第第頁培訓部各崗位職責一、培訓總監(jiān)崗位職責培訓總監(jiān)的崗位職責是依據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標，組織編制和實施人力資源培訓規(guī)劃，協調企業(yè)各部門、各類人員的培訓工作，為企業(yè)的戰(zhàn)略管理和人力資源管理提供保障。其具體職責如圖1-7所示。職責1職責1組織制定企業(yè)人力資源中、長期培訓規(guī)劃職責3組織企業(yè)年度培訓經費的預算編制工作職責4組織制定企業(yè)員工發(fā)展培訓課程體系規(guī)劃，并組織課程開發(fā)工作職責5負責組建企業(yè)內部的培訓講師隊伍職責6對外部培訓機構和培訓講師進行挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作單位建立良好的合作關系職責7組織建設企業(yè)的培訓文化，為員工營造良好的培訓氛圍和培訓環(huán)境職責8指導、管理下屬部門及員工的日常工作職責2組織建立并完善企業(yè)培訓管理制度、培訓體系及相關流程圖1-7培訓總監(jiān)崗位職責二、培訓經理崗位職責培訓經理的崗位職責是在培訓總監(jiān)的領導下，以企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃為指引，參與建立并完善企業(yè)培訓體系，負責人力資源培訓計劃的組織實施工作，以達成企業(yè)人力資源培訓目標。其具體職責如圖1-8所示。職責1職責1負責編制企業(yè)年度培訓計劃并組織實施，并根據企業(yè)的戰(zhàn)略變化及時做出調整職責3協助編制企業(yè)年度培訓經費預算，并于培訓項目開展過程中嚴格控制職責4組織開展培訓需求調研，分析調研結果，并根據調研結果制訂培訓計劃職責5負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估職責6對整個培訓工作進行總結，撰寫培訓工作報告，報培訓總監(jiān)審核職責7挖掘企業(yè)內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍的建設提供合適的候選人職責8審定外請培訓人員，制定付費標準，按權限上報相關領導審批后執(zhí)行職責9組織開發(fā)企業(yè)內部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內部培訓水平職責10建立員工培訓檔案，合理規(guī)劃員工職業(yè)生涯職責11指導、管理所屬員工的日常工作職責2協助制定與完善企業(yè)培訓管理制度，并監(jiān)督實施職責12協助培訓總監(jiān)進行E-HR平臺的搭建和企業(yè)文化的建設工作圖1-8培訓經理崗位職責三、培訓主管崗位職責培訓主管的主要職責是根據培訓計劃協助培訓經理做好培訓需求的調查、培訓計劃的制訂，并協調培訓項目進行過程中的各項事宜。其具體職責如圖1-9所示。職責1職責1根據人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃編寫年度工作計劃與培訓預算，并報領導批準職責3組織企業(yè)內的新員工參加入職培訓、在職培訓及各類知識班、研討班、講座等活動職責4及時檢查各類培訓活動的開展效果，對參加人員進行考核職責5組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料職責6及時檢查培訓講師的培訓質量與教學效果職責7負責培訓儀器、設備設施的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購職責8收集國內外企業(yè)培訓信息資料，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見職責9及時完成培訓經理交辦的臨時性任務職責2指導各部門和下屬企業(yè)制訂多層次的培訓教育計劃，并協助其實施圖1-9培訓主管崗位職責四、培訓專員崗位職責企業(yè)培訓專員的崗位職責是在培訓主管的領導下，具體負責員工培訓的執(zhí)行工作，保證企業(yè)人力資源培訓計劃的順利實施。其具體職責如圖1-10所示。職責1職責1協助培訓主管開展員工培訓需求調查，撰寫培訓需求調查報告，為制訂員工培訓計劃提供依據職責3根據培訓計劃和課程安排，組織員工按時參加培訓，并做好培訓的前期準備工作職責4負責與企業(yè)外部培訓機構及培訓講師的聯系工作，并安排培訓日程職責5及時開展對培訓效果的調查評估工作，撰寫培訓效果評估報告，并報主管審核職責6搜集和整理各種培訓教材和資料，并及時歸檔職責7負責員工培訓檔案的管理與維護職責8按時完成上級領導交辦的臨時性任務職責2協助培訓講師完成內部培訓課程的開發(fā)和講授工作圖1-10培訓專員崗位職責五、課件研發(fā)主管崗位職責課件研發(fā)主管的主要職責是在培訓經理的領導下，負責本企業(yè)課件產品的規(guī)劃、制作與管理等工作。其具體職責如圖1-11所示。職責1職責1分析、挖掘市場需求，推動企業(yè)課件產品的改造和新課件的開發(fā)職責3系統(tǒng)規(guī)劃課件的攝影工作和視頻制作工作，并指導相關人員的課件制作工作職責4建立企業(yè)課件產品的采購渠道和相關采購工作流程，并對部門相關人員進行培訓職責5負責采購公司課件產品，組織對課件供應商的評估及合同談判等工作職責6按時完成上級領導交辦的臨時性工作職責2對同類網絡和教育產品進行分析和研究，并提出對自有產品的改進意見圖1-11課件研發(fā)主管崗位職責六、課件研發(fā)專員崗位職責課件研發(fā)專員的主要職責是根據課件研發(fā)主管的安排，協助其完成課件產品的規(guī)劃工作，并按時完成指定課件產品的制作。其具體職責如圖1-12所示。職責1職責1根據企業(yè)課件產品的規(guī)劃提出課件設計創(chuàng)意，報課件研發(fā)主管審核職責3不斷對課件產品市場的實際需求變化進行調研，形成可供領導層參考的調研報告職責4模擬客戶使用，對課件產品進行改進并提交修改意見職責6按時完成上級領導交辦的臨時性工作職責2根據指定的課件設計方向進行課件產品的設計與制作職責5負責收集課件供應商的產品信息，根據企業(yè)需求做好詢價工作，并及時上報詢價結果圖1-12課件研發(fā)專員崗位職責七、內部培訓講師崗位職責內部培訓講師的崗位職責是在培訓經理的領導下，負責培訓課程的開發(fā)和講授，向其他員工傳授知識和技能，通過企業(yè)內部知識的共享和傳播，提高企業(yè)員工的整體素質水平。其具體職責如圖1-13所示。職責1職責1協助并參與企業(yè)各類員工的培訓需求調研，了解員工培訓需求職責3根據企業(yè)培訓課程設計的要求，負責所屬模塊的培訓授課工作職責4根據崗位具體特征，輔導學員制訂培訓后的工作改進計劃職責5協助并參與培訓效果調查，并提供教學質量分析報告職責6對培訓教材、教案