公司章程公司章程1第一章總則第一條為維護公司、股東的合法權益，規范公司的組織和行為，根據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)和其他有關法律、行政法規的規定，制訂本章程。第二條公司名稱：(以下簡稱公司)第三條公司住所：第四條公司營業期限：永久存續(或：自公司設立登記之日起至20xx年xx月xx日)。第五條董事長為公司的法定代表人(或：經理為公司的法定代表人)。第六條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。公司以全部財產對公司的債務承擔責任。第七條本章程自生效之日起，即對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。第二章經營范圍第八條公司的經營范圍：(以上經營范圍以公司登記機關核定為準)。第九條公司根據實際情況，可改變經營范圍，但須經公司登記機關核準登記。第三章公司注冊資本第十條公司由個股東共同出資設立，注冊資本為人民幣xxx萬元。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入公司在銀行開設的帳戶;以非貨幣財產出資的，應當評估作價并依法辦理其財產權的轉移手續。第十一條股東應當按期足額繳納各自所認繳的出資額，并在繳納出資后，經依法設立的驗資機構驗資并出具證明。第十二條公司注冊資本由全體股東依各自所認繳的出資比例分次繳納。首次出資應當在公司設立登記以前足額繳納。(注：股東出資采取一次到位的，不需要填寫下表)。股東繳納出資情況如下：(一)首次出資情況：(二)第二次出資情況：(注：出資比例是指占注冊資本總額的百分比;出資方式應注明為貨幣、實物、知識產權、土地使用權等)第十三條公司可以增加或減少注冊資本。公司增加或減少注冊資本，按照《公司法》以及其他有關法律、行政法規的規定和公司章程規定的程序辦理。第十四條公司成立后，應當向股東簽發出資證明書。第四章股東第十五條公司置備股東名冊，記載下列事項：(一)股東的姓名或者名稱及住所;(二)股東的出資額;(三)出資證明書編號。記載于股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。第十六條股東享有如下權利：(一)按照其實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，優先按照其實繳的出資比例認繳出資;(二)參加或委托代理人參加股東會，按照認繳出資比例行使表決權;(三)優先購買其他股東轉讓的股權;(四)對公司的經營行為進行監督，提出建議或者質詢;(五)選舉和被選舉為公司董事或監事;(六)查閱公司會計帳簿，查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告;(七)公司終止后，按其實繳的出資比例分得公司的剩余財產;(八)法律、行政法規或公司章程規定的其他權利。第十七條股東承擔如下義務：(一)遵守法律、行政法規和公司章程，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;(二)按期足額繳納所認繳的出資;(三)在公司成立后，不得抽逃出資;(四)國家法律、行政法規或公司章程規定的其他義務。第十八條自然人股東死亡后，由合法繼承人繼承其股東資格，其他股東不得對抗或妨礙其行使股東權利。第五章股權轉讓第十九條股東之間可以相互轉讓其全部或部分股權，毋須征得其他股東同意;第二十條股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起三十日內未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。第二十一條經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照各自認繳的出資比例行使優先購買權。第二十二條依本章程第十九條、第二十條、第二十一條的規定轉讓股權后，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，并相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程該項修改不需再由股東會決議。第六章股東會第二十三條股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：(一)決定公司的經營方針和投資計劃;(二)選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項;(注：董事長由股東會指定的，此處應增加“在董事中指定董事長”)(三)審議批準董事會的報告;(四)審議批準監事會的報告;(五)審議批準公司年度財務預算方案、決算方案;(六)審議批準公司年度利潤分配方案和彌補虧損方案;(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;(八)對發行公司債券作出決議;(九)對公司的合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;(十)修改公司章程;(十一)對公司向其他企業投資或者為他人提供擔保作出決議;(十二)決定聘用或解聘承辦公司審計業務的會計師事務所;(十三)國家法律、行政法規和本章程規定的其他職權。第二十四條股東可以自行出席股東會，也可以委托代理人出席股東會并代為行使表決權。委托代理人出席會議的，代理人應出示股東的書面委托書。第二十五條首次股東會會議由出資最多的股東召集和主持。第二十六條股東會會議分為定期會議和臨時會議。定期會議每年召開一次，并于上一會計年度完結之后三個月之內舉行。經代表十分之一以上表決權的股東，三分之一以上董事，監事會提議，應當召開臨時會議。第二十七條召開股東會會議，應當于會議召開十五日前通知全體股東。經全體股東一致同意，可以調整通知時間。股東或者其合法代理人按期參加會議的，視為已接到了會議通知。該股東不得僅以此主張股東會程序違法。第二十八條股東會會議由董事會召集，董事長主持;董事長不能履行職務或者不履行職務的，副董事長主持;副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。董事會不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監事會召集和主持;監事會不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。第二十九條股東會會議由股東按照認繳出資比例行使表決權。第三十條股東會會議對所議事項作出決議，須經代表過半數以上表決權的股東通過。但是對公司修改章程、增加或者減少注冊資本以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式作出決議，須經代表三分之二以上表決權的股東通過。第七章董事會、經理、監事會第三十一條公司設董事會，由人組成。股東代表出任的，由股東會選舉產生;職工代表出任的，由公司職工通過職工大會(或：職工代表大會)民主選舉產生。董事任期每屆三年(注：不得超過三年)，任期屆滿，可連選連任。第三十二條董事會設董事長一名，副董事長名，由董事會選舉產生。(注：也可由股東會在董事會成員中指定)第三十三條董事會對股東會負責，行使下列職權：(一)召集股東會會議，并向股東會報告工作;(二)執行股東會的決議;(三)決定公司的經營計劃和投資方案;(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;(六)制訂公司增加或減少注冊資本以及發行公司債券的方案;(七)制訂公司分立、合并、解散或者變更公司形式的方案;(八)決定公司的內部管理機構的設置;(九)決定聘任或解聘公司經理及其報酬事項，根據經理的'提名，決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;(十)制訂公司的基本管理制度;(十一)本章程規定或股東會授予的其他職權。