調入接收協議書8篇篇1甲方（調出單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯系人：[聯系人姓名]聯系電話：[公司電話]乙方（調入單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯系人：[聯系人姓名]聯系電話：[公司電話]鑒于甲方同意將其員工[員工姓名]調撥至乙方工作，雙方經過友好協商，達成以下協議：一、調撥人員的基本信息姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]年齡：[員工年齡]學歷：[員工學歷]專業：[員工專業]職務：[員工職務]二、調撥的具體事項1.調撥時間：自本協議簽訂之日起，甲方將員工[員工姓名]調撥至乙方工作。2.調撥地點：乙方的工作地點為[工作地點]。3.崗位職責：乙方將安排[員工姓名]從事[具體崗位]工作。三、薪酬待遇1.工資：乙方將按照[薪資標準]向[員工姓名]支付工資。2.福利：乙方將提供與崗位相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。3.試用期：試用期為[試用期時長]個月，工資待遇按照[試用期薪資標準]支付。四、培訓與發展1.培訓：乙方將提供必要的培訓和支持，幫助[員工姓名]適應新崗位。2.晉升：根據[員工姓名]的工作表現和貢獻，乙方將提供適當的晉升機會。3.調崗：若[員工姓名]在試用期內無法勝任新崗位，乙方有權將其調崗至其他合適崗位。五、保密義務雙方應對調撥過程中涉及的商業秘密和機密信息保密，不得擅自泄露或利用相關信息謀取不當利益。六、違約責任1.甲方若違反本協議約定，需向乙方支付違約金[違約金金額]。2.乙方若違反本協議約定，需向甲方支付違約金[違約金金額]。七、爭議解決若雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.其他未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。甲方（蓋章）：[甲方公司公章]日期：XXXX年XX月XX日乙方（蓋章）：[乙方公司公章]日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（調出單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯系人：[聯系人姓名]聯系電話：[公司聯系電話]乙方（調入單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯系人：[聯系人姓名]聯系電話：[公司聯系電話]鑒于甲方與乙方經過友好協商，同意甲方將[員工姓名]調入的乙方工作，現就相關事宜達成如下協議：一、調入員工的基本信息姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]年齡：[員工年齡]學歷：[員工學歷]專業：[員工專業]職稱：[員工職稱]二、調入員工的薪資待遇1.乙方同意為甲方提供的員工提供與乙方員工相當的薪資待遇，具體薪資標準根據乙方的薪資體系確定。2.乙方將按時向甲方支付薪資，具體支付時間和方式由甲乙雙方協商確定。三、調入員工的工作安排1.乙方同意為甲方提供的員工安排與乙方員工相當的工作崗位，具體崗位根據乙方的需求和員工的專長確定。2.乙方將確保甲方員工在乙方工作期間的工作環境和福利待遇與乙方員工一致。四、調入員工的培訓和發展1.乙方將負責為甲方提供的員工進行必要的培訓，以確保員工能夠勝任新的工作崗位。2.乙方將鼓勵甲方員工參加乙方的職業發展計劃，提升員工的職業能力和發展空間。五、其他條款1.甲方應確保調入的員工具備乙方所需的工作能力和素質，否則乙方有權拒絕接收。2.乙方應尊重甲方調入的員工，確保其在新環境中的工作權益得到保障。3.甲乙雙方應共同遵守相關法律法規和勞動法規，確保調入工作的順利進行。4.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。如有爭議，應依法解決。六、協議的生效和終止1.本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協議生效后，甲乙雙方應共同遵守，如有違反，應承擔相應的法律責任。3.本協議在以下情況下可以終止：甲乙雙方協商同意；因不可抗力導致協議無法繼續履行；其他法律法規規定的情況。