2025年度勞動合同范本本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系電話：統一社會信用代碼：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同，共同遵守執行。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，乙方的工作崗位為，工作內容為。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位工作，具體工作內容為。2.2乙方的工作地點為。根據甲方的需要，經與乙方協商同意，可以變更乙方的工作地點。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，并達到規定的質量標準。2.4甲方可以根據乙方的工作能力及公司發展需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點。乙方若不同意調整，應在接到通知后日內向甲方提出書面異議；逾期未提出異議的，視為乙方同意調整。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行工時制度（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。具體工作時間為：。3.2甲方應當保證乙方每周至少休息日，并按照國家規定安排乙方享受法定節假日、年休假及其他休息休假。3.3因工作需要，甲方可以安排乙方加班。乙方加班需事先得到甲方的書面批準。加班報酬按照國家規定執行。3.4乙方因個人原因需要調整休息時間的，應事先向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可調整。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資為人民幣元（根據乙方的工作表現考核確定）。合同期內，甲方根據乙方的業績和公司效益，有權對乙方的工資進行合理調整。4.2甲方在每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資。如遇休息日或法定節假日，支付日期順延至最近的工作日。4.3乙方的工資構成包括基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等。具體構成和標準由甲方依據乙方的工作崗位、工作業績和其他相關政策確定。4.4乙方應依法繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的部分由甲方依法從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有國家規定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、婚假、喪假、產假等。具體休假政策和待遇標準參照甲方的員工手冊執行。5.3甲方為乙方提供的福利待遇（如住房補貼、交通補貼、伙食補貼等），具體標準為：。5.4乙方因工負傷或患職業病，甲方應當依法承擔工傷保險責任，并按照國家規定支付相關費用。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應當為乙方提供符合國家職業衛生標準的工作環境和必要的勞動保護設施，并定期組織乙方進行職業健康檢查。6.2乙方在工作過程中應當嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動衛生制度，正確使用勞動保護用品。6.3甲方應當向乙方如實告知與其工作崗位相關的職業危害，并采取有效措施減少職業危害。6.4乙方發現甲方的勞動條件不符合國家規定或存在職業危害時，有權拒絕繼續工作，并向甲方提出改進要求。甲方應及時處理乙方的合理要求。第七條保密條款和競業限制7.1乙方承諾，對在甲方工作期間獲悉的商業秘密、技術秘密、客戶資料等甲方認為需要保密的信息（以下簡稱“保密信息”），負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得以任何形式向第三方披露保密信息。7.2乙方在甲方工作期間及離職后年內，不得在與甲方存在競爭關系的單位中從事與甲方業務相同或類似的工作。乙方違反本條約定的，應當向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方遭受的全部損失。7.3甲方每月支付乙方競業限制補償金人民幣元。乙方同意在離職后年期間，接受甲方的競業限制管理。7.4乙方違反保密義務和競業限制約定的，甲方有權要求乙方賠償損失。第八條合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除合同應當采用書面形式。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）在孕期、產期、哺乳期的；（4）法律、行政法規規定的其他情形。8.4乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除本合同。8.5本合同的終止條件為：。8.6合同解除或終止時，乙方應當向甲方辦理工作交接手續，包括但不限于歸還甲方的財物、結清財務賬目等。乙方未辦理交接的，視為違約。第九條違約責任9.1乙方違反本合同約定的保密義務和競業限制條款，應當向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的全部損失。9.2乙方因嚴重違紀或嚴重失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。9.3甲方違反本合同約定，未按時支付乙方勞動報酬或未繳納社會保險的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付賠償金。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。10.2本合同未盡事宜，由雙方協商解決，并另行簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代