/SAP人力資源解決方案北京東軟慧聚信息技術(shù)有限公司2010年1月30日Copyright2010ByNeusoftGroup.Allrightsreserved內(nèi)容提要人力資源管理體系建設(shè)分析SAP人力資源管理功能介紹工程方案和實施范圍的建議內(nèi)容提要人力資源管理體系建設(shè)分析SAP人力資源管理功能介紹工程方案和實施范圍的建議人力資源管理模式的變革趨勢人力資源管理體系的搭建人力資源管理信息需求分析工作內(nèi)容信息需求人力資源開展戰(zhàn)略規(guī)劃管理決策層業(yè)務(wù)控制層

繼任人選決策薪酬政策調(diào)整長期鼓勵政策……績效考評人力本錢規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃招聘費用分析……組織管理

決策支持靈活分析業(yè)務(wù)執(zhí)行層

人事管理考勤管理實時信息工資核算培訓管理……內(nèi)容提要人力資源管理體系建設(shè)分析SAP人力資源管理功能介紹工程方案和實施范圍的建議內(nèi)容提要人力資源管理體系建設(shè)分析SAP人力資源管理功能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理

績效考核員工開展學習培訓自助效勞報表分析工程方案和實施范圍的建議組織管理組織管理組織單元、職位和人員的詳細信息組織管理維護和表達公司組織結(jié)構(gòu)和工作崗位及其隸屬關(guān)系的管理崗位編制，及崗位匯報關(guān)系崗位說明書的存儲和查詢部門及崗位的本錢費用分攤屬性的維護查詢組織機構(gòu)、崗位、人員的歷史變遷情況組織結(jié)構(gòu)變化的動態(tài)模擬、分析和切換崗位和組織管理相關(guān)的查詢和報表內(nèi)容提要人力資源管理體系建設(shè)分析SAP人力資源管理功能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理

績效考核員工開展學習培訓自助效勞報表分析工程方案和實施范圍的建議招聘管理人才管理的內(nèi)部與外部功能外部（人事招聘）界面簡歷維護

內(nèi)部（人事招聘)界面人才庫分類吸引

登記

人才庫

預(yù)覽

挑選

招收職業(yè)信息/職業(yè)中介

針對特定人才的招聘活動招聘管理（電子招聘）支持人才管理，增加招聘工作的主動性完整的招聘方案，支持外部招聘和內(nèi)部競聘支持多渠道應(yīng)聘申請錄入提高招聘業(yè)務(wù)效率建立雇主品牌，建立人才庫，吸引和挽留企業(yè)所需人才通過查詢工具和BW報表提供決策分析內(nèi)容提要人力資源管理體系建設(shè)分析SAP人力資源管理功能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理

績效考核員工開展學習培訓自助效勞報表分析工程方案和實施范圍的建議人事行政人事行政員工的分類管理：人員組和人員子組機構(gòu)的差異管理：人事范圍和人事子范圍通過職位，確定匯報關(guān)系、本錢中心、任職要求等組織方案信息記錄和管理員工相關(guān)信息：個人、家庭、合同、培訓、考評、獎懲等記錄和管理人事事件如入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動、升遷、離職等與人事管理相關(guān)的自動提醒和預(yù)警功能如合同到期，試用期到期等與人事行政事務(wù)管理相關(guān)的查詢和報表功能內(nèi)容提要人力資源管理體系建設(shè)分析SAP人力資源管理功能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理

績效考核員工開展學習培訓自助效勞報表分析工程方案和實施范圍的建議考勤管理方案工作時間時間評估#工作小時#生病小時

時間記錄員工在崗工作員工病假員工在加班

信息類型薪酬核算

財務(wù)/控制#加班小時$錢用于#工作小時$錢用于#生病小時$錢用于#加班小時返回內(nèi)容提要人力資源管理體系建設(shè)分析SAP人力資源管理功能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理

績效考核員工開展學習培訓自助效勞報表分析工程方案和實施范圍的建議薪酬管理-薪資發(fā)放員工工資數(shù)據(jù)時間數(shù)據(jù)財務(wù)過帳和分攤

薪資報表/工資單薪資發(fā)放(銀行轉(zhuǎn)帳現(xiàn)金)薪酬管理支持不同形式的薪酬結(jié)構(gòu)/標準的定義和維護，薪酬等級可直接和崗位和員工掛鉤，支持不同類別的人員管理的薪酬支付和所得稅計算處理支持員工各種工資工程的錄入或設(shè)置規(guī)則進行自動計算工資單的打印輸出用于工薪支付的銀行磁盤文件的生成，可配置生成不同地區(qū)不同銀行的數(shù)據(jù)格式工資計算結(jié)果按指定會計科目過賬到財務(wù)和本錢會計模塊，支持費用按本錢中心歸結(jié)和分攤各種工資報表的打印輸出社會福利個人所得稅管理支持不同地區(qū)住房公積金和各種社會保險和補充保險的繳費規(guī)則設(shè)置、繳費基數(shù)自動計算、切換和申報，薪資核算系統(tǒng)自動計算公司和員工繳費支持工資、獎金和勞務(wù)費的個人所得稅的規(guī)則設(shè)置和自動計算生成個人所得稅報表、社會保險和住房公積金報表內(nèi)容提要人力資源管理體系建設(shè)分析SAP人力資源管理功能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理

