醫院新人入職培訓方案【十篇】醫院新人入職培訓方案1為提高我院護理人員基本理論及操作技能水平，根據我院對全院護理人員分級管理的相關規定和我院各科室的實際工作情景，我部特對全院護士的培訓工作做相應的分級別規定，以使各級護理人員能掌握不一樣的資料，更好地運用于臨床。一、新畢業護士上崗培訓（一）培訓目標經過上崗培訓，使新護士了解我院的基本概況，樹立愛崗敬業、以病人為中心的服務理念，自覺遵守職業道德和護士行為規范，履行護士的職責，努力學習、刻苦鉆研護理知識和技能，以良好的職業素質走向護理崗位。1、培訓時間：護理部上崗培訓半天2、培訓資料（1）致歡迎詞，介紹院史。（2）愛崗敬業系列教育：資料為護士職業道德規范教育，院規院紀、各項制度教育等。（3）護理規章制度及醫療安全系列教育：資料為護理規章制度、護理安全管理制度、查對制度等。二、各級護士規范化培養（一）一級護士（畢業后工作1年以內或所有不能獨立承擔護理工作、未取得執業證者）的培訓1、教育資料（1）專業知識：了解護理職業道德，護理工作的組織，規章制度，護理質量監控等方面的知識，鞏固所學的護理理論知識，掌握所在科室專業理論知識，了解本學科的發展狀況，學習現代知識，了解護理專業的最新發展。（2）技能：掌握臨床護理基本操作技能，掌握急、危重病人的搶救配合及監護，學會使用臨床各種儀器設備，獨立完成各班次工作，掌握各種護理文件書寫，初步學習臨床護理教學工作的方法和技巧，了解病房管理工作。2、教育形式（1）由各病區帶教干事或護士長進行統一教育。（2）舉辦各類科內講座和自學相結合。（二）二級護士，（取得執業證，畢業后工作2～4年的護士）的培訓1、教育資料（1）專業知識：掌握所在科室的專業理論知識，掌握重癥監護病人的護理知識，了解本專科的發展狀況，鼓勵參加護理高等學歷教育和繼續教育。（2）專業技能：熟練掌握臨床護理基本操作技能，掌握本、專科的各項操作技能，掌握本專科急、重病人的搶救配合及病情觀察，掌握臨床各種儀器的使用，能運用護理程序對病人實施整體護理，熟練掌握各種護理文件書寫，了解臨床教學工作，參與中專護生的實習帶教工作。2、教育形式（1）每年考核1次。（2）由各病區教育干事、主管護師、護士長作具體指導。（3）參加全院性的各類講座和科室業務學習，與護理查房和自學相結合。三、三級護士（護理師、工作5年以上護士）的培訓（一）培訓目標1、具有綜合護理本事和熟練的專科護理技能（如心電監護、心肺復蘇、輸液泵應用等）。2、具有較扎實的基礎醫學理論和專科護理知識，掌握專業的新知識和新技術。3、熟悉危重患者的觀察方法，掌握急救技能，掌握配合專科搶救的知識和技能。4、具有必須的帶教臨床實習生的`工作本事。5、能運用護理理論、技術和護理程序實施整體護理。6、參加護理繼續教育學習，繼續提高學歷層次。（二）培訓方法1、參與臨床護理工作2、參與臨床實習護生、輪轉護士、進修護士的臨床帶教工作。3、參加院內、院外護理繼續教育學習和各種形式的護理學術活動。（二）考核方法1、完成基礎護理理論考試每年1次，操作考試1次，成績達標。2、參加院護理部組織的、科內業務學習。3、能勝任本護理單元的各崗位工作，能應用護理程序對患者實施整體護理。4、經過主管護師晉升考試，到達主管護師任職資格。四、四級護士（主管護師、專科護士）的培訓（一）培訓目標1、具有本專業系統的基礎理論和專業知識，掌握國內本專業先進技術，并能在臨床實踐中應用。2、具有扎實的基礎醫學理論和專科護理知識和處理本專業復雜問題的本事。3、具有必須的帶教臨床實習生的工作本事和護理管理本事。4、參加護理繼續教育學習。5、具有指導和組織本專業開展護理科研的本事，具有指導和培養下一級護理人員的工作和學習的本事。