第三十四條董事會會議由董事長召集和主持，董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持;副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。第三十五條董事會每年至少召開一次。經三分之一以上的董事、經理提議，應當召開臨時董事會議。第三十六條董事會決議的表決，實行一人一票。董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，由出席會議的董事在會議記錄上簽名。第三十七條董事會會議應當有過半數的董事出席方可舉行。董事會作出決議，必須經全體董事的過半數通過。第三十八條公司設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使以下職權：(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;(四)擬訂公司的基本管理制度;(五)制定公司的具體規章;(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;(七)決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。(八)股東會或董事會授予的其他職權。第三十九條公司設監事會，由人組成。股東代表出任的，由股東會選舉產生;職工代表出任的，由公司職工通過職工大會(或：職工代表大會)民主選舉產生。每屆監事會中的職工代表的比例由股東會決定，但不得低于監事人數的三分之一監事任期每屆為三年。監事任期屆滿，連選可以連任。董事、高級管理人員不得兼任監事。第四十條監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議;監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。第四十一條監事會行使下列職權：(一)檢查公司財務;(二)對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;(三)當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正;(四)提議召開臨時股東會會議，在董事會不依職權召集和主持股東會會議時負責召集和主持股東會會議。(五)向股東會提出議案;(六)法律、行政法規、公司章程規定或股東會授予的其他職權。第四十二條監事會會議每年度至少召開一次。經三分之一以上的監事提議，應當召開臨時監事會會議。第四十三條監事會會議應當有過半數的監事出席方可舉行。監事會按其職權作出的決議，須經半數以上的監事通過方為有效。第四十四條監事會決議的表決實行一人一票。監事會應當對所議事項的決定作成會議紀錄，由出席會議的監事在會議記錄上簽名。第八章公司財務、會計第四十五條公司應當依照法律、行政法規和國務院財政部門的規定建立本公司的財務、會計制度，并應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，并依法經會計師事務所審計。財務會計報告應當于每一會計年度終了后的三個月內送交各股東。第四十六條公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經股東會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照股東的實繳出資比例分配紅利。第九章公司解散和清算第四十七條公司有下列情形之一的，可以解散：(一)公司章程規定的營業期限屆滿;(二)股東會決議解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤消;(五)人民法院依據《公司法》第183條的規定予以解散。公司有前款第(一)項情形的，可以通過修改公司章程而存續。第四十八條公司因前條第(一)、(二)、(四)、(五)項的規定而解散的，應當依法組建清算組并進行清算;公司清算結束后，清算組制作清算報告，報股東會確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。第四十九條清算組由股東組成，依照《公司法》及相關法律、行政法規的規定行使職權和承擔義務。第十章附則第五十條本章程所稱公司高級管理人員指公司經理、副經理、財務負責人。第五十一條公司章程的解釋權屬股東會。本章程如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。第五十二條本章程所稱“以上”含本數;“過半數”不含本數。第五十三條公司根據需要或因公司登記事項變更的而修改公司章程的，修改后的公司章程應送公司原登記機關備案。公司章程2一.總則為引進現代化計算機工具，推動現代化管理，以創造及鞏固企業好的信息化發展的軟環境及硬環境，使公司IT管理規范化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。二.管理原則和體制2.1公司按集中與分散相結合原則，設立機房，各部門配備電腦。2.2計算機系統本著一次總體規劃、分步建設方式實施。2.3計算機系統建設應綜合考慮成本、費用、效率、效果、先進性適用性，選擇最優技術經濟方案。三.相關人員職責3.1公司技術總監是公司信息化管理系統建設的領導者，負責系統的遠景規劃和決策。3.2系統管理人員是公司信息化管理系統建設的主要執行者，負責系統的設備保障、運行監測、及時維護、數據備份以及信息系統規劃、計劃、方案的起草工作；同時，負責公司信息化管理系統和各工作站系統軟件、應用軟件的安裝、調試和維護工作。3.3采購部負責IT設備及耗材購買。3.4系統管理人員及各部門經理負責經常性指導一線操作人員崗前培訓和不定期的專門培訓。3.5各部門經理負責監督本單位內一線操作人員的作業情況，回饋公司信息化管理系統的BUG、修改建議。四.IT設備管理設備管理包含設備申請、選型、采購、領取，保管及歸還。4.1公司各部門因工作需要申請采購電腦及周邊設備，需填寫<<物品申請表>>。在申請表備注中詳細標明用途和要求，表單填寫完畢必須經過部門經理，IT管理部，總經理審批后方能列入公司采購計劃統一采購。4.2IT管理部在收到部門申請后，需針對設備具體用途，認真審核檢查申請設備選型、配置是否合理、正確，并提出相關的建議。4.3申請表審批完畢，由IT管理部保存，統一匯總。于每個月月底提交給采購部統一采購。如申請設備屬于緊急需求的，可酌情予以優先辦理采購。4.4設備采購完畢，由IT管理部帶領申請人到倉庫領取設備，同時登記設備相關信息。4.5員工領取辦公用IT設備后，設備交由領取人保管，領用人有責任保護設備安全。如在使用過程中造成設備人為損壞或遺失，需按價賠償。公司機房內設備由網絡管理員負責保管。4.6IT設備歸還給公司時，需經過網絡管理員檢查設備是否正常，確認無故障或損壞后歸還入庫。五.系統管理5.1軟件管理（1）所有公司辦公用電腦只允許安裝辦公軟件。（2）未經許可，員工不能私自安裝與工作無關的軟件和硬件設備，否則由此引起的故障由自己負責。5.2帳號管理（1）公司通過域管理內部電腦。每個員工都有相應的域帳號和密碼，員工有責任保管好自己的密碼，防止泄露。（2）系統管理人員應熟悉并嚴格監督網絡使用權限、用戶密碼使用情況，適時更換、更新用戶賬號或密碼。（3）新員工入職由人事部通知IT管理部，建立賬戶，分配相應組的權限，電子郵件地址，以及一些其他系統或項目存取的賬戶。（4）員工離職時，需經過IT管理部確認。停用帳戶，電子郵件和一些其他系統或項目存取的賬戶。六．