甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度足療中心員工勞動合同模板甲方（用人單位）：甲方名稱：足療中心甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同內容1.工作崗位與職責乙方被聘用為甲方足療中心的______崗位，具體職責如下：1.1負責提供專業的足療服務，包括但不限于足部按摩、足浴等。1.2負責維護足療中心的環境衛生和客戶滿意度。1.3遵守足療中心的工作紀律和規章制度。2.工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每周工作______天，每天工作______小時。乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假權利。二、勞動報酬與福利1.薪酬待遇乙方的基本工資為每月______元。乙方享有績效獎金、提成等額外收入。2.社會保險與福利甲方將為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方還將為乙方提供帶薪年假、節日福利等福利待遇。三、勞動合同期限1.合同期限本勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續簽在合同期滿前，甲乙雙方均有權提出續簽合同，續簽合同期限由雙方協商確定。四、解除與終止勞動合同1.解除勞動合同1.1乙方在試用期內，甲方可以按照國家法律法規和公司制度解除勞動合同。1.2乙方在試用期滿后，因下列原因之一，甲方可以解除勞動合同：a.乙方嚴重違反公司規章制度；b.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；c.乙方被依法追究刑事責任。2.終止勞動合同2.1合同期滿，雙方均無續簽意愿，勞動合同自然終止。2.2乙方提出辭職，甲方同意，勞動合同終止。2.3甲方因經營需要或乙方不符合崗位要求，可以提出終止勞動合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，確保乙方履行合同約定的職責。有權根據足療中心經營狀況和業務需求調整乙方的工作崗位和職責。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施。按照合同約定支付乙方的勞動報酬，并按時足額發放。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供勞動保護和勞動條件。有權依法參加社會保險和享受國家規定的休假待遇。義務：嚴格遵守足療中心的規章制度和操作規程。認真履行工作職責，努力提高服務質量。六、勞動保護和職業健康1.勞動保護甲方應提供符合國家規定的勞動保護用品，確保乙方在工作中的安全與健康。乙方應正確使用勞動保護用品，遵守勞動安全操作規程。2.職業健康甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，確保乙方身體健康。乙方應如實告知甲方自己的健康狀況，如有職業病或疑似職業病，應及時報告甲方。七、勞動合同的變更、解除和終止1.變更勞動合同任何一方提出變更勞動合同，應提前______個工作日書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。2.解除勞動合同2.1乙方在試用期內，甲方可以提前______個工作日通知乙方解除勞動合同。2.2乙方在試用期滿后，因下列原因之一，甲方可以解除勞動合同：a.乙方嚴重違反公司規章制度；b.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；c.乙方被依法追究刑事責任。2.3乙方提出辭職，甲方同意，勞動合同解除。2.4甲方因經營需要或乙方不符合崗位要求，可以提出解除勞動合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決地點爭議解決地點為足療中心所在地或雙方協商一致的其他地點。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