（二）培養方法1、參與臨床護理工作2、承擔臨床護理管理工作，如承擔護士長、教學干事等工作。3、參與臨床護理帶教工作，如實習護生、輪轉護士、進修護士臨床帶教工作。4、參加市內、院內外護理繼續教育學習、院網絡學習和各種形式的護理學術活動。（三）考核方法1、完成基礎護理理論考試每年1次，成績達標。2、參加院護理部組織的、科內、病區內業務學習。3、承擔院內、科室內教學工作，至少每年3學時臨床教學工作如小講課、示教等。4、能勝任護理管理、護理教學或專科護士的崗位工作。5、完成大專或專升本的學歷教育。醫院新人入職培訓方案2為了不斷提高我科護理人員的業務素質，進一步提高護理質量，根據護理部的培訓計劃共和要求，指定本科室護理人員在職培訓計劃如下:一、培訓目標1、對N1護士的培訓目標：幫助新護士盡快熟悉醫院和科室的環境，熟悉和嚴格執行醫院各個規章制度，掌握消毒隔離方面的`知識，盡快勝任臨床護理工作，增強職業自信心，成為一名合格的護士。2、對N2護士的培訓目標：熟悉醫院環境及各項規章制度及專科常規護理工作基礎上，更加扎實的掌握“三基”培訓知識及臨床專科護理操作技術。3、對N3護士的培訓目標：重點培養護士在掌握基本護理技術規范的基礎上，熟悉專科護理基礎理論、專科護理常規、病情觀察要點及專科護理技術規范。培訓定位于拓展知識面、強化實際工作能力，使之成為臨床護理骨干。4、對N4護士的培訓目標：培養護士向臨床護理專家、護理管理、教學方向發展，達到自我價值實現的目標。二、培訓方法：1、每月兩次業務學習，學習專業基本理論，基本知識、基本技能、專科護理常規及護理新業務、新知識、新技術，護理法律法規，護理核心制度等。2、每月組織一次院感只是學習。3、每月組織一次護理查房和疑難病例討論。4、每人每季度參加科室操作技術培訓一次，理論考核一次。5、組織護士積極參加醫院組織的每月兩次的業務學習、醫院每年一次的護理操作考核一次，理論考核一次。6、鼓勵護士參加自學考試及其他類型的成人教育。7、獎懲：成績優秀者，做為評先、晉升的優先條件考慮。每項考試允許補考一次，若仍不及格，當年年終考核為不及格。醫院新人入職培訓方案3為使新來院實習的護生更好地適應臨床工作，護理部在護生臨床實習前進行為期一周的崗前培訓，旨在培養護生的職業安全防范意識和職業認同感，提高護生工作能力和綜合素質，有效避免醫療護理差錯，確保實習計劃高質順利完成。培訓計劃如下：一、培訓內容1、首先進行實習動員，引導實習護士熱愛護理專業，培養護理專業所需的態度、價值觀、道德觀。2、介紹醫院內外環境、醫院組織體系、護理隊伍概況等。3、解讀實習生的管理規定。4、學習相關護理制度《查對制度》、《交接班制度》、《分級護理制度》等，要求她們把這些制度全部熟悉掌握。5、學習醫院感染基本知識。包括病區消毒管理、手衛生規范、職業暴露的`防護等。6、進行護士的禮儀規范、護患溝通技巧培訓。7、進行醫療安全培訓、學習常見護理問題的處理、常用藥品使用注意事項等。8、進行基礎護理操作示范，強調操作中的重點環節及注意事項。二、考核培訓結束后進行考核，以了解護生對培訓內容的掌握情況，合格者入科實習，不合格者繼續培訓至考核合格為止。醫院新人入職培訓方案4一、培訓目標：為了幫助新護士盡快適應醫院護理工作，全面掌握各項護理規章制度、職責、工作程序、護理技術操作規范、護理工作方法，緊急事件處理辦法，專科護理等多項護理技能，有利于醫院護理質量和整體護理水平的提高。特制定崗前培訓計劃。二、實施方法：1、新護士培訓計劃分為兩階段進行：第一階段：在護理部進行，依據新護士個人情況，幫助熟悉醫院環境，了解醫院歷史和現狀及相關的法規、規章制度、職責、護士行為規范要求、熟悉基本護理技能操作規范等。