服務器和客戶機管理6.1服務器和客戶機主機必須放置于通風、防塵、防水、防靜電、防磁、防輻射、防鼠、移動方便的位置，切忌近火源、水源、化學物品及多灰塵的地方。6.2公司服務器由專人負責，任何其他的人不得私自操作。如確實因工作需要需對服務器進行操作，必須有網絡管理員在現場，并配合網絡管理員做相應的操作記錄。6.3網絡管理員負責機房主機的定期清潔工作，客戶機由使用人負責定期清潔工作。6.4非公司指定網絡管理人員，未經批準不得對服務器和客戶機進行硬件維護、拆卸等操作。6.5各部門對客戶機和相關設備主機參數及配件進行調整或更換，應經單位主管提出申請，并由公司IT管理部批準，必須填寫申請單，管理人員應填寫工作日志記錄相關情況。七．電腦維護7.1公司確立專職或兼職工程師負責電腦系統的維護。7.2電腦發生故障時，使用者作簡易處理仍不能排除的，應立即報告主管。7.3電腦維修維護過程中，首先確保對公司信息進行拷貝，并不遺失。7.4電腦軟硬件更換需經主管同意，如涉及金額較大的維修，應報公司領導批準。7.5UPS只作停電保護之用，在無市電情況下，迅速作存盤緊急操作；嚴禁將UPS作正常電源使用。7.6對重大電腦軟件、硬功夫件損失事故，公司列入專案調查處理。7.7外請人員對電腦進行維修時，公司應有人自始至終地陪同。7.8凡因個人使用不當所造成的電腦維護費用和損失，酌情由使用者賠償。八.計算機保密依據公司保密管理辦法，公司計算機管理應建立相應的保密制度，計算機保密方法有：8.1不同密級文件存放于不同電腦中；8.2設置進入電腦的密碼；8.3設置進入電腦文件的`密碼或口令；8.4設置進入入電腦文件的權限表；8.5對電腦文件、數據進行加密處理。（1）為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼口令。（2）特殊申報批準，才能查詢、打印有關電腦保密資料。（3）電腦操作員對保密信息嚴加看管，不得遺失、私自傳播。九.電腦病毒的防治9.1公司電腦必須安裝電腦殺毒產品。9.2未經許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。9.3凡需引入使用的軟件，均須首先查殺病毒防止傳染。9.4電腦出現病毒，網絡管理員不能殺除的，須及時報主管處理。9.5建立雙備份制度，對重要資料除在電腦貯存外，還應刻錄在光盤上，以防遭病毒破壞而遺失。9.6及時關注電腦界病毒防治情況和提示，根據要求調節電腦參數，避免電腦病毒侵襲，并在服務器更新相關病毒的專殺工具。十.資料備份工作制度10.1系統備份（1）服務器備份采用雙硬盤鏡像方式備份。（2）客戶機系統采用ghost鏡像來實現備份。10.2數據備份備份規則：凡是公司重要的資料、數據庫和文檔都應該采取備份機制，防止數據丟失。所有備份光盤由行政統一保管，并負責查詢，提取，登記工作。（1）公司數據備份采用服務器備份和光盤刻錄備份方式。（2）項目相關數據備份采用光盤刻錄備份方式。（3）公共數據備份采用服務器備份。（4）個人數據備份采用個人電腦備份，數據存放在C盤以外的其他盤符。10.3備份計劃（1）公司數據備份采取每月或每季度方式備份。（2）項目相關數據備份，在項目結束后所有相關項目資料都統一備份，由公司保管。（3）公共數據備份采用反刪除方式，由網絡管理員在服務器上備份。（4）個人數據備份由個人進行備份十一.處罰制度11.1部門經理未能安排、監督一線操作人員工作，或者一線操作人員沒有按照指定流程及時有效完成系統操作的，系統管理人員有權向公司提出申訴，一線操作人員將接受相應處罰，同時，單位主管必須承擔連帶處罰責任。11.2指定操作人員和非操作人員利用公司電腦進行與工作無關的操作，或者未經許可進行軟硬件的安裝、拆卸和移動，系統管理人員將報告公司處理。11.3指定操作人員和非操作人員以惡意破壞、刪除、拷貝、拆卸等行為造成公司系統數據或設備損壞或丟失的，系統管理人員將報告公司處理；如果觸犯法律的，將由公司報請相關執法單位處理。11.4相應的經濟和行政處罰細則由公司人事部門制定執行。十一.附則本制度由信息部解釋、補充，經總經理批準頒行。公司章程31、規章制度首先是應用于標準化管理。即制度可以規范員工的行為，規范企業管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規章制度，公司內部員工工作積極性可以得到廣泛調動，因為不會出現有人干的工作少而拿到和平日經常加班的同事一樣多的薪金待遇；這也是出于人力資源的考慮，員工最注重的因素，發展和公平。公平就是靠制度來體現的。2、有些企業的規章制度是應用于標桿管理。即制度中明確指出公司的發展目標，指出面向此標準所要做到的項目。3、規章制度還有一個很重要的作用，就是政策應對。比如發改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業規章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業提供本公司的`規章。這是考核標準之一4、完善的規章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業機會。企業規章制度可以實現如下功能：（1）保障企業合法有序地運作，最大限度的降低勞資糾紛；（2）保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本。（3）防止管理的任意性，為企業管理者與員工創造規范有序的工作環境；制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；（4）優秀的規章制度通過合理的權利義務及責任的設置，可以使職工能預測到自己的行為和努力的后果，激勵其工作積極性（5）勞動合同的重要組成部分，補充完善勞動合同的相關內容。因此，訂立一個比較完善、合法、理性的企業內部規章制度，對于企業而言，具有重要意義。建立一個完善而規范的企業內部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不僅是對企業形象的一種宣傳，同時也因其中所包含員工的行為規范及員工的責權利，對規范企業的管理起著至關重要的作用。公司章程4為了加強公司內部的管理，有效的約束工作人員的行為規范，傳媒的規章制度都遵循酒業的管理規定，但由于傳媒公司部分崗位的特殊性，特制定以下規章制度進行補充以及適當的調整。1、考勤制度的補充（如有謊報、包庇的兩人同時扣100元/次/人）3）節目部主管與策劃、攝制骨干等由于工作需要加晚班至晚上2點及以上的不能趕到參加第二天的報到，需提前報部門負責人與傳媒總經理便于及時與綜合部溝通，上午10：30必須到崗，未按程序進行通知的視為遲到或曠工處理；4）節目部每天安排一人早上8：30打開大劇院的LED電子屏，9：30必須到崗，晚上21：00關閉LED大屏。8）脫崗：未經過主管部門負責人的允許擅自脫離工作崗位，或雖在工作位置上但未盡到工作職責而造成損失與事故的情況叫脫崗，脫崗按100元/次。9）外出辦事：職能部門（后勤）人員外出辦事，辦事事由、去向由部門負責人安排，未清楚該人員去向的按脫崗處理。在事由安排出現推諉、拖沓以及未在規定時間內完成的，都將作相應的經濟處罰，每次處50元/次。2、辦公室衛生管理制度的補充1）值日人員必須當衛生打掃完畢再下班，特殊情況當天不能完成的，第二天早上上班前必須打掃完畢。2）值日范圍：地板、辦公桌、椅子、展示柜、玻璃柜、會客桌、茶水桶、煙灰缸清理干凈，紙杯、垃圾要處理掉，植物花草要保持生機。3）值日人員各負其責，原則上其他人員不參與協助，但如遇值日人員出差或有特殊情況請假的，其他人員共同承擔完成。4）衛生實行不定時檢查：各辦公室當天未整理衛生或衛生檢查不達標的，值日人員罰款20元/次/人；部門未安排衛生或該范圍值日衛生人不清楚的處罰部門責任人40元/次。5）下班前值日人員必須把辦公室電腦、電火爐、空調、飲水機、電源、門窗關閉，保障公司的安全，違反者處以50元/次/人罰款。6）大掃除時各辦公室值班人員同時完成，無特殊情況未到者罰款20元/次/人。