老板跟員工簽責任合同（2025年版）甲方（雇主）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經協商一致，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，達成如下合同，以便共同遵守。第一條職責描述1.職位與職責乙方應按照甲方的要求，在甲方指定的崗位上履行相應的職責，具體職責如下：職位：______職責：______2.工作要求乙方應具備履行職責所需的專業技能和知識，并按照甲方的工作標準和流程執行工作。第二條工作時間與休假1.工作時間乙方應按照甲方規定的工作時間表上班，具體工作時間如下：工作時間：______休息時間：______2.休假制度乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇，休假時間按照國家及甲方規定執行。第三條薪酬與福利1.薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班費等構成，具體薪酬結構如下：基本工資：______元/月績效獎金：______加班費：______2.福利待遇社會保險：______住房公積金：______其他福利：______第四條責任與義務1.乙方責任乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方規章制度，認真履行工作職責，確保工作質量和效率。2.甲方義務甲方應按照合同約定支付乙方薪酬，提供必要的工作條件和環境，保障乙方合法權益。3.違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第五條考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作表現進行考核，考核內容包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作、遵守公司規章制度等方面。考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升和獎懲的依據。2.評估標準考核評估標準將依據公司制定的相關規章制度和崗位職責進行，確保評估的公平性和客觀性。第六條培訓與發展1.培訓權利乙方有權參加公司組織的各類培訓活動，以提高自身專業技能和綜合素質。2.培訓義務甲方有義務為乙方提供必要的培訓資源，包括培訓課程、培訓師資等。3.職業發展甲方將根據乙方的能力和潛力，為其提供職業發展規劃和晉升機會。第七條勞動爭議解決1.爭議解決方式雙方發生勞動爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。2.爭議處理期限自爭議發生之日起，雙方應在______個工作日內協商解決；協商不成的，應在______個工作日內向勞動仲裁委員會申請仲裁。第八條合同解除1.甲方解除合同如乙方嚴重違反公司規章制度，或工作表現長期不符合要求，甲方有權解除本合同。2.乙方解除合同乙方有權在合同期滿前______個月書面通知甲方解除合同。3.不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方均有權解除合同，并免除相應的違約責任。第九條保密條款1.保密義務乙方應對在工作中知悉的甲方商業秘密和客戶信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限本保密條款的保密期限自本合同簽訂之日起______年。第十條其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一條合同的履行1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.在合同履行期間，如遇特殊情況導致一方無法履行合同義務，應立即通知對方，并協商解決或尋求法律途徑。3.雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。第十二條合同的變更1.本合同的任何變更必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。2.合同變更后，原合同條款與變更條款同時有效。第十三條合同的解除1.如一方嚴重違反合同約定，另一方有權解除合同。2.如雙方協商一致，可以解除合同。3.如發生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方可以解除合同。第十四條合同的終止1.合同履行完畢或雙方協商一致解除合同后，合同終止。2.合同終止后，雙方應按照約定處理剩余事宜。第十五條違約責任1.如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。2.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十六條合同的生效1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。在簽署本合同時，甲方就本合同的全部條款已向乙方進行了詳細地說明和解釋，各方對合同的全部條款均無異議，并對各方當事人有關權利義務和責任限制或免除條款的法律含義有準確無誤的理解。甲方代表（簽字）：______簽署日期：