第二階段：在所輪轉的科室內進行，主要為專科知識培訓。各相關護士長要詳細列出轉科期間期須了解、掌握的相關制度、操作標準、護理工作方法程序、培訓內容及時間、考核方式均應有記錄。2、制訂完善的護理工作標準是新護士培訓效果的關鍵護理工作制度、職責、操作標準、特殊及突發事件處理辦法及護理工作技巧等項目均按護理部制定的統一護理質量標準逐項進行。3、具體培訓各相關科室護士長將培訓計劃及工作標準在新護士進科時向每位新護士講解，使其了解培訓目標、內容、工作標準及考核方式。由護士長詳細介紹培訓步驟，了解新護士的認知狀態。講解學習方法，介紹病房帶教老師特點。減輕新護士的思想壓力，提高學習效果。4、規范化教學病房護士長、教學老師及病房均備有一套完整的新護士培訓計劃及護理工作標準，教學老師對照工作標準進行教學，在教與學的過程中強調規范化的"教與學。5、培訓方式采取科內、病房集中培訓，病房專人帶教、單獨講解及對照標準自學的方法相結合進行培訓。6、考核方式采用護理部考核與科室考核相結合，筆試與實際操作考核相結合的考核方法，一方面考核新護士的業務能力，一方面了解各科的帶教效果。最后由護理部組織進行全面的理論和技術操作考試。考核成績將進入個人技術檔案。醫院新人入職培訓方案5一、首先在護士中樹立終身學習的理念告訴護士護理工作與病人的生命息息相關，護理質量的高低是保障病人安全的首要條件之一，護士的業務水平直接影響著護理質量。在科內努力創造濃厚的學習氛圍，適時，適地開展各種學習活動，把如何提高護理人員的技術水平作為管理重點來抓。二、成立科室培訓組織，抓好培訓質量管理成立骨一科護士培訓管理小組,由護士長擔任組長，護理骨干組成一支培訓組織。根據我科發展要求和護理人員自身特點設定培訓計劃并組織實施，且定期對培訓開展工作情況進行督導，不斷探討和完善各種培訓方法，把實用性、有效性作為培訓的目標。充分發揮小組的職能，負責督導科室新入職護士、夜班準入護士、輪科護士的培訓，按計劃組織科室的理論和技能培訓及考核，并對培訓效果進行反饋和評價，確保培訓工作順利進行。三、采取多種培訓方法，向多元化培訓靠近采用授課、演示、討論等方法，使培訓工作更具有科學化，做到"學有所用"。本年度共舉行了業務小講課12次，護理個案查房12次，基本技能培訓及專科技能培訓12項，急救知識及技能培訓3次。針對護理人員急救反應薄弱還重點培訓了簡易呼吸囊及多人急救技能的配合，并進行了多人急診的入院的搶救演示。四、落實護士規范化培訓和繼續護理教育加強護理操作規范，實施流程化服務，嚴格無菌操作及查對制度，提高護理質量，對不同年資，能力的護士進行不同的培訓，讓大家養成主動學習的習慣，并做好"傳、幫、帶"的工作，目前我科臨床護理人員分四個層級：即n1(經驗護士)n2(初級責任護士)n3(高級責任護士)n4(專科護士)。除了按要求分層級培訓外，我們工作5年內的護士也參加由護理部組織的統一的規范化培訓，現參加規范化培訓護士有4人，每月參加讀書月考，本年度無考試不合格人員，本年度護士"三基"理論知識達標率為100%，基本技能合格率100%。五、制度、預案、疾病護理常規培訓對我科護理人員加強制度、預案、疾病護理常規的培訓，通過對往年護理經驗的"總結，結合本年度我科室實際情況，重新完善修訂了護理工作制度及各層級護理崗位說明，明確各級各類護理人員職責。根據護理部制定的各種突發事件的應急預案，嚴格要求每一個護士認真模擬演練，通過真實的演練，大大提高了我科護土應急反應能力、急救技能，同時進行多種形式急救程序、心肺復蘇、急救約物知識、急救儀器使用培訓等。搶救儀器、藥品、應急設備定人負責、每日檢查、及時維修，保證隨時處于備用狀態。六、教學能力的培養從n1層級護士開始，我們即著手對培養護理人員教學能力的培養，尤其是護士長和護理骨干的培養。