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二零二五年度公司終止職工勞動合同解除及離職保障與再就業服務協議甲方(公司):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(職工):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、勞動合同解除及離職保障1.合同解除甲方與乙方之間的勞動合同,根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定,經雙方協商一致,現予以解除。乙方自本協議簽訂之日起,正式與甲方終止勞動合同關系。2.離職保障甲方根據國家法律法規和公司規章制度,為乙方提供相應的離職保障,包括但不限于:(1)經濟補償:根據乙方在甲方工作年限,按照國家規定支付經濟補償金。(2)社會保險:甲方將繼續為乙方繳納社會保險至勞動合同解除之日。(3)醫療待遇:乙方在解除勞動合同后的一定期限內,可繼續享受甲方提供的醫療待遇。二、再就業服務1.再就業支持甲方將為乙方提供再就業服務,包括但不限于:(1)提供職業介紹:甲方將協助乙方尋找新的就業機會。(2)技能培訓:甲方將提供必要的技能培訓,幫助乙方提高就業競爭力。(3)心理咨詢服務:甲方將為乙方提供心理咨詢服務,幫助乙方應對離職后的心理壓力。2.服務期限乙方享受再就業服務的期限為自勞動合同解除之日起的一年內。三、保密及競業限制1.保密義務乙方在本協議有效期內及終止后,對甲方商業秘密負有保密義務,不得向任何第三方泄露。2.競業限制乙方在勞動合同解除后的一定期限內,不得在同行業或與甲方有競爭關系的單位任職或兼職。四、協議生效及其他1.協議生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協議變更本協議的任何變更,必須經雙方書面同意并簽訂書面協議。3.爭議解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議,應友好協商解決;協商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權根據公司終止勞動合同的相關規定,決定解除與乙方的勞動合同。有權根據國家法律法規和公司政策,為乙方提供相應的離職保障措施。義務:在解除勞動合同前,按照國家規定和公司政策,為乙方辦理相關手續。為乙方提供必要的離職咨詢和再就業服務,協助乙方重新就業。2.乙方權利與義務權利:有權了解公司終止勞動合同的原因及相應的補償標準。有權根據國家法律法規和公司政策,要求公司提供離職保障。義務:在勞動合同解除后,積極配合公司辦理相關手續。積極接受公司的再就業服務,提高再就業能力。六、離職保障1.經濟補償甲方應根據乙方的工作年限和公司規定,向乙方支付經濟補償金。乙方在離職后的一定期限內,可享受公司提供的失業保險待遇。2.社會保險甲方應在終止勞動合同后的一定期限內,繼續為乙方繳納社會保險至規定期限。七、再就業服務1.再就業支持甲方將為乙方提供職業介紹、技能培訓等再就業服務。乙方在再就業服務期間,應保持與甲方的溝通,及時反饋就業情況。2.服務期限乙方享受再就業服務的期限為自勞動合同終止之日起的一年內。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定提供離職保障或再就業服務,應承擔相應的法律責任。如甲方違反保密協議,泄露乙方個人信息,應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任若乙方違反保密協議,泄露公司商業秘密,應承擔相應的法律責任。如乙方拒絕接受再就業服務,應承擔相應的違約責任。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息(包括但不限于薪酬、工作安排等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):__

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