2025年人力資源管理師專業技能考核試卷：勞動保障政策與員工權益保護試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動保障政策的范疇？（）A.勞動合同法B.工資支付條例C.工傷保險條例D.社會保險法2.我國《勞動法》規定，勞動者享有下列哪項權利？（）A.休息休假權B.獲得勞動報酬權C.依法參加社會保險和福利權D.以上都是3.勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以下關于書面勞動合同的說法，錯誤的是（）。A.書面勞動合同應當具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.書面勞動合同應當具備勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.書面勞動合同應當具備勞動合同期限D.書面勞動合同應當具備勞動者的工資4.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？（）A.對勞動爭議案件進行仲裁B.調解勞動爭議C.對勞動爭議案件進行判決D.對勞動爭議案件進行調解5.我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循的原則不包括（）。A.誠實信用原則B.平等自愿原則C.公平公正原則D.公開透明原則6.下列哪項不屬于勞動保障監察機關的職責？（）A.對用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況進行監督檢查B.對勞動者遵守勞動保障法律、法規的情況進行監督檢查C.對違反勞動保障法律、法規的行為進行查處D.對勞動保障法律、法規的實施情況進行評估7.下列哪項不屬于勞動保障法律、法規調整的對象？（）A.用人單位與勞動者之間的勞動關系B.勞動者與用人單位之間的勞動關系C.勞動者與勞動者之間的勞動關系D.用人單位與用人單位之間的勞動關系8.我國《工傷保險條例》規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定委員會認定的，享受工傷保險待遇。以下關于工傷保險待遇的說法，錯誤的是（）。A.工傷保險待遇包括醫療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等B.工傷保險待遇的支付標準由省、自治區、直轄市人民政府規定C.工傷保險待遇的支付期限由用人單位與勞動者協商確定D.工傷保險待遇的支付應當符合國家規定的標準和條件9.下列哪項不屬于勞動保障法律、法規調整的內容？（）A.勞動合同制度B.工資支付制度C.社會保險制度D.勞動爭議處理制度10.我國《勞動法》規定，用人單位解除勞動合同，應當提前（）日通知勞動者。A.10日B.15日C.30日D.60日二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.以下關于勞動保障政策的說法，正確的有（）。A.勞動保障政策是國家對勞動關系進行調整的重要手段B.勞動保障政策包括勞動保障法律、法規、規章和政策性文件C.勞動保障政策旨在保障勞動者權益，維護社會穩定D.勞動保障政策具有強制性、普遍性和長期性2.我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循的原則包括（）。A.誠實信用原則B.平等自愿原則C.公平公正原則D.公開透明原則3.以下關于勞動爭議處理的說法，正確的有（）。A.勞動爭議處理包括調解、仲裁和訴訟B.勞動爭議調解由勞動爭議調解委員會進行C.勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會進行D.勞動爭議訴訟由人民法院進行4.我國《工傷保險條例》規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定委員會認定的，享受以下待遇（）。A.醫療費B.傷殘津貼C.一次性傷殘補助金D.一次性工亡補助金5.以下關于勞動保障法律、法規調整的對象的說法，正確的有（）。A.用人單位與勞動者之間的勞動關系B.勞動者與勞動者之間的勞動關系C.用人單位與用人單位之間的勞動關系D.勞動者與用人單位之間的勞動關系6.以下關于勞動保障監察機關職責的說法，正確的有（）。A.對用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況進行監督檢查B.對勞動者遵守勞動保障法律、法規的情況進行監督檢查C.對違反勞動保障法律、法規的行為進行查處D.對勞動保障法律、法規的實施情況進行評估7.以下關于勞動保障法律、法規調整的內容的說法，正確的有（）。A.勞動合同制度B.工資支付制度C.社會保險制度D.勞動爭議處理制度8.以下關于用人單位解除勞動合同的說法，正確的有（）。A.用人單位解除勞動合同，應當提前30日通知勞動者B.用人單位解除勞動合同，應當依法支付經濟補償C.用人單位解除勞動合同，應當符合國家規定的條件和程序D.用人單位解除勞動合同，應當事先征得勞動者同意9.以下關于勞動保障政策的作用的說法，正確的有（）。A.保障勞動者權益B.維護社會穩定C.促進經濟發展D.提高勞動生產率10.以下關于勞動保障法律、法規實施的說法，正確的有（）。A.勞動保障法律、法規具有強制性B.勞動保障法律、法規具有普遍性C.勞動保障法律、法規具有長期性D.勞動保障法律、法規具有指導性四、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障政策是調整勞動關系的重要手段，具有強制性和普遍性。（）2.用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以口頭形式，也可以書面形式。（）3.勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的法定機構，其裁決具有法律效力。（）4.工傷保險待遇的支付標準由國務院規定，地方各級人民政府無權調整。（）5.勞動保障法律、法規適用于所有用人單位和勞動者，無論其性質和規模。（）6.用人單位在解除勞動合同后，應當為勞動者繳納社會保險費。（）7.勞動保障監察機關對違反勞動保障法律、法規的行為進行處罰，處罰標準由監察機關自行決定。（）8.勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，可以先向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向人民法院提起訴訟。（）9.我國《勞動法》規定，勞動者享有休息休假權，用人單位應當保障勞動者每周至少休息一日。（）10.