我科業務學習、查房、科內技能操作等大多數教學均由科室護理骨干承擔，在準備課件和精心備課中，他們的教學能力得到鍛煉和升華。醫院新人入職培訓方案6血液透析技術是臨床用于治療急慢性腎功能衰竭、電解質酸堿平衡代謝紊亂、某些藥物中毒的一種有效的治療手段，是一門技術型、專業性、責任性很強的工作。進行血液透析的病人原發病種多，病情復雜多變，通常存在著一種或多種臟器的衰竭，透析中容易出現各種并發癥。因此血透室護理工作任務繁重，較之一般臨床科室的護士，無論在專科知識、技能操作、臨床經驗方面都提出了更高的要求，不經過專門的培訓和必要的強化訓練難以勝任。現就根據我院血透室的具體情況，對我科護士制定出以下的培訓計劃：一、新護士培訓計劃目標專人帶教，三個月內完成培訓計劃，獨立上崗，要求：1.了解血透室護士的工作職責。2.了解血透室的各種規章制度。3.熟悉血液透析的護理常規。4.熟悉上下機操作，熟悉各種機器的保養、消毒、清洗。5.熟悉血液透析過程中各種常見并發癥的原因、臨床表現和處理方法。6.熟悉機器報警的"原因及處理方法。7.初步掌握內瘺穿刺技術及護理。8.初步了解一些特殊的血液透析技術如血液灌流、血液濾過、血液透析濾過。具體實施：第1-2周專人帶教，熟悉血透室的工作環境，了解血透室護士的工作職責，血透室的規章制度。第3周熟悉各種機器的保養、消毒、清洗。第4-5周熟悉血液透析的護理常規。第6-7周熟悉上下機操作。第8周熟悉機器報警的原因及處理方法第9-10周初步掌握內瘺穿刺技術及護理。第11-12周熟悉血液透析過程中各種常見并發癥的原因、臨床表現和處理方法。初步了解血液灌流、血液濾過的的概念。二、護士培訓計劃目標在獨立上崗的基礎上，繼續鞏固本專業知識，進一步掌握血液透析的基本理論和操作技能，要求：1.掌握血液透析的護理常規。2.熟練地進行上下機的操作。3.熟悉各種機器的保養、消毒、清洗。4.掌握血液透析過程中各種緊急并發癥的臨床表現、預防和處理措施。5.掌握機器常見的報警原因和處理方法。6.熟練地掌握內瘺穿刺技術及護理。7.掌握臨時性、永久性血管通路的護理8.熟悉抗凝劑的作用特點及應用。9.掌握消毒隔離技術。10.掌握血液灌流、血液濾過、血液透析濾過的基本操作。具體實施：由護士長或專業技術精湛、并具有豐富經驗的護師帶教，制定詳細的培訓計劃并組織實施，護士長定期考核。三、護師培訓計劃目標在掌握基本理論和基本技能的基礎上，學習一些先進的理念，更深一步地掌握專科理論知識和技能，使其成為科內的業務骨干，能夠全面完成科內的各項護理工作，尤其能夠獨立承擔危重患者的搶救和護理工作，并且在工作中能夠對護士進行一些業務上的指導，和對病人進行有關健康知識的宣教。要求：1.熟悉血液透析的基本原理。2.掌握血液透析的指征、急診透析指征。3.熟練掌握各種機器的保養、消毒、清洗。4.掌握抗凝劑的作用特點及常見并發癥。5.熟練掌握血液透析的各項基本操作,及常用急救技術，能夠完成危重病人的搶救及護理工作。6.掌握透析患者的飲食指導，能對患者進行一定的健康宣教。7.掌握血管通路的護理技術、常見并發癥的處理及預防，并能對患者進行健康宣教。8.掌握血液灌流、血液濾過、血液透析濾過的基本原理及護理。9.積極參加學習血液凈化新技術、新業務。具體實施：由護士長負責帶教，制定具體的培訓計劃，組織實施并定期考核。醫院新人入職培訓方案7為了加強對新護士的崗前培訓，使其盡快熟悉工作環境和工作程序，有計劃、有步驟的將婦產科新護士崗前培訓分為三個階段：即：各項制度學習（1周）、專科知識和技能培訓（3周）、臨床見習（4周）。