甲方（簽字/蓋章）：[公司名稱]日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字/蓋章）：[公司名稱]日期：XXXX年XX月XX日篇3甲方（調出方）：XXX，地址：XXXX，法定代表人：XXX，職務：XXX，聯系方式：XXXX。乙方（接收方）：XXX，地址：XXXX，法定代表人：XXX，職務：XXX，聯系方式：XXXX。鑒于甲方因業務發展需要，擬將其部分員工調入乙方公司工作，乙方同意接收甲方調入的員工。為明確雙方的權利和義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經友好協商，達成如下協議：一、調入員工信息甲方擬調入乙方的員工共XX名，具體員工名單及個人信息詳見附件一。二、調入時間及方式1.調入時間：本協議簽訂之日起，甲方應盡快安排員工完成調入手續。2.調入方式：甲方員工調入乙方后，需與乙方簽訂新的勞動合同，明確雙方的權利和義務。三、甲方權利和義務1.甲方應確保調入員工已解除與甲方的勞動關系，并提供相關證明材料。2.甲方需協助乙方完成調入員工的檔案資料移交工作，確保檔案資料的真實性和完整性。3.甲方應告知調入員工乙方公司的相關規章制度，并督促其遵守。4.甲方需承擔調入員工在調入前發生的工傷、疾病等一切費用。四、乙方權利和義務1.乙方需核實調入員工的身份證明、學歷證明、工作經歷等資料的真實性和有效性。2.乙方應在調入員工入職后盡快與其簽訂新的勞動合同，明確雙方的權利和義務。3.乙方需告知調入員工公司的相關規章制度，并進行必要的培訓和教育。4.乙方需承擔調入員工在調入后發生的工傷、疾病等一切費用。5.乙方應按照法律法規的規定為調入員工繳納社會保險費用。五、其他條款1.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本協議的解釋權歸甲乙雙方共同所有。如有任何爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（簽字/蓋章）：XXXXXX公司法定代表人（簽字）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字/蓋章）：XXXXXX公司法定代表人（簽字）：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日附件一：調入員工名單及個人信息姓名：XXXX，性別：XXXX，年齡：XXXX，學歷：XXXX，工作經歷：XXXX。篇4甲方（調出單位）：[公司名稱]乙方（接收單位）：[公司名稱]丙方（員工）：[員工姓名]鑒于甲方與丙方之間的勞動關系，以及乙方與丙方之間的勞動關系，為了明確三方在員工調動過程中的權利和義務，特制定本調入接收協議書。一、協議背景1.甲方因業務需要，決定將其員工丙方調動至乙方處工作。乙方同意接收丙方，并為其安排相應的崗位。2.丙方同意調動，并承諾在乙方處遵守規章制度，履行工作職責。二、協議內容1.調動時間：丙方應在協議簽訂之日起[具體日期]內完成調動手續，并到乙方處報到。2.調動崗位：丙方在乙方處的崗位為[具體崗位]，工作職責詳見附件。3.工資待遇：丙方在乙方處的工資待遇按照乙方的薪酬體系執行，具體詳見附件。4.社會保險和公積金：丙方在乙方處工作期間，乙方應按規定為丙方繳納社會保險和公積金。5.工作地點：丙方的工作地點為乙方的辦公地點，如需調整應提前告知丙方。6.工作時間：丙方的工作時間應符合乙方的規定，如需加班應提前申請并獲得批準。7.保密義務：丙方在乙方處工作期間，應遵守乙方的保密規定，不得泄露乙方的商業機密和客戶信息。8.違約責任：如任何一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。三、協議生效與終止1.本協議自三方簽字或蓋章之日起生效。2.如丙方在乙方處工作期間表現優異，且乙方同意續簽勞動合同，則本協議自動終止。3.如丙方在乙方處工作期間存在嚴重違紀或失職行為，乙方有權解除勞動合同，并追究丙方的法律責任。四、其他約定1.本協議未盡事宜，由三方協商解決。2.本協議的修改和補充應以書面形式進行，并經三方簽字或蓋章后生效。3.