勞動保障法律、法規的實施，應當遵循公平、公正、公開的原則。（）五、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動保障政策的作用。2.簡述勞動合同的主要內容。3.簡述勞動爭議處理程序。4.簡述工傷保險待遇的支付范圍。5.簡述勞動保障法律、法規調整的對象。六、論述題（10分）論述勞動保障政策在維護勞動者權益、促進社會和諧中的作用。本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：勞動保障政策主要涉及勞動者的權益保護，而勞動合同法、工資支付條例、工傷保險條例都屬于勞動保障政策的范疇，但社會保險法屬于社會保障法的范疇，因此選D。2.D解析：根據《勞動法》第三條，勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、獲得社會保險和福利等權利，因此選D。3.D解析：書面勞動合同應當具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，以及勞動者的工資等必要內容，因此選D。4.C解析：勞動爭議仲裁委員會的職責是對勞動爭議案件進行仲裁和調解，無權進行判決，因此選C。5.D解析：《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循誠實信用原則、平等自愿原則、公平公正原則，但公開透明原則并非必須遵循的原則，因此選D。6.B解析：勞動保障監察機關的職責是對用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動保障法律、法規的行為進行查處，無權對勞動者遵守勞動保障法律、法規的情況進行監督檢查，因此選B。7.C解析：勞動保障法律、法規調整的對象主要是用人單位與勞動者之間的勞動關系，勞動者與勞動者之間的勞動關系不屬于調整對象，因此選C。8.C解析：工傷保險待遇的支付標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，用人單位與勞動者協商確定的說法是錯誤的，因此選C。9.D解析：勞動保障法律、法規調整的內容包括勞動合同制度、工資支付制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度等，因此選D。10.C解析：《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同，應當提前30日通知勞動者，因此選C。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.ABCD解析：勞動保障政策是國家對勞動關系進行調整的重要手段，包括勞動保障法律、法規、規章和政策性文件，旨在保障勞動者權益，維護社會穩定，具有強制性和普遍性。2.ABCD解析：《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循誠實信用原則、平等自愿原則、公平公正原則和公開透明原則。3.ABCD解析：勞動爭議處理包括調解、仲裁和訴訟，勞動爭議調解由勞動爭議調解委員會進行，勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會進行，勞動爭議訴訟由人民法院進行。4.ABCD解析：《工傷保險條例》規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定委員會認定的，享受醫療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金和一次性工亡補助金等工傷保險待遇。5.ABCD解析：勞動保障法律、法規調整的對象主要是用人單位與勞動者之間的勞動關系，包括勞動者與勞動者之間的勞動關系、用人單位與用人單位之間的勞動關系等。6.ABCD解析：勞動保障監察機關的職責是對用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動保障法律、法規的行為進行查處，對勞動保障法律、法規的實施情況進行評估。7.ABCD解析：勞動保障法律、法規調整的內容包括勞動合同制度、工資支付制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度等。8.ABCD解析：用人單位解除勞動合同，應當提前30日通知勞動者，依法支付經濟補償，符合國家規定的條件和程序，無需事先征得勞動者同意。9.ABCD解析：勞動保障政策在維護勞動者權益、促進社會和諧、促進經濟發展和提高勞動生產率等方面具有重要作用。10.ABCD解析：勞動保障法律、法規具有強制性、普遍性和長期性，其實施應當遵循公平、公正、公開的原則。三、判斷題（每題2分，共20分）1.√解析：勞動保障政策是調整勞動關系的重要手段，具有強制性和普遍性。2.×解析：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式，口頭形式不具備法律效力。3.√解析：勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的法定機構，其裁決具有法律效力。4.×解析：工傷保險待遇的支付標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，地方各級人民政府無權調整。5.√解析：勞動保障法律、法規適用于所有用人單位和勞動者，無論其性質和規模。6.√解析：用人單位在解除勞動合同后，應當為勞動者繳納社會保險費。7.×解析：勞動保障監察機關對違反勞動保障法律、法規的行為進行處罰，處罰標準由國務院規定，監察機關無權自行決定。8.√解析：勞動者與用人單位之間發生勞動爭議，可以先向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向人民法院提起訴訟。9.√解析：我國《勞動法》規定，勞動者享有休息休假權，用人單位應當保障勞動者每周至少休息一日。10.√解析：勞動保障法律、法規的實施，應當遵循公平、公正、公開的原則。四、簡答題（每題5分，共25分）1.勞動保障政策的作用：-保障勞動者權益，維護社會穩定；-促進經濟發展，提高勞動生產率；-調整勞動關系，規范用人單位行為；-實現社會公平，縮小貧富差距。2.勞動合同的主要內容：-用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；-勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；-勞動合同期限；-工作內容和地點；-工作時間和休息休假；-勞動報酬；-社會保險；-勞動保護、職業危害防護；-勞動條件；-勞動合同解除、終止的條件；-違約責任；-法律、法規規定應當