2025年勞動用工合同模版甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作內容描述1.工作描述乙方應按照甲方要求提供勞動用工服務，包括但不限于招聘、培訓、管理、解除勞動關系等。具體工作內容為：______2.工作質量要求乙方提供的服務應滿足甲方業務需求，確保工作質量和效率。乙方應確保所有員工符合國家相關法律法規的要求，并具備履行工作職責的能力。二、工作人數與薪酬1.工作人數甲方預計需要乙方提供的工作人數為______人。實際工作人數以甲方最終書面通知為準。2.薪酬標準乙方員工的薪酬標準為：______元/月（或按其他約定方式計算）。薪酬包括基本工資、加班費、獎金等。三、工作時間與休息1.工作時間乙方員工的工作時間為：______小時/天，______天/周。甲方可根據工作需要調整工作時間，但應提前通知乙方。2.休息時間乙方員工享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假等休息時間。四、合同期限與續簽1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.續簽本合同期滿后，如雙方無異議，可協商續簽。五、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付乙方員工薪酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責任若乙方未按約定提供勞動用工服務，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金。六、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。八、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。九、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十一、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十二、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。十三、合同簽署甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