票行權相關手續。

八、權益調整與終止1.權益調整若公司發生資本公積轉增股本、派送股票紅利、股票拆細或縮股、配股等事項，應對股票期權的數量和行權價格進行相應的調整。2.終止激勵對象有下列情形之一的，其已獲授但尚未行權的股票期權終止行使：最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的；具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的；激勵對象因辭職、公司裁員、退休等原因離職的；激勵對象因喪失勞動能力而離職的；激勵對象死亡的；公司發生控制權變更、合并、分立等重大事項的。

九、公司與激勵對象的權利與義務1.公司權利與義務公司有權根據本方案對激勵對象的行權申請進行審核，并決定是否允許激勵對象行權。公司應按照本方案的規定，及時向激勵對象授予股票期權，并辦理相關登記手續。公司應按照法律法規的要求，如實披露股權激勵計劃的相關信息。2.激勵對象權利與義務激勵對象有權按照本方案的規定，行使股票期權。激勵對象應遵守本方案的規定，履行相應的義務。激勵對象應保守公司的商業秘密，不得向任何第三方泄露公司的股權激勵計劃相關信息。

十、績效考核1.績效考核指標業績考核指標：主要包括凈利潤、營業收入、市場占有率等指標。個人能力與素質考核指標：主要包括工作態度、團隊協作能力、專業技能等指標。2.績效考核周期績效考核周期為年度。3.績效考核結果應用績效考核結果作為激勵對象能否行權的重要依據。對于績效考核結果優秀的激勵對象，公司將給予額外的獎勵。對于績效考核結果不達標或違反公司規定的激勵對象，公司將根據相關規定取消其行權資格或收回已行權的股票。

十一、財務處理1.公司按照會計準則的規定，對股權激勵計劃進行會計處理，在等待期內確認相關的成本費用。2.股權激勵計劃的成本費用將在公司的年度財務報表中進行列支。

十二、信息披露1.公司將按照法律法規的要求，及時披露股權激勵計劃的相關信息，包括計劃草案、授予情況、行權情況等。2.公司將在定期報告中披露股權激勵計劃的實施情況，包括激勵對象的范圍、人數、授予數量、行權價格、行權條件、行權情況等。

十三、附則1.本方案自公司股東大會審議通過之日