個人衛生：嚴禁私人用品如紙巾、零食、雨傘等隨意亂丟亂放，水杯、飯盒、資料等使用完后歸回原處，違反者罰款20元/次/人。（所有資料、報紙必須指定專人管理以及擺放的'位置與順序）3、節目部衛生管理與設備管理制度的補充節目部是傳媒的重要組成部分，為了強化公司內部管理，提高工作效率以及舒適的辦公環境，現對節目部做出以下要求：（一）、設備維護活動設備、道具管理責任人：姚娟分管主管：xxx1）設備每次使用時，填寫設備使用單；完成后，需仔細清理、檢查，并裝箱，擺放好，若發現沒有及時清理裝箱的扣20元/次/人，分管主管處40元/次。2）設備屬于公司財產，使用操作不當等人為原因造成的設備損壞或者遺失的，由使用人承擔后果；4）嚴禁使用公司設備接私活，若有特殊情況，需向行政部提交申請，總經理批準，否則不予使用，發現私接業務的，處500元/次/人罰款。5）設備使用有正常損耗需要定期維護，每個月徹底檢查一次，如需要維修保養請部門負責人指派專人走OA流程申報后執行。6）活動所購買道具要統一保管，需要填寫道具、活動設備等的庫存表，以及固定的存放地點，如發現混亂的每次扣20元/次/人，分管主管處40元/次。4、紀律處罰制度1.上班時間、會議期間（指全體員工大會、職工代表大會、聯誼會、培訓會、部門負責人會議、專題討論會，下同）打磕睡者處罰50元/次。3.公司產品價格、銷售單據、政策、返利等內部資料，不能隨意放在辦公桌及會客桌上，電腦使用者應當設置用戶密碼，不能隨意讓非本公司人員操作電腦，發現違規處以20元/次罰款，部門負責人、直屬領導承擔連帶責任，處罰部門負責人40元/次，直屬領導80元/次。5.上班時間后勤職能部門人員必須在崗，業務人員需在自己責任區域內做業務，發現脫崗、早退者或在網吧、娛樂場所、棋牌室消遣者處予100元/次罰款，部門負責人、直屬領導承擔連帶責任，處罰部門負責人50元/次，直屬領導100元/次。兩次以上對違規者行政處分。6.嚴禁員工上班時間在乾州辦公室區域內（傳媒攝制組辦公室設置吸煙室）內吸煙或用餐、吃零食（指吃早餐、工作餐、嚼檳榔、吃醋蘿卜、鴨霸王之類的食物），違者處罰違規者50元/次，所在的部門負責人50元/次，直屬領導100元/次。7.嚴禁員工中餐時喝酒（公司接待活動除外），發現醉酒者處罰200元/次。8.公司大小會議或對外參加重大活動時以及臨時要求須配戴工牌，違者處罰20元/次。9.上班時間非業務部門員工公司要求工作服未著工作服的員工罰款20元/次，副總級以上罰款40元/次。（特殊情況除外：孕婦）5、業務處罰制度1）各業務接待出現被客戶投訴的，處50元/次/人。3）每周工作人員必須提報本周工作計劃給部門負責人，部門負責人結合相應的工作任務目標對部門工作人員工作做出要求，再各自發布到OA里，以及每周的工作總結；部門主管及以上必須提交月計劃月總結；違者處50元/次/人。4）業務以及后勤工作人員按照各自的工作崗位職責做好每天的工作，業務人員的工作完成情況由部門負責人提報不達標者，處50元/次/人的罰款；后勤工作人員由后勤主管不定時的抽查，無客觀原因的，處50元/次/人的罰款。6）LED、FM93.0當業務員有新業務的簽訂，應第一時間將業務的合同上繳，并將業務發布在工作群中（應收賬款到賬也應發工作群），便于財務人員登記做賬。由節目部負責人分別指派工作人員來執行，無指派部門負責人處100元/次罰款，被指派人員沒有及時交接也發布初50元/次/人。7）與電臺、報社負責賬務清理的工作人員應及時做業務的核對落實，廣告款的催收以及承包款的清理與上繳，發現賬務不清者處200元/次/人。8）業務人員利用現在的崗位把業務拉入其它公司的，如經發現直接做開除處理。其它的工作流程按總公司的規定執行，如未按流程執行的，直接處100元/次/人的罰款；以及其它公司規定的處分與現金處罰按公司規定執行。公司章程5為了更好地完善公司的內部管理，增強企業的凝聚力，明確司機的利益與公司的效益的密切關系，提高司機的工作職責心，特定如下制度。一、貨運車輛與司機的管理制度和獎罰制度(1)車輛由公司指定人員負責管理，公司根據司機全年工作表現，從司機產值、安全行車、維修費用、服務態度、客戶意見等各方面全面思考，對表現好的司機給予獎勵，對表現差的司機按公司有關制度進行處罰。(2)車輛由公司指定駕駛員專用，其它人員未經批準不得駕駛，專車司機不能將車轉借他人或其他單位使用，如有違反扣罰200元，造成后果由司機本人承擔。(3)車輛除執行運輸任務外，未經批準不得隨便駛離指定的停車場，包括不得私自開車回家和辦私事，任務完成后應及時將車輛開回指定的停車場，不準起動發動機在車內睡覺和卸貨，以上如發現第一次扣罰一百元并追究職責，重犯要從嚴處罰。(4)車輛進出碼頭，均要遵守碼頭有關紀律、制度，限速為20公里/小時，若在廠裝、卸貨，均要遵守廠方的有關紀律、制度或行車指示，如有違反第一次追究職責，罰款并寫檢討書，重犯者從嚴處罰。(5)司機每一天按時上班(早上8時30分)，特殊狀況除外(例如當天零時后收車者)，不得無故曠工、遲到、早退。請假要事先通知管理人員，經批準后方可休息。否則，報公司從嚴處理。(6)司機不得向貨主提出要小費、吃飯、住宿等，不得參與賭博等違法犯罪行為。否則，報公司處理和送交公安部門。(7)司機執行運輸任務時，在外遇特殊狀況或不幸發生事故，不論在何時何地務必立刻通知公司領導或公司管理人員。(8)司機報銷過橋費等務必要做到如實反映，不得弄虛作假、虛開發票收據，如發現經核實后要從嚴處理。(9)司機對待貨主要禮貌有禮，努力提高服務素質。(10)對放柜在公司停車場而不及時卸柜的司機第一次罰款100元，重犯者從嚴處罰。(11)對裝貨或卸貨回來而不到理貨部報到卻直接卸柜的司機，第一次罰款100元，重犯者從嚴處罰。(12)將拖架或拖板放在廠而不及時拖回的司機第一次罰款100元，重犯者從嚴處罰。(13)對發現拖板或拖架爆胎等需維修的卻故意不及時維修的第一次罰款100元，重犯者從嚴處罰。(14)在規定時間內公司管理人員要求司機對調好拖架或拖板而司機故意不及時對調好的，第一次罰款100元。重犯者從嚴處罰。(15)在運輸途中私自攜帶他人上車的，第一次罰款50元，重犯者從嚴處罰。(16)晚上私自提前休息的每次罰款50元，重犯者從嚴處罰。(17)對在工作時間內穿拖鞋或不穿上衣等影響公司形象的司機第一次罰款50元，重犯者從嚴處罰。(18)在運輸途中和碼頭裝柜過程中有特殊狀況，如車輛須維修或裝柜時間過長等，卻不及時反映而給公司造成不必要損失的，第一次罰款50元，重犯者從嚴處罰。(19)管理人員有急事呼叫司機，而司機故意不復機的每次罰款50元。(20)在目的地裝卸貨時不注意觀察柜的破損狀況，不及時要求客戶簽收，而給公司造成不必要損失的，第一次罰款50元，重犯者從嚴處罰。(21)開逢柜在廠卸貨時不叫廠方裝卸工蓋好帆布和清潔干凈柜的，每次罰款50元。(22)對公司要求過磅而但是磅的司機，每次罰款50元。(23)對故意不及時歸還散貨工具的每次罰款50元，對遺失隨車工具的按工具購買單價賠償。二、安全行車制度(1)司機務必積極參加安全學習會，進一步落實各項交通安全措施，加強安全行車意識。(2)司機務必嚴格遵守公安、交通部門所頒發的一切條例規定，嚴格按機動車駕駛操作規程行車，嚴禁將車輛交給無駕駛證人員駕駛。(3)嚴格遵守交通規則，不能超速、亂搶道等違章行車。(4)司機在上班時間內不能飲酒，嚴禁醉酒駕駛，開車時要集中精神，不能在行車中你推我讓，搞其他小動作。(5)由貨物或車輛造成的違章罰款(如證件不全、車輛發生故障、貨物超重、高、長寬等)，公司給予全報。(6)若司機個人造成的違章罰款，如有下列狀況的公司給60%報銷，其它狀況不予報銷。1)進入導向車道后，不按規定方向行駛。2)在禁行的時間，道路上行駛的。3)不按規定會車、倒車、掉頭。4)違反交通信號指示的。5)違反交通標志，標線指示的。6)在禁止停放車輛的地方停放車輛。7)不按規定臨時停車。(7)在運輸作業過程中，對安全行車的司機，公司根據其全年實際表現設立安全行車獎，年終時一次性獎勵給司機，以作鼓勵。