要求：了解：婦產科工作程序熟悉：婦產科工作環境；各項制度掌握：無菌操作原則；專科基本操作技能第一周目標：全面熟悉新的工作環境和各崗位的職責，掌握婦產科的工作性質及工作程序。計劃：1．介紹環境（婦產科的布局、配置，治療室、人流室、產房的區域劃分）。2．介紹婦產科護理工作流程3．產房概述（分娩間的分類、物品流程）4．規章制度（各項規章制度和各班職責）5．人流室和產房的清潔原則（從上到下、從內到外）6．治療室、人流室、產房物品放置要求（物品定位、定量放置、規范要求）實施：1．由護士長負責帶領巡視病區和各個工作室，邊看邊講解2．對照實際工作，學習婦產科各項制度檢查：護士長隨時抽問第二、四周：技能培訓階段目標：1、熟悉婦產科人流包、放取環包、產包、清宮包等器械備用包的名稱和數量，器械保養法和各類物品的查對2、掌握專科基本操作技能，如腹部四部觸診法、測量宮高和腹圍法、聽診胎心音法、骨盆外測量法、子宮按摩法、新生兒沐浴法、卡介苗和乙肝疫苗接種法、會陰抹洗、陰道灌洗上藥、膀胱充盈術、無菌操作技術和各項基礎護理技術操作。3、掌握婦產科各種儀器如胎心監護儀、微波治療儀、多功能心電監護儀、便攜式出診氧氣筒的使用和充氧法等的使用和維護法。計劃1．由護士長負責培訓婦產科各種儀器的使用的維護。2．跟固定班次，熟悉各種手術包的.名稱及打包方法和器械保養法3.操作技能訓練1）由帶教老師示范操作各種專科基本操作技術，老師操作為主，邊做邊講，其次是學生與老師一起做，最后是學生做老師看（反復練習）直至掌握。2）無菌操作：開無菌包、戴手套、無菌持物鉗的使用4.查對：1）物品的檢查：一次性物品的檢查；無菌物品的檢查2）液體的檢查：有效期、名稱、標簽、液體有無變色、混濁、沉淀物3）門診計劃生育手術和住院病人的查對：床號、姓名、性別、手術名稱等4）手術標本的留取、登記、查對5.常用物品的消毒方法：1）浸泡法（戊二醛和消佳凈）配置，物品浸泡的要求2）干熱滅菌法的原理、使用方法檢查：護士長和帶教老師組織專科操作考試，提問結果：沒完成此階段崗前培訓內容，可延長培訓時間第五~八周：臨床見習目標：掌握病情觀察、記錄方法，掌握各種搶救設備的使用，掌握基本操作技能和婦產科各種疾病的護理常規和各種溝通技巧，并能運用護理程序對病人進行全面的整體護理。實施：臨床基本操作由老師一對一帶教實施檢查：理論考試結果：完成此階段臨床見習后開始獨立上班。醫院新人入職培訓方案8為了加快骨傷科護理隊伍建設和人才培養，不斷提高護理專業水平，提升服務質量，根據護理部分層級帶教目標，結合我科具體情況，制定今年的培訓計劃。一、新護士崗位培訓1、崗前教育的目標：具有良好的護士形象和行為，能熟練完成白班的工作。（1）了解醫院歷史、概況、現狀及發展。掌握醫院服務宗旨、核心價值觀。（2）了解醫院護理工作概況。（3）了解醫院各項規章制度及各級護理人員的職責。（4）掌握護理不良事件的防范方法。（5）掌握預防院內感染的措施與監測方法。（6）掌握《護士條例》等與相關醫療法律法規，依法執業。（7）護士職業道德規范及素質要求。（8）護士條例、護士守則。（9）醫院感染與監測、職業防護。（10）護士行為規范，護理服務與禮儀。（11）科室獎懲條例。（12）病人安全與護理差錯的防范。（13）護理文件的書寫。（14）醫院規章制度、護理核心制度。（15）常用搶救藥品和常用基礎護理技術操作規范。（16）護士執業規劃。（18）溝通技巧。二．護士分層培訓1、N0-N1護士（1）理論考試、技能考核每月一次。（2）培訓目標：具有良好的護士形象和行為，能按要求獨立完成科室各項護理工作，特別是專科護理的知識能獨立N0-N1護士工作。（3）培訓內容：①熟悉各科室的"配置與布局、工作制度、工作流程等。②掌握專科常見疾病的臨床表現、評估要點、治療原則和護理措施③掌握專科常用藥物的作用、劑量、不良反應、注意事項。