本協議一式三份，甲方、乙方和丙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（調出單位）：[公司名稱]法定代表人（或授權代表）簽字：______日期：______年______月______日乙方（接收單位）：[公司名稱]法定代表人（或授權代表）簽字：______日期：______年______月______日丙方（員工）：[員工姓名]簽字：______日期：______年______月______日篇5甲方（調出單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯系人：[聯系人姓名]聯系電話：[公司電話]乙方（接收單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯系人：[聯系人姓名]聯系電話：[公司電話]鑒于甲方與乙方在[具體日期]就甲方員工[員工姓名]的調入接收事宜達成如下協議：一、協議目的甲方同意將其員工[員工姓名]調撥至乙方，乙方同意接收該員工。本協議旨在明確雙方的權利和義務，確保員工順利調動并保障其合法權益。二、調入員工信息1.員工姓名：[員工姓名]2.性別：[員工性別]3.身份證號：[員工身份證號]4.聯系方式：[員工聯系方式]5.職位：[員工職位]6.工作地點：[員工工作地點]7.試用期：[試用期時長]8.工資待遇：[工資待遇情況]9.其他相關事項：[其他需要說明的事項]三、雙方權利義務1.甲方權利義務（1）甲方應確保調入乙方的員工具備相應的業務能力和團隊合作能力，能夠勝任該職位。（2）甲方應協助乙方辦理員工的入職手續，確保相關資料的完整性和準確性。（3）甲方應尊重乙方的企業文化和規章制度，確保員工在乙方工作環境中能夠順利融入。（4）甲方應積極配合乙方在員工試用期內的表現評估工作，以便及時發現問題并采取相應措施。2.乙方權利義務（1）乙方應提供必要的培訓和支持，確保調入員工能夠迅速適應工作環境和提升工作效率。（2）乙方應嚴格遵守相關法律法規和勞動法規，保障員工的合法權益。（3）乙方應建立健全的績效評估體系，確保員工在試用期內的工作表現能夠得到公正合理的評價。（4）乙方應根據員工的工作表現和績效，提供合理的薪酬和晉升機會。四、試用期條款1.試用期時長：[試用期時長]個月。2.試用期工資待遇：[試用期工資待遇]。3.試用期期間，乙方應對員工的工作表現進行定期評估，并提供相應的反饋和指導。甲方也應積極配合乙方的評估工作，確保員工在試用期內能夠取得良好的表現。4.試用期結束后，雙方應根據員工的實際表現共同決定是否錄用該員工為正式員工。如錄用，雙方應簽訂正式的勞動合同。五、保密條款雙方應對本協議內容及員工個人信息保密，不得擅自泄露給第三方。如因保密不當導致員工個人信息泄露或引起其他糾紛，應由泄露方承擔相應法律責任。六、爭議解決條款1.如因本協議引起的爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.訴訟過程中，雙方應尊重法院裁決，并履行相關義務。如有違反，應承擔相應的法律責任。3.本協議受中華人民共和國法律法規的管轄和解釋。如有任何違反法律法規的行為，應由相關方承擔法律責任。七、其他條款1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，可由雙方協商補充。補充協議與本協議具有同等法律效力。3.乙方在試用期內未能達到甲方要求時，甲方有權要求乙方退回該員工，乙方應積極配合甲方的要求，并確保員工在退回過程中不受任何不良影響。同時，乙方應做好相關記錄，以便日后進行改進和調整。篇6甲方（調出單位）：_________乙方（接收單位）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就甲方員工調入乙方單位事宜達成以下協議：一、調入員工基本信息1.姓名：_________2.性別：_________3.年齡：_________4.學歷：_________5.專業：_________6.職務：_________7.工作年限：_________二、調入事由及目的1.甲方因業務調整，需將_________員工調入乙方單位；2.乙方因業務需要，同意接收甲方員工_________。三、調入期限及待遇1.調入期限：自本協議簽訂之日起，至_________年_________月_________日止；2.待遇：乙方應按照國家及地方規定，為調入員工提供相應的勞動報酬、福利待遇。四、雙方權利義務1.甲方權利：（1）有權要求乙方按照本協議約定接收其員工；（2）有權要求乙方為員工辦理相關手續，確保員工能夠順利融入乙方單位。