企業勞動合同試用期內轉讓合同模板合同編號：__________甲方（轉讓方）：__________地址：____________________聯系電話：________________營業執照號：________________乙方（受讓方）：__________地址：____________________聯系電話：________________營業執照號：________________第一條轉讓合同的基本情況1.1原合同編號：__________1.2原合同簽訂日期：__________1.3員工姓名：__________1.4員工身份證號：__________第二條轉讓合同的內容（1）支付員工工資、獎金、津貼、補貼等；（2）為員工繳納社會保險及公積金；（3）提供員工福利待遇；（4）按照原合同約定的勞動條件、工作內容、工作時間等履行合同；（5）原合同約定的其他事項。2.2乙方接受甲方的轉讓，同意按照原合同約定的條件履行合同。第三條轉讓合同的有效期3.1本轉讓合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月，自員工入職乙方之日起計算。3.2試用期內，乙方有權根據員工的表現決定是否繼續履行合同。如乙方決定解除合同，應提前______天書面通知甲方。第四條轉讓合同的履行4.1甲方應在本轉讓合同生效之日起______日內，將員工檔案、工資、社保等一切與員工有關的事項移交給乙方。4.2乙方應按照原合同的約定，及時足額支付員工工資、獎金、津貼、補貼等，并為員工繳納社會保險及公積金。4.3乙方應按照原合同約定的勞動條件、工作內容、工作時間等履行合同，保障員工的合法權益。第五條違約責任5.1任何一方違反本轉讓合同的約定，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。5.2若甲方未按約定時間將員工檔案、工資、社保等事項移交給乙方，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為員工一個月工資的______%。5.3若乙方未按約定支付員工工資、獎金、津貼、補貼等，或未為員工繳納社會保險及公積金，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為員工一個月工資的______%。第六條爭議解決6.1本轉讓合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本轉讓合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本轉讓合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。7.3本轉讓合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（轉讓方）：__________簽字（蓋章）：__________簽訂日期：__________乙方（受讓方）：__________簽字（蓋章）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.合同編號：確保合同編號的唯一性和可追溯性，便于管理。2.主體資格：甲方和乙方應具備合法的法人資格，提供有效的營業執照等證明文件。3.合同內容：明確轉讓的勞動合同條款，包括工資、福利、社保等具體事項。4.員工權益：保障員工在試用期內及合同轉讓后的合法權益。5.違約責任：明確雙方在違反合同條款時的責任和違約金計算方式。6.爭議解決：約定爭議解決的方式和地點，通常是合同簽訂地的人民法院。解決辦法：1.友好協商：發生爭議時，應嘗試通過友好協商解決問題。2.法律訴訟：如協商不成，可通過法律途徑，向有管轄權的法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.轉讓：指甲方將其與員工簽訂的勞動合同中的權利和義務全部或部分轉移給乙方。2.試用期：指勞動合同中約定的，用于乙方對員工進行能力考核的期限。3.違約金：指合同一方違反合同約定，按照合同約定或法律規定應向另一方支付的賠償金。4.補充協議：指在原合同基礎上，雙方為完善合同內容或解決合同執行中的問題而簽訂的附加協議。5.管轄權：指法院對某一案件進行審判的權力，通常以合同簽訂地或被告所在地為標準確定。6.法人資格：指依法成立并具有民事權利能力和民事行為能力的組織，能夠獨立承擔民事責任。特殊應用場合及補充條款：1.場合：企業并購或重組時，員工勞動合同的轉讓。補充條款：在合同中增加一條，“若因甲方并購或重組導致勞動合同轉讓，乙方應保證員工的崗位、薪資及福利待遇不降低，并在轉讓過程中充分尊重員工的意愿。”2.場合：企業因經營困難需要縮減成本，將部分業務外包。補充條款：在合同中增加一條，“在業務外包情況下，乙方應確保員工的勞動合同權利和義務得到充分尊重和履行，不得因業務外包降低員工的薪資待遇。”3.場合：員工因個人原因需要調動工作地點或崗位。補充條款：在合同中增加一條，“若員工因個人原因提出工作地點或崗位調整，乙方應在合理范圍內予以考慮，并在雙方協商一致的情況下，為員工提供相應的支持和便利。”4.場合：企業因技術升級或業務調整導致員工技能需求變化。補充條款：在合同中增加一條，“若乙方因技術升級或業務調整導致員工技能需求變化，乙方應提供相應的培訓機會，幫助員工適應新的工作要求。”