紅牛內蒙分公司暫行考勤管理制度?一、總則1.目的為加強紅牛內蒙分公司（以下簡稱"公司"）勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本暫行考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及勞務派遣員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、規范有序、注重實效的原則，實行考勤記錄與績效評估、薪酬核算掛鉤的機制。

二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤制度，員工應在規定的打卡時間內，在公司指定的打卡設備上進行打卡操作。打卡時間為工作日上午上班時間、下午上班時間、下午下班時間和晚上下班時間（如有加班情況）。打卡地點為公司辦公區域內設置的打卡機。員工應親自打卡，不得委托他人代打卡，嚴禁偽造打卡記錄。2.異常考勤記錄說明若因特殊原因無法正常打卡，員工應在當天及時向直接上級領導說明情況，并填寫《異常考勤說明表》。如因忘記打卡，應在發現后的一個工作日內提交書面申請，經上級領導批準后，可補打考勤記錄。每月累計補卡次數不得超過[X]次。因打卡設備故障、停電等不可抗力因素導致無法正常打卡的，由行政部門負責核實情況，并對受影響員工的考勤記錄進行調整。

三、工作時間1.標準工作時間公司實行每周五天工作制，標準工作時間為周一至周五，每天上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，午休時間為[X]小時。2.特殊崗位工作時間對于因工作性質特殊需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位，需經勞動行政部門批準后，按照相關規定執行。實行不定時工作制的員工，在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作和休息時間，但應遵守公司的其他規章制度。實行綜合計算工時工作制的員工，其工作時間在計算周期內綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。計算周期可以為周、月、季、年。

四、考勤記錄與統計1.考勤記錄責任部門行政部門負責員工考勤記錄的收集、整理和統計工作。各部門應指定專人負責本部門員工的考勤信息反饋，確保考勤數據的準確及時。2.考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月[具體日期]前，各部門應將本部門員工上月的考勤情況匯總報送至行政部門。行政部門在收到各部門考勤信息后，應及時進行審核和統計，并生成月度考勤報表。3.考勤數據查詢員工有權查詢本人的考勤記錄。如有疑問，可在月度考勤報表公布后的[X]個工作日內，向行政部門提出查詢申請。行政部門應在收到申請后的[X]個工作日內給予答復，并提供相關考勤記錄供員工核對。

五、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要休息治療的，應憑醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料申請病假。病假天數根據病情和醫院建議確定，但最長不得超過國家規定的醫療期。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向直接上級領導申請事假。事假天數應根據工作安排合理確定，全年累計事假天數不得超過[X]天。年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關規定執行。年假應提前安排，確因工作需要無法在當年安排休年假的，經員工本人同意，可以跨一個年度安排。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數按照國家相關規定執行。員工應在結婚登記后的一年內申請婚假，并一次性休完。產假/陪產假：女員工生育或流產的，按照國家和地方有關規定享受產假。男員工符合條件的，可享受陪產假。產假和陪產假期間，按照國家和地方規定支付工資待遇。員工應在預產期前[X]周向公司提交產假申請，并提供相關證明材料。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數按照國家相關規定執行。員工應在親屬死亡后的[X]個工作日內申請喪假，并提供相關證明材料。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并提交給直接上級領導審批。部門審批：直接上級領導應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內進行審批。如請假理由充分且不影響工作正常開展，應予以批準；如請假理由不成立或可能影響工作正常開展，應不予批準，并向員工說明原因。行政備案：經部門領導批準后的《請假申請表》，員工應在請假前一個工作日提交至行政部門備案。行政部門負責對請假情況進行登記，并將相關信息反饋至考勤記錄系統。3.請假注意事項員工請假期間應保持通訊暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到本人。如因通訊不暢導致公司工作受到影響，公司有權追究相關責任。病假期間，員工應按照公司規定提供醫院出具的相關證明材料，否則公司有權按照事假處理。年假、婚假、產假/陪產假、喪假等法定帶薪假期，公司按照國家和地方有關規定支付工資待遇。事假期間，公司不支付工資。

六、遲到、早退與曠工1.遲到與早退員工未在規定的上班時間打卡到崗，視為遲到。員工未在規定的下班時間打卡離崗，視為早退。遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.曠工員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金的[X]%、基本工資的[X]%；曠工一天的，扣除當月績效獎金的[X]%、基本工資的[X]%；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。因曠工給公司造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據公司實際損失情況確定，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失以及因曠工導致的客戶投訴損失等。

七、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續工作的情況。加班應嚴格控制，確因工作任務緊急、必須在正常工作時間之外完成的，方可安排加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、加班內容等信息，并提交給直接上級領導審批。未經批準的加班，公司不予認可，不支付加班費用。3.加班審批直接上級領導應在收到《加班申請表》后的[X]個工作日內進行審批。如加班申請理由充分且對公司工作有實際貢獻，應予以批準；如加班申請理由不成立或對公司工作無實際必要，應不予批準，并向員工說明原因。4.加班安排行政部門應根據各部門提交的加班申請情況，合理安排加班人員和加班時間。在保證工作質量和效率的前提下，盡量避免不必要的加班。5.加班補償公司按照國家相關規定支付加班費用。平時加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資；周末加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資；法定節假日加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資。公司也可根據實際情況，安排員工調休代替支付加班工資。調休應在加班后的一個月內安排完畢，員工應按照公司安排的時間進行調休。

八、考勤監督與檢查1.監督檢查部門公司行政部門負責對員工考勤情況進行定期監督檢查，各部門應積極配合行政部門的工作，如實提供本部門員工的考勤信息。2.檢查方式行政部門可通過現場查看打卡記錄、抽查員工出勤情況、查閱請假申請等方式進行考勤檢查。對于發現的考勤異常情況，行政部門應及時進行調查核實，并按照本制度的相關規定進行處理。3.考勤違規處理對于違反考勤制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、罰款、降職、解除勞動合同等。對考勤違規行為隱瞞不報或故意提供虛假考勤信息的部門負責人和相關人員，公司將予以嚴肅批評，并追究其相應的管理責任。

九、附則1.制度解釋本制度由紅牛內蒙分公司行政部門負責解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規、政策規定相抵觸的，以國家法律法規、政策