績效考核員工開展學習培訓自助效勞報表分析工程方案和實施范圍的建議績效管理支持對部門和個人的考核支持一對一的考核和360度考核支持得分的自動計算和用戶自定義計算公式支持考核得分情況并排序考核結(jié)果可用于月績效工資/獎金的計算考核例子：中層領(lǐng)導(dǎo)班子、干部民主測評員工任職資格/能力的評價員工績效考核對各部門負責人完成崗位職責情況的考核部門經(jīng)濟責任制考核系統(tǒng)存放部門和員工的歷年考核結(jié)果可供查詢和統(tǒng)計分析績效管理模塊系統(tǒng)實現(xiàn)績效考核模塊能夠管理不同的績效考核模板，根據(jù)模板對員工進行考核，并記錄每個人的績效考核結(jié)果。績效考核模塊與薪資管理模塊集成，業(yè)績相關(guān)的獎金可批量導(dǎo)入系統(tǒng)，隨員工工資一同發(fā)放。評估結(jié)果匯總報表績效管理-與其他功能的集成概覽SAPSEM企業(yè)戰(zhàn)略目標目標設(shè)置薪酬調(diào)整職務(wù)/職位任職資格考核員工資格

培訓員工開展內(nèi)容提要人力資源管理體系建設(shè)分析SAP人力資源管理功能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理

績效考核員工開展學習培訓自助效勞報表分析工程方案和實施范圍的建議員工開展–資格/能力匹配一個員工可有多個子描述：建立員工能力量化描述資格好惡Bezeichnu工程狀態(tài)熟練程度開始英語管01/01/90匹配一個工作崗位有特定的必要條件需求建立職位能力需求

Bezeichn已評估熟練程度ung目管理已評估非常好11/01/97員工開展–能力匹配圖形分析工作、職位

員工、申請者的需求

Job

的資格4002000

簡歷資格

簡歷與需求的比照資格資格英語德語法語工程管理本錢控制職位：工程經(jīng)理李漢生英語工程管理

德語本錢控制

法語內(nèi)容提要人力資源管理體系建設(shè)分析SAP人力資源管理功能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理

績效考核員工開展學習培訓自助效勞報表分析工程方案和實施范圍的建議學習培訓：SAP學習方案概覽學習門戶學習者賬號學習者自己的概況查詢?yōu)g覽登錄申請課程

學習管理系統(tǒng)學習者帳號管理記錄學習進度、結(jié)果等內(nèi)容播放器引導(dǎo)學習者學習課程內(nèi)容根據(jù)學習策略確定學習次序確定學習進度培訓管理

內(nèi)容管理系統(tǒng)學習內(nèi)容公司信息和其他內(nèi)容在線學習，下載課程培訓活動的進度、歷史、個性化的學習策略協(xié)作小組協(xié)作融合的學習方案傳統(tǒng)課室培訓電子網(wǎng)絡(luò)培訓

完整的傳統(tǒng)培訓管理一體化的電子學習管理工作流審批控制、查詢報表寫作環(huán)境開發(fā)創(chuàng)立學習內(nèi)容開發(fā)考試和評估外部寫作工具裝入和導(dǎo)出內(nèi)容商業(yè)智能分析報表

返回內(nèi)容提要人力資源管理體系建設(shè)分析SAP人力資源管理功能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理

績效考核員工開展學習培訓自助效勞報表分析工程方案和實施范圍的建議自助效勞：人力資源流程管理效勞框架員工

門戶

企業(yè)知識管理(文檔管理）人力資源專業(yè)用戶經(jīng)理

協(xié)作任務(wù)(CollaborationTask)導(dǎo)向程序（GuidedProcedures)員工自助效勞

SAPGUIBWFI/COHCM經(jīng)理自助效勞

人事管理員效勞

后臺系統(tǒng)人力資源管理流程和表格外部

（HCMProcesses&Forms）員工交互中心（EmployeeInteractionCenter）ProcessFlow內(nèi)容提要人力資源管理體系建設(shè)分析SAP人力資源管理功能介紹組織管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理

績效考核員工開展學習培訓自助效勞報表分析工程方案和實施范圍的建議各種人力資源關(guān)鍵指標的實時監(jiān)控內(nèi)容提要人力資源管理體系建設(shè)分析SAP人力資源管理功能介紹工程方案和實施范圍的建議分步實施的功能范圍緊迫性高績效管理體培訓體系系招聘體出席人