2.甲方義務：（1）應確保調入員工的身份真實，無虛假情況；（2）應協助乙方對員工進行必要的培訓，使其能夠盡快適應乙方單位的工作環境。3.乙方權利：（1）有權要求甲方按照本協議約定將其員工調入；（2）有權要求甲方協助其對員工進行必要的培訓。4.乙方義務：（1）應確保調入員工在乙方單位的合法權益得到保障；（2）應為員工提供良好的工作環境和條件，確保其能夠安心工作。五、違約責任及爭議解決1.違約責任：如一方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任，并賠償因此給對方造成的實際損失。2.爭議解決：如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效；2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；3.本協議未盡事宜，可由雙方協商后補充完善。甲方（簽字/蓋章）：_________乙方（簽字/蓋章）：_________日期：_________年_________月_________日篇7甲方（調出單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯系方式：[公司電話]乙方（調入單位）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯系方式：[公司電話]鑒于甲方與乙方經過友好協商，同意甲方將[員工姓名]調入乙方工作，雙方達成如下協議：一、調動員工基本信息姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]年齡：[員工年齡]學歷：[員工學歷]職稱：[員工職稱]原職位：[員工原職位]二、調動原因及目的甲方因[具體原因]，決定將其員工[員工姓名]調入乙方工作。乙方同意接收該員工，并承諾為其提供良好的工作環境和發展空間。三、雙方權利與義務1.甲方權利與義務（1）甲方應確保調動員工的資格和能力符合乙方要求，并提供相關證明材料。（2）甲方應協助乙方辦理調動員工的入職手續，確保其順利融入乙方團隊。（3）甲方應尊重乙方的勞動人事管理權，不得干預乙方內部事務。2.乙方權利與義務（1）乙方應確保調動員工的待遇不低于甲方原待遇，并提供相應的福利保障。（2）乙方應為調動員工提供良好的工作環境和發展空間，確保其充分發揮才能。（3）乙方應嚴格遵守勞動法律法規，保障調動員工的合法權益。四、具體調動事項1.調動時間：自本協議簽訂之日起[具體日期]內完成調動工作。2.調動崗位：乙方為調動員工提供的職位為[具體職位]。3.薪酬待遇：調動員工在乙方的薪酬待遇為[具體待遇]。4.福利保障：乙方為調動員工提供的福利保障包括[具體福利]。5.試用期：調動員工在乙方的試用期為[具體試用期]。五、違約責任1.甲方違約責任：如甲方違反本協議約定，導致調動員工無法按時到乙方報到，甲方應支付違約金[具體金額]元給乙方。2.乙方違約責任：如乙方違反本協議約定，未按時接收調動員工或未提供約定的待遇和福利保障，乙方應支付違約金[具體金額]元給甲方。六、爭議解決1.本協議履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.訴訟期間，雙方應繼續履行本協議中未涉及爭議部分的條款。七、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：[公司名稱]日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字/蓋章）：[公司名稱]日期：XXXX年XX月XX日篇8甲方（調出單位）：[公司名稱]乙方（接收單位）：[公司名稱]鑒于甲方與乙方經過友好協商，同意將甲方[員工姓名]調入乙方工作，為明確雙方的權利和義務，特訂立本協議。一、調入人員的基本信息1.姓名：[員工姓名]2.性別：[員工性別]3.年齡：[員工年齡]4.學歷：[員工學歷]5.專業：[員工專業]6.職務：[員工職務]7.工作經歷：[員工工作經歷]二、調入工作的基本信息1.工作地點：乙方公司所在地2.工作時間：按照乙方的規定執行3.工作內容：乙方安排的工作內容4.工資待遇：按照乙方的規定執行，并不得低于甲方原工資待遇5.試用期：根據乙方的規定執行，試用期滿后，乙方應正式錄用該員工6.其他福利：乙方提供的員工福利，如社會保險、住房公