獎勵方法：1)對全年沒有發生任何交通事故、服務態度好、能同公司節約維修等費用、工作積極的司機給予1000元的獎勵，包括對方負全責的事故和因公司辦證而證件不全、貨物超重、高、長、寬等造成的違章罰款。2)對全年發生一次小事故公司損失200元以下的司機獎勵300元。3)對全年發生一次小事故公司損失500元以下的'司機獎勵100元。(8)在運輸作業或在目的地裝卸貨過程中，由于司機不負職責，導致發生事故及貨物損失，使公司造成經濟損失的，公司根據其事故職責以及經濟損失的程度扣罰。扣罰方法：1)每次事故公司損失500以下司機負次責的按經濟損失的5%罰款，同等職責的按經濟損失的10%罰款，主責的按經濟損失的15%罰款，全責的按經濟損失的20%罰款。2)每次事故公司損失3000元以下、500元以上司機負次責的罰款100元，同等職責罰款150元，主責罰款200元，全責罰款300元。3)每次事故公司損失3000元以上，5000元以下，司機負次責的罰款200元，同等職責罰款300元，主責罰款400元，全責罰款500元。4)每次事故公司損失5000元以上，50000元以下，司機負次責的罰款500元，同等職責罰款1000元，主責罰款2000元，全責罰款3000元。5)每次事故公司損失50000以上，司機負次責的罰款5000元，同等職責的罰款10000元，主要職責的罰款15000元，全責的罰款20000元。6)酒后駕駛出事故的，由司機承擔所有職責。7)如有私開封志或有盜竊行為的追究刑事職責。公司章程6一、為促進公司規章制度制定與管理工作規范化、程序化，提高建章立制的質量，制定本規定。二、本規定所稱的規章制度，就是指匯波公司針對生產、經營、技術、管理等項活動所制定的管理規范的總稱。三、本規定適用于匯波公司規章制度的制定計劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案與廢止等相關活動。四、制定規章制度，應當遵循下列原則:1、堅持依法制訂的原則;法律、法規已經明確規定的原則上不作重復規定;2、堅持從企業實際出發，符合企業與發展總體目標;3、堅持政企分開，有利于現代企業制度的建立;4、注意制度間的協調性，避免各項制度之間沖突與遺漏;5、遵循長遠規劃，年度計劃，適時修訂，定期清理，統一規范的原則。五、制定規章制度的要求。1、全面性:全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面性;2、準確性:規章制度用語應當準確、簡潔，條文內容應當明確、具體;3、可操作性:具有操作的相關流程，明確相關工作的負責部門與責任人;4、實際性:高標準切合企業經營管理的實際;5、穩定性:能在一定時間與一定范圍內適用;6、服務性:制度本身應體現服務企業發展的需求。六、公司管理中心總經理行使規章制度的審核、批準、修訂與廢止權。七、公司管理中心行政組就是規章制度制定與管理的歸口管理部門。其主要職責就是:1、負責規章制度體系的編制工作;2、負責組織擬定規章制度制定的年度計劃;3、根據規劃督促、檢查、協助各部門起草規章制度草案;4、起草公司綜合性規章制度;5、負責規章制度草案規范的審核;6、組織規章制度草案論證、修改、定稿、報送、審批等工作;7、負責收集規章制度執行中存在的問題，提出完善、修改與廢止有關規章制度的建議;8、負責規章制度編號的管理工作;9、負責規章制度的保管、存檔工作。八、公司管理中心總經理履行下列職責:1、負責規章制度草案的文字審核工作;2、負責規章制度的行文規范審核工作;九、公司職能部門根據規章制度體系整體規劃，制訂本部門規章制度年度計劃。十、管理中心行政組對各部門提出的規章制度年度計劃進行協調與審核，編制公司規章制度制訂年度計劃。十一、起草規章制度應注意規章制度彼此之間的協調與銜接，并就規章制度之間對同一事項的不同具體規定在上報時作出專門說明。十二、對涉及兩個以上部門業務的規章制度，由相關部門組成聯合起草小組起草，管理中心行政組協助。十三、規章制度的起草，應按下列步驟進行:1、收集資料，掌握有關法律、法規以及其她企業的相關規定;2、調查研究，提出解決問題的辦法、措施;3、撰寫草案;4、將草案發至集團相關單位征求意見;5、匯總意見，修改草案;十四、規章制度一般應包括下列內容:1、目的`:清晰簡潔說明本制度控制的活動與內容。2、適用范圍:明確規章制度所涉及的有關部門(單位)、人員、事項與活動。3、職責:規定實施本制度的部門(單位)或人員的責任與權限。4、制度規范的內容、要求與程序;對相應經濟活動的約束與要求。5、相應活動、事項的詳細流程，附相關的工作流程圖。6、支持性文件與相關記錄、圖表，包括與本制度相關的支持性文件、規定，各種應保留的相關記錄、表格、單據等。十五、規章制度篇章結構排列可根據內容多少分為章、條、款、項、目結構表達，內容簡單的也可直接以條的方式表達。章、條的序號用中文數字依次表述;款不編序號;項的序號用中文數字加括號依次表述;目的序號用阿拉伯數字依次表述。十六、規章制度草案完成后應送相應職能部門、基層企業與員工代表征求意見。十七、被征求意見的部門應認真研讀，對制度草案進行修改。征求意見的部門應將各部門的修改意見存檔備查。十八、規章制度起草部門在廣泛采納多方意見，修改完善規章制度草案后，并報部門主管副總經理審核。十九、規章制度草案經部門主管副總經理審核后，起草部門填寫規章制度審核表，經承辦部門負責人簽字后，將草案及審核表送管理中心行政組審查。二十、管理中心行政組對規章制度草案進行下列審查:1、就是否符合法規的基本原則;2、與公司現行規章制度就是否協調;3、草案結構、條款就是否符合規章制度的要求與技術規范;4、就是否切合企業實際與體現權責利對等原則。二十一、經審查符合要求的，由管理中心行政組送管理中心總經理審核后，報公司總經理審批。二十二、以公司名義下發的規章制度，由管理中心行政組負責編號、印刷、發放;以公司職能部門名義下發的規章制度，由主管部門編寫、印刷、發放。二十三、首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年，試行期后經修改的文件為正式文件，正式文件根據需要每二年修改一次。二十四、規章制度發布后5日內，主管部門應送公司檔案室備案。二十五、規章制度一經頒布生效后，公司各級人員必須嚴格遵守。二十六、為加強規章制度的動態管理，規章制度實施過程中，制度制定部門每年向各相關部門征求規章制度執行意見，搜集規章制度執行過程中存在的問題，以便適時修訂。二十七、各相關部門在執行規章制度過程中，對規章制度存在的問題應及時記錄，并及時通知管理中心行政組。二十八、規章制度的修改與廢止應由規章制度的制定部門提出建議，管理中心審核，報公司總經理審定。二十九、規章制度有下列情形之一的，應進行修正。1、規定事項不能切合現行經營方針或事實需要的。2、規定事項局部已不適用的。3、規章制度的局部與政府有關法令相抵觸的。4、同一規章制度內容前后重復矛盾的。5、同一事項所須適用的各種規章制度，其內容彼此沖突矛盾的。6、所涉及的部門名稱，已與現制不符，或原規定事項的主管或執行部門已經裁并或變更的。三十、規章制度有下列情形之一者，應予以廢止。1、規定事項與現行經營方針相悖或不符的。2、已與現實情況完全不相切合的。3、同事項已有新規定并已公布施行的。4、規定事項已執行完畢，或因情勢變遷，已無繼續施行必要的。5、其它情形無保留或繼續適用必要的。三十一、每年一季度，由行政部、人力資源部、企管部對上年度公布實施的規章制度進行統一編纂，并印刷成卷。三十二、規章制度制定流程見附件二三十三、本規定自公布之日起生效。公司章程7根據國家有關規定，結合本公司實際情況，特制定本制度，具體規定如下：1、要樹立“用戶第一、質量第一”的經營觀念，熱情接待寵物主，精心診療，確保診療質量。2、理是企業的領導核心，在全公司的經營活動中處于“中心”地位，員工要聽從主管的指揮，各級都要服從總經理的領導。5、工作崗位，上班要穿工作服，佩帶標志，不準穿拖鞋，不準串崗聊天，不準未經允許帶客戶寵物外出，不準上班時間做私活。