2025企業勞動合同范例企業勞動合同本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。第一章總則1.1本合同旨在明確甲乙雙方在勞動關系中的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益，規范雙方的行為。1.2甲乙雙方建立勞動關系后，應當嚴格遵守本合同約定，并按照國家法律法規和甲方依法制定的規章制度執行。第二章合同期限2.1本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。2.2固定期限勞動合同起止時間為：年月日至年月日，共年。2.3無固定期限勞動合同的起始時間為：年月日，合同期限至法定終止條件出現時為止。2.4以完成一定工作任務為期限的勞動合同，期限從年月日起至工作任務完成時止。第三章工作內容和工作地點3.1乙方同意根據甲方的需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內容為：。3.2乙方的工作地點為：。3.3乙方服從甲方的工作安排，甲方有權根據經營需要調整乙方的工作崗位或工作內容，乙方應接受合理的工作調整。第四章工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。4.2甲方因生產需要延長乙方工作時間的，應當依法安排乙方補休或支付加班工資。4.3乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。4.4甲方依法建立考勤制度，并對乙方的工作時間進行管理。第五章勞動報酬5.1乙方的月基本工資為人民幣元，崗位工資為人民幣元，績效工資為人民幣元，合計月工資總額為人民幣元。5.2乙方的工資支付周期為（月/周），甲方在每月日之前以貨幣形式支付乙方上月工資。5.3乙方的加班工資按照國家規定標準計算，假期工資按照法律和甲方的規章制度執行。5.4甲方根據乙方的工作表現和業績，每年對乙方工資進行評估，并根據實際情況調整乙方工資標準。第六章社會保險和福利6.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.2乙方享有國家規定的各項社會保險待遇，包括工傷保險、醫療保險、生育保險等。6.3甲方根據實際情況為乙方提供補充醫療保險、住房公積金、企業年金等福利待遇，具體按照甲方的規章制度執行。6.4乙方患病或者非因工負傷的醫療期及待遇，按國家有關規定執行。第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作中的安全和健康。7.2乙方必須嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，并接受甲方的安全教育和培訓。7.3甲方對從事有職業危害作業的乙方，應當定期進行健康檢查，并采取措施預防職業病的發生。7.4乙方在工作中發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止工作或者采取應急措施后撤離危險區域。第八章勞動紀律和規章制度8.1乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和工作安排。8.2甲方的規章制度和勞動紀律作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。8.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。8.4甲方對乙方進行的培訓和教育，乙方應當認真學習并嚴格執行。第九章合同的變更、解除和終止9.1經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同相關內容。9.2乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內提前三日通知。9.3甲方解除勞動合同，應當依法向乙方說明理由，并支付相應的經濟補償金。9.4本合同到期后，甲乙雙方協商一致可以續簽勞動合同。9.5合同的解除和終止應當依法辦理相關手續，并由甲乙雙方在解除或者終止勞動合同證明書上簽字蓋章。第十章違約責任10.1乙方違反合同約定的保密條款或競業限制條款，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。10.2甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者未依法繳納社會保險的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付賠償金。10.3任何一方違反本合同其他約定條款的，應當承擔相應的違約責任，并賠償由此造成對方的損失。第十一章勞動爭議處理11.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以自行協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。11.2調解不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。11.3乙方須在爭議發生之日起一年內提起仲裁申請，否則視為放棄仲裁權利。第十二章其他條款12.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規和地方人民政府的有關規定執行。12.2本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代