甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度股東股權激勵與公司業績考核協議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵方案描述1.激勵股權類型乙方將獲得______類型股權，具體包括______。2.激勵股權數量乙方將獲得______股股權，具體分配如下：（1）基本激勵：______股；（2）績效激勵：______股；（3）長期激勵：______股。3.激勵股權條件（1）在職時間：自加入公司之日起滿______年；（2）績效考核：達到公司規定的績效考核標準；（3）公司業績：公司年度業績達到預定目標。二、公司業績考核指標1.考核指標（1）營業收入：年度營業收入達到______萬元；（2）凈利潤：年度凈利潤達到______萬元；（3）市場份額：年度市場份額提升至______%。2.考核標準上述考核指標的具體標準由公司另行制定，乙方需在考核周期內達到或超過標準。三、股權激勵實施與分配1.實施時間股權激勵方案自______年______月______日起實施。2.分配方式激勵股權的分配將根據公司年度業績考核結果進行，具體分配比例由公司另行制定。四、股權激勵終止與解除1.終止條件（1）乙方因個人原因離職；（2）公司因經營需要調整股權激勵方案；（3）公司解散或破產。2.解除條件（1）乙方違反公司規章制度；（2）乙方未達到考核標準；（3）公司因經營需要調整股權激勵方案。五、股東權益與義務1.股東權利與義務權利：有權參與公司重大決策，包括但不限于股權分配、公司治理等。有權按照股權比例分享公司利潤。義務：遵守公司章程和股東協議，不得損害公司和其他股東的利益。按時足額繳納股款，不得以任何方式逃避出資義務。2.被激勵方權利與義務權利：有權根據股權激勵方案獲得相應激勵股權。有權按照股權激勵方案的規定行權。義務：遵守公司規章制度，努力工作，提高公司業績。按照股權激勵方案的規定履行相應的義務。六、股權激勵考核與評估1.考核與評估方式公司將定期對被激勵方的業績進行考核與評估，考核結果作為股權激勵的依據。考核與評估方式包括但不限于業績考核、績效考核、能力評估等。2.考核與評估標準考核與評估標準將根據公司發展戰略和股東權益保護原則制定，具體標準由公司另行制定。七、股權激勵的行權與退出1.行權條件被激勵方需滿足股權激勵方案中規定的行權條件，包括但不限于工作年限、績效考核結果等。2.退出機制被激勵方因離職、退休等原因退出公司時，將按照股權激勵方案的規定處理其持有的激勵股權。八、爭議解決與協議生效1.爭議解決雙方在履行協議過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.協議生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自生效之日起至______年______月______日止。九、股權激勵方案的變更與解除1.變更本股權激勵方案的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本股權激勵方案。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本股權激勵方案，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力事件1.定義本協議所稱不可抗力事件是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力事件導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決機制1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權的中國國際經濟貿易仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于股權激勵方案、公司業績考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