出診要履行手續，否則發生事故責任個人承擔。6、接待是企業的窗口，要提高接待質量，對客戶要主動熱情，診療項目確定要準確，療程要合理和準時，報價要合理，交接要細心，寵物出入院要手續完善。嚴禁以診療為名向客戶索取額外報酬。7、工具設備管理，建立工具設備檔案。由診療和美容組使用的設備工具要辦理手續，責任到人，定期維修保養。員工要愛護公物，對于工具設備、維修車輛及車上的'物品、車間電器，要妥善保管。屬個人責任的丟失，要視情況予以賠償。8、嚴格履行工作程序，診療美容物品缺乏時要及時上報，上報時要寫缺少物品明細單，采購人員要及時采購，市內采購要在1天內完成，市外3—5天內完成，特殊情況除外。采購價格要合理，不能高于市場價格。9、執行倉庫管理制度，領發物品要有簽字手續，進出庫要有單據。貨物要做到帳與物相符，倉庫要把好物品質量關，嚴防假冒、偽劣入庫。如出現以假冒、錯發、漏收，給企業帶來損失的要追究當事人責任。10、服務質量是企業的生命。嚴格執行診療和服務質量管理制度，把好診療和服務質量關，努力提高診療治愈率。工人要嚴格按診療程序操作，對于違反程序造成的事故，要追究當事人的責任。11、持工作環境的整潔衛生。作業區的衛生要劃片定點落實到班組，作業區要保持干凈整潔，經常打掃，不準地上有垃圾等，醫療廢品要倒置在指定的地方。12、員工要模范遵守國家法規法紀，嚴禁在廠內及宿舍內賭博。13、各條除注明罰款比例外，其他如有違反，根據情節輕重在5~200元處罰，情節嚴重屢教不改的要予以辭退或除名。公司章程8第一章總則第一條為獎勵在推動我市科學技術進步、技術創新、科技成果轉化、發展高新技術產業等科技活動中作出突出貢獻的組織和公民。根據《國家科學技術獎勵條例》和《省科學技術獎勵制度》有關規定，特制定本制度。第二條本制度堅持尊重知識、尊重人才、鼓勵自主創新和攀登科學技術高峰。加速實施科教興市戰略和可持續發展戰略，推進經濟發展和社會文明進步的原則。第三條市科技行政主管部門負責市科學技術獎的組織、受理、評審和日常管理工作。第二章獎勵設置及獎勵第四條市科學技術獎是由市人民政府設立的政府獎勵。市科學技術獎（以下簡稱為市科技獎）分為三類：（一）科學技術突出貢獻獎；（二）科學技術進步獎；（三）科技型中小企業創新獎。從事自然科學研究、技術開發和科技成果推廣應用工作中取得了有創造性的重大的科研成果或專利技術，第五條市科學技術突出貢獻獎是指在市行政區域內。對推動科技進步和經濟建設、社會發展作出突出貢獻和創造重大經濟效益的科技工作者個人進行的獎勵。（一）市科學技術突出貢獻獎每次評選1-2名。（二）市科學技術突出貢獻獎由市人民政府市長簽署。（三）對獲得市科學技術突出貢獻獎的將頒發榮譽證書和獎金。第六條市科學技術進步獎是指對具有創造性、先進性和實用性并取得了顯著經濟效益和社會效益的自然科技研究成果和成果推廣應用進行的獎勵。（一）市科學技術進步獎設一等獎、二等獎、三等獎三個等級。（二）市科學技術進步獎的獲獎組織由市人民政府發給獎狀。對獲獎項目做出主要貢獻的人員發給科學技術進步獎證書和獎金：1、一等獎獎金每項10000元;項數78項2、二等獎獎金每項6000元；項數1720項3、三等獎獎金每項3000元；項數3033項第七條科技型中小企業創新獎是對在本市注冊且屬中小型規模的堅持推動本企業的科學技術進步和技術創新。（一）市科技型中小企業創新獎每次評選6-8家；（二）市科技型中小企業創新獎由市人民政府給獲獎企業頒發獎牌及獎金。每項獎金10000元。第三章獎勵范圍及條件第八條本制度適用于在市行政區域內從事自然科學研究、技術開發和科技成果推廣應用活動的組織或公民。第九條市科學技術突出貢獻獎的被獎勵對象必須熱愛祖國。科技、經濟、社會發展方面為做出創造性貢獻，并產生了重大經濟效益和社會效益，并具備下列條件之一的科技工作者可作為獎勵推薦提名：（一）科學技術研究和技術開發領域取得了重大突破或創新的研究成果。（二）從事具有原創性的科技成果推廣和成果轉化應用工作中。第十條市科學技術進步獎的推薦項目重點是應用于生產實踐一年以上。并具備下列條件之一：（一）應用研究成果(包括新產品、新工藝、新材料、新設備和生物新品種)屬于：1、國內、省內、市內首創的2、本行業先進的3、經過實踐證明具有重大經濟效益或社會效益的（二）具有國內、省內先進水平的自然科學基礎理論研究成果。（三）取得國家專利證書（即授權）或申報的發明專利已進入實質性審查階段。（四）市推廣、轉化、應用已有的科學技術成果。成效顯著的（五）引進、消化國內外先進成熟技術成果。貢獻突出的（六）市內重大科學技術工程建設、重大設備研制、企業技術改造、資源開發利用中采用新技術、新工藝。（七）實施社會公益性重點項目中。（八）從事標準、計量、質量、科技信息、科技檔案等科學技術基礎性工作和自然資源調查、環境保護、醫療衛生、自然災害監測預報防治以及軟科學研究、科技著作（科普）編著等社會公益性科學技術項目取得重要成果。創造顯著社會效益的第十一條科技型中小企業創新獎授予符合下列條件的科技型中小企業：（一）開發出具有省級及以上領先水平的`新技術。有較高的市場占有率并取得顯著的經濟效益和社會效益；（二）本企業大專以上學歷的科技人員占職工總數的比例達到15%以上。（三）重視新產品的研究開發和新技術的研究應用。第四章推薦獎勵程序第十二條市科學技術獎勵實行歸口管理的推薦制度。按照行政隸屬關系由下列單位和個人逐級推薦和申報：（一）各縣（市、區）人民政府的科學技術行政管理部門；（二）市直有關行業主管部門、院校；（三）市直重點企（事）業可直接申報；（四）具有高級職稱的3名以上同行科技人員聯名。第十三條推薦單位作為行業歸口管理部門對其推薦的人員和項目進行初審。第十四條幾個單位共同完成的科技項目由主持單位按歸口的原則推薦上報。第十五條市科技行政主管部門組織市科學技術獎評審委員會對推薦的人員和項目進行評審。第十六條市科技獎評審結果在媒體上公告。接受社會監督。異議期為一個月。第十七條對有異議的項目經有關單位初審。由市科技行政主管部門審議并作出認定結論。第十八條對公告后的獲獎人員和項目。經市政府批準后予以授獎。第十九條市科技獎的獲獎人或獲獎項目的完成人。作為考核、晉升、評定專業技術職稱和享受有關待遇的依據。第五章獎勵經費第二十條市科學技術獎每年評選一次。第六章組織管理第二十一條市人民政府設立市科學技術獎評審委員會。評審委員會的日常工作由市科技行政主管部門承擔。第二十二條市科學技術獎專家評審委員會的組成人員。第七章罰則第二十三條剽竊、侵奪他人科學技術成果。收回證書，追回獎金，剽竊人三年內不得申報科技獎。情節嚴重的將依法依規給予相應的處罰。第二十四條推薦單位或個人提供虛假數據、材料、證明等。按有關規定給予行政處分。公司章程9第一章總則一、適用范圍本守則適用本公司所有員工，包括合同工、零散工、臨時工。二、服務宗旨本酒店將通過嚴格的管理，高效率的工作，一流的服務，為賓客提供舒適、方便的生活享受。“賓客至上，服務第一”是酒店的服務宗旨。三、目標把本酒店辦成具有一定風格和一定水準的酒店。四、工作要求1.熱愛祖國，遵守國家的政策法令、遵守外事紀律。2.熱愛集體，關心企業，嚴守職責，熱愛本職工作，講究職業道德，熱情待客，文明服務，為本酒店建立良好聲譽，樹立良好的形象。3.領導層要嚴守職責權限，以身作則，身先士卒，尊重下級。6.服從上司(1)各級員工必須要有強烈的服從意識。每一位員工須明確自己的直接上司，切實服從上司，切實服從上司的工作安排和督導，按時完成本職任務。(2)不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，若遇見疑難或不滿可按正常程序向領導投訴。(3)若在工作中出現意外情況而自己的直屬上司不在場，又必須立即解決時，可越級向上司領導請示或反映。第二章錄用和辭退一、錄用原則本酒店招聘員工是根據各工種實際需要，對凡有志為本酒店服務者，視其對其中一工作是否合適，以該工作的業務常識為標準進行審查考核，凡身體健康，履歷清楚，通過考核，符合錄用條件者均有錄用的可能。1.申請人必須向酒店提供下列材料：①申請書。