④掌握專科常見急癥的臨床表現、評估要點、治療原則和護理措施。⑤掌握基本的專科技能，如各種管道的護理，微量泵、輸液泵的使用及心電監護等常用醫療儀器設備的使用。⑥掌握各種基本護理技能。⑦掌握基本的急救技能，如心肺復蘇、人工氣囊的使用、吸氧、吸痰等。⑧掌握各種應急預案的規范流程。⑨掌握各種護理記錄單、評估單的填寫、危重病人護理記錄、交班報告書寫等。3、N2護士（1）理論考試、技能考核每三個月一次。（2）培訓目標：承擔專科危重患者的護理，為患者提供整體護理。積極參與并組織病房內的搶救，成為病房的業務骨干并能提高教育、管理能力，逐步達到主管護師水平。負責護理理論和技能及臨床帶教知識，擔任對下級護士、實習生的指導培訓。（3）培訓內容：①熟練掌握本科室疾病護理常規和健康教育。②掌握重癥監護知識。③熟練掌握本科室急、危、重癥救治原則、搶救流程和生命支持技術。④熟練掌握常見急救儀器的性能、操作、維護和排障方法。⑤掌握各種較復雜的護理技能。⑥掌握突發事件的應急處理，掌握溝通技巧，妥善處理沖突和投訴。4、主管護師及以上人員（N4）培訓內容側重于新業務，新技術應用、護理管理、護理科研突發事件的處理，擔任對下級護士，進修護士的指導培訓。三、師資培訓1、培訓目標：培養和提高教學師資人員理論和操作授課能力。2、培訓內容：職業素質培訓、理論教學培訓和實踐技能培訓。3、培訓方法：理論培訓采用PPT講解，操作采用示范指導。四、機動庫護士培訓1、培訓目標：按照培訓計劃完成培訓任務，人力資源庫護士對培訓內容做到人人掌握、人人過關，要求考試、考核合格率達到98%。2、培訓內容（1）基本理論①掌握各項護理管理制度的具體內容及在臨床工作中的應用。如交接班制度、查對制度、輸血制度、搶救制度等。②科室相關制度及規定、各班職責（護理部制訂）。③各項應急預案及應急流程。④講解護理病歷書寫的規范要求。⑤對機動護士進行應急的心理準備培訓。（2）基本知識：掌握科室各種疾病的護理要點。（3）基本技能：靜脈穿刺；簡易呼吸器的應用；心肺復蘇；床邊心電監護儀的使用；吸氧、吸痰；無菌技術、輸液；各種標本采集法；進出入院病人的處理；背部護理（預防壓瘡護理）；墜床的預防及處理；骨折病人的搬運，軸線翻身；備皮、導尿等各項護理操作及臨床突發事件（如：猝死、藥物引起的過敏性休克、摔傷的緊急處理、墜床的風險預防、消化道大出血患者搶救、患者自殺的應急、出走病人的應急、噎食病人的應急、停電停水的應急等。3、培訓方法:理論知識講授、操作技能示教與情景模擬演練。醫院新人入職培訓方案9一、基礎培訓與目標要求培訓目標：通過對在職從事供應室工作的護士的基礎培訓，不斷提高各級人員的專業基礎理論知識、操作技能。通過一定時間的臨床實踐和培訓，達到供應室護士的水平。培訓的重點要求：1.N級護士(工作一年以內或未取得護士執業證的護士)培訓重點：愛崗敬業、團隊協作的職業道德培養，掌握基礎的專科理論和基本技能操作。2.N1、N2級護士(N1級護士：工作2--3年;N2級護士：工作4--5年的護士)培訓重點：專科理論的提高和新技術、新業務的掌握,參與供應室管理和教學。3.N3級護士(工作6--8年的護士)、N4級護士(工作9年或以上的護士)培訓重點：開展供應室的新技術、新業務，并能從事和參與供應室管理工作、科研工作、教學工作。二、加強人員培訓，重視基礎教育為提高供應室人員的專業知識水平，適應現代護理發展和消毒供應專業的發展，結合我科護理人員的文化知識水平、專業水平采取多樣化的培訓方式：集中培訓、個別培訓、院外培訓、繼續教育等多種形式學習和階段考核等方式進行培訓。1.人員素質的培訓:由于消毒供應室工作的特殊性，對專業人員的要求較高。既