②親筆填寫的個人簡歷。④畢業(結業)證書及成績冊。2.用工年齡，凡年滿十八周歲的男女青年均在此限(特殊技術和少數搞衛生的零散工不在此限)。3.凡應聘人員必須由人事部門及用工部門與應聘本人簽訂勞動合同書后方可安排工作。二、體格檢查1.凡應聘職工必須提供本地公立醫院健康證明，方可錄用。錄用條件：(1)應聘職工必須儀表端正，五官端正，有一定學歷。(2)男士身高1.70米以上，女士身高1.50米以上。(3)視力1.0以上，無色盲。(4)身體健康，沒有傳染病。2.酒店對全體員工每年組織進行一次體格檢查(由員工自己承擔檢查費用)，對患有傳染病者，視其病情，本酒店有權勸其離職或作暫時調離工作崗位，調換工種處理。3.試用期及工資(1)應聘職工試用期一般為一至三個月。在試用期內，視其表現，酒店有權酌情延長其試用期，試用期滿，符合酒店錄用條件者，酒店將與其簽訂正式合同。(試用期計入合同期間)(2)發薪方式工資形式：基本工資、超時工資、技術或職務津貼。(根據崗位不同，由公司安排)4.辭退(1)本酒店若因業務變更或其他原因需要減員時，酒店有權決定裁減員工。被裁減的人員應服從安排，不得提出無理要求。對要裁人員，酒店將提前一個月通知其本人及有關部門。酒店對被裁減的人員將按國家規定給予補償。(2)辭職：員工辭職須提前一個月通知主管部門，且須填寫辭職申請書，并經主管部門批準后方可辦理離職手續，否則酒店按曠工處理，因曠工而終止勞動關系的，本酒店不給與任何經濟補償。第三章店規一、下列情況下，員工應按真實情況呈報人事部2.婚姻狀況。3.生育子女。二、儀容1.儀容要端莊大方。上班要穿工作服，佩戴工號牌，服裝要整潔，衣服要洗凈燙平。不得裸背敞胸，穿短褲、背心，卷褲腳，不準穿拖鞋、涼鞋到酒店，穿皮鞋的要擦亮。2.頭發要梳理好，不準留長發，怪發式，男士不準留大胡子，不準留長指甲。女的不準濃妝艷抹(可化淡妝)，不準染指甲，不準戴其他飾物。3.坐、立、行姿勢要端莊，舉止要大方。坐時不準將腳放在桌、椅上，不準蹺腳、搖腿;站立時姿勢要自然大方，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前，不得兩手插兜，不要呆板不動，倚墻、靠壁或倚椅靠柜;行走時不能搖頭晃腦，拉手、搭肩。三、服務員禮節禮貌1.對待賓客態度要自然、大方、穩重、熱情、有禮，做到笑面迎客，用好敬語。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。2.與客人相遇要主動讓路，會見客人時主動握手，特別是女賓，若客人先伸出手來和你握手時，應面帶笑容與客人握手。握手時，姿勢要端正，腰要直，上身向前傾，用力要隨對方的表示，不能用左手與客人握手。3.與客人談話時應站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或昂首叉腰，積極聆聽客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強詞奪理，談話有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。四、員工勞動紀律1.工作時間：按公司部門主管每月制定的排班計劃執行。2.按時上、下班，上、下班要走員工通道，不曠工，不擅離職守;嚴格執行交接班制度;不得私自調班或調休，需調班時必須找好調班人員，征得領班，經理同意后方可調班，不準串崗。3.員工上班前不得飲酒，吃生蔥、蒜等食品。上班時不準抽煙、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齒，摳鼻孔，挖耳朵，打飽嗝，伸懶腰，打呵欠，打噴嚏;不隨地吐痰，丟雜物，修指甲、搔癢等。5.服從領導的工作安排和調度，按時完成任務，不得無故拒絕或終止工作。6.愛護公司的財產，愛護一切工(用)具，注意節約原材料，節約用電、用水，注意設備的維修、保養;不私拿公家的物品。五、員工考勤制度1.每個公司員工上、下班時必須按公司規定程序打記時卡。打卡后應由公司保安統一保管，違者按本規章規定給予處罰。2.事假制度2.1員工遇有特殊情況必須在正常工作時間內去處理的，應請假。各部門負責人批準事假時，一定要認真負責，嚴格掌握，如無充分理由，則不應準假。2.2請事假由本人提前xx天提交書面申請，事假xx天(包括xx天)由部門負責人批準;事假超過xxx天(包括xx天)由部門負責人簽署意見后報公司辦公室審核備案。2.3事假不發薪。3.婚假制度3.1男女雙方達到結婚年齡并按規定辦理結婚登記手續，依法領取結婚證明的，在酒店工作連續滿一年以上(包括一年)可按國家規定向部門主管申請xx天婚假。期滿未辦理續假手續者，按曠工處理。3.2婚假期間按員工每月基本工資發放。4.遲到或早退、曠工：1)當月首次遲到xx分鐘以內(含xx分鐘)，給予口頭警告，第二次起予以處罰2)遲到xx分鐘以上，xx分鐘以下(含xx分鐘)，罰款xx元/次3)遲到xx分鐘以上，xx分鐘以下(含xx分鐘)，罰款xx元/次4)遲到xx分鐘以上，xx分鐘以下(含xx分鐘)扣除當天工資5)遲到xx分鐘以上，扣除xxx天工資6)當月累計遲到5次，加扣xxx天工資7)第6次遲到將作為無法從事該崗位工作予以辭退，并扣xxx天工資的罰金凡規定的上班時間遲到或擅自提前離崗xxx小時，而又無特殊原因者，則認為曠工，曠工分別以xxx小時以下按一天，超過xxx小時按xxx天計算，曠工一天算xxx天，按員工每月實際工資計算，予以扣除(連續曠工三天作為自動除名)5.工資結算：酒店每月xx日將發上月工資，遇節假日提前發放六、制服1.公司視不同崗位的職務發給不同的.制服，員工上崗工作時必須穿著制服。所穿制服必須保持整齊、清潔。(員工應承擔服裝維護費xx元)2.公司將定期給員工更換新制服，若有損壞或遺失，將按有關規定辦理，員工離開公司時，必須將制服交回有關部門。七、工作服與工號牌1.凡在本公司服務的員工均發給每個人工作服和工號牌。員工當值時應佩戴工號牌和穿著工作服，部門領導有權隨時檢查。2.工作服、工號牌如有遺失、被竊、損壞，應立即向領班報告，并由本人賠償損失后補發新的工作服、工號牌。因使用時間太長而引起損壞者可免費以舊更新。3.員工離店時，應將有關證件及清洗干凈后的服裝交回公司。八、檢查攜帶的物品1.員工上班時不得將包裹及其他物件帶進酒店寄存，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進酒店，下班時不得將酒店任何物品攜帶出公司，管理人員有權檢查，任何人不得拒絕。2.不允許員工若需將公司物品或私人物品拿到酒店外，如購買酒店食品將對保安出示電腦結帳單。第四章表彰本公司員工符合下列條件之一或類似者予以表彰：一、表彰條件1.努力鉆研業務，苦練過硬技術，有扎實的專業知識和基本功，勝任本職工作，業務水平較高，能更好地為酒店創造效益。2.愛店如家，能夠樹立酒店為大家，我以店為家的思想，積極完成本職工作，熱情服務，并踴躍為酒店的規范化建設獻計獻策。3.對于工作任勞任怨，積極主動，不怕苦不怕累。4.尊重領導、服從安排，對工作認真負責，能夠出色地完成領導交給的各項任務，模范地遵守酒店的一切規章制度，自覺地維護酒店的利益和信譽。6.善于團結同事，樂于無私奉獻，在本職崗位上有較為突出的表現。二、表彰方式口頭表揚、通報表揚、授予獎金、加薪晉級。三、表彰程序由各部門主管組織本部門員工根據表彰條件進行員工互評及部門主管考評，由部門主管將員工互評結果以及部門考評意見報總經理室，由總經理會同各部門經理討論決定。第五章處罰一、處罰條件1.員工凡犯有下列條規之一或類似者按程度給與：批評教育xxx元以內處罰。A)上、下班不打工卡，嚴禁代人或委托人代打考勤B)不修儀表，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物。C)不按手續和制度處理業務。E)在酒店內打架、爭吵、喧嘩、粗言穢語。F)將專用設備挪為他用。G)與顧客爭道，引發顧客投訴。H)將親友和無關人員帶進工作場所，擅自留宿。2.公司員工凡犯有下列規定之一或類似者按程度給與：降職、調理崗位、罰款xxx元、停職停薪處罰。A)擅離工作崗位，經常遲到、早退或曠工，無心工作。B)對抗正確的業務督導，煽動他人企圖破壞正常工作秩序。C)蓄意損耗，毀壞公司或客人物品。(應首先根據被損壞物品的實際價值進行賠償，并由酒店根據實際情況對員工進行處罰)D)工作時間干私活。E)私留、私用、私分公司或顧客的物品。F)無故曠工不滿兩天。3.公司員工凡犯有下列條款之一或類似者按程度給與：罰款xxxx元、勸其辭職直至開除處罰。A)在公司內談戀愛，或做出任何不道德的流氓行為。B)上班時睡覺。C)利用工作之便，謀取私利，造成客人或公司經濟損失。D)拿取或偷食公司或人食品，將客人遺失物品據為己有，盜竊客人物品。E)在酒店內斗毆、威脅、危害顧客，同事或上司。F)嚴重失職或嚴重導致公司聲譽受到損失。G)工作時講酗酒、賭博H)私留、索取、傳閱淫穢書刊、畫報、音像制品;I)受賄、行賄、貪污、挪用公款、侵占公司財物等尚不構成犯罪的行為J)無故曠工兩天以上(包括兩天)4.處罰程序(1)員工犯有過失，由員工本人寫出檢討書，若按第一條批評教育或罰款，由經理執行。(2)員工犯有過失，由員工本人寫出檢討書，若按第二條停職或降職處罰，由部門經理或總經理批準執行，報人事部備案。(3)員工如果對處罰或處理意見不服，可以向上一級或越級上訴。第六章安全守則一、注意安全1.注意防火、防盜，如發現事故苗頭或不正常現象，必須立即報告有關領導和保安部，并及時查找原因和處理，防患于未然。2.班前、班后要認真檢查不安全因素，消除不安全隱患，確保酒店、賓客、員工生命財產安全。3.不準將親友和無關人員帶進工作場所，不準在值班室或值簇宿舍留客住宿。4.如發現形跡可疑、犯罪人員或精神病患者，應及時報告直接上司、總經理室和保安部抓緊處理。二、火警如遇火警，必須采取如下措施：1.保持沉著鎮靜，不可驚慌失措。2.呼喚同事協助，就近按動火警警鈴。4.切斷一切電源開關，并將火警現場的門窗關閉。5.利用就近的滅火器材將火撲滅。6.若因漏電引起的火災切勿用水或泡沫撲滅。7.如火勢擴大而致有生命危險，必須引導客人撤離火警現場。三、緊急事故1.全體員工必須鼎力合作，發揚見義勇為，身先士卒，奮勇獻身的精神，全力保護國家財產及賓客、員工的生命安全。2.如遇意外發生，應加設標志，警告無關人員勿近危險區及時通知保安部，當值經理和總經理迅速進行處理。以上公司管理規章制度與廚房制度為公司與員工訂立的勞動合同附件，自20xx年xx月xx日起實施。公司章程10為了維護分公司正常生產工作秩序，加強勞動紀律，提高工作效率，制定本辦法。一、工作時間1、分公司員工工作時間為星期一至星期五，星期六、星期日為雙休日；每天上班時間為上午08：00—12：00下午14：30—18：00。2、項目部員工因工作的特殊性，工作時間相對彈性，項目每開工前，由各項目部項目經理根據具體情況（現場、季節等）制定上下班時間，并報分公司辦公室備案，作為考核項目部管理人員上下班時間的管理依據。3、分公司職工按照集團公司公布的法定節假日時間休息。項目部管理人員法定節假日原則上不安排休息，在保證施工正常生產的情況下，由項目經理安排，每人每月可調休3天（含日常休假）。二、處罰辦法1、超過上班時間未到者，視為遲到；在規定的下班時間之前，非因公事提前離開單位者，視為早退。遲到或早退在xx分鐘以內的，扣除xx元工資；超過xx分鐘扣除xx元工資。2、每曠工一天按個人日工資額三倍處罰；當月累計曠工三天以上扣除當月獎金。3、對于借故騙假及考勤和記錄過程中弄虛作假現象，根據情節輕重，給予xx—xxx元的.處罰。4、分公司領導在對各科室、各項目部的出勤情況進行不定期抽查中，發現未辦理請假手續不到崗者，給予xxx—xxx元的處罰。5、擅離職守、貽誤工作、多次違反勞動紀律、不服從分公司管理、在原工作崗位因個人原因無法勝任分公司安排的工作，發生上述情況中任何一項，情節較輕的處以xx—xxx元的處罰；情節嚴重的，給予留用察看、待崗、退回集團公司人力資源部的處分。6、本辦法未盡事宜執行集團公司《企業規章制度》中相關規定。三、本辦法自頒發之日起執行。公司章程11一、總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。二、工資結構第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第四條工資包括基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。第五條固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占xx%。第六條績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，xx月調整xx次。績效工資在工資總額中占xx%。第七條員工工資總額由各部門經理、項目經理擬定后報總經理審批。部門經理、項目經理每月對員工進行考核，確定績效工資發放比例并報人力資源部審核、總經理審批后予以發放。第八條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。三、工資系列第九條公司根據不同職務性質，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產、營銷五類工資系列。第十條管理層系列適用于公司總經理、副總經理。第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質管、物流等日常管理或事務工作的員工。第十二條項目管理工資系列適用于各項目經理及項目部成員。第十三條生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工。第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執行）。第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表（略）。四、工資計算方法第十六條工資計算公式應發工資=xx實發工資=xx固定工資=xx績效工資=xx第十七條工資標準的確定根據員工所屬的崗位、職務，依據《xx》確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區當年度最低生活保障標準執行；第十八條績效工資與績效考核結果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。第十九條職能部門普通員工考核由其部門經理負責；部門經理考核由其主管副總負責；項目部成員考核由其項目經理負責。考核成績和計發系數每月xx號前上報至人力資源部。注1：原則上管理層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經理，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔。注2：總經理績效工資計算方法xxxx。總經理的收入原則上最高限額為xxx元。副總經理兼任項目經理時績效工資原則上按其負責的項目的經營情況確定其月績效工資。第二十條為鼓勵公司部門經理、項目經理及以上管理者為公司忘我工作，體現責、權、利相結合的原則，公司按月發放職務津貼。五、薪級調整第二十一條原則上公司在每個財務年度結束后，根據當年的經營業績，并根據年終綜合考核成績對全體員工發放xx次績效工資（年終獎），并酌情對工資標準予以調整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經濟效益成正比。第二十二條年終績效考核采用檔級評分制，評分方法與考核工具見《xxx》。六、關于員工工資第二十三條員工工資標準的確立、變更。（1）公司員工工資標準經董事長批準；（2）根據公司經營狀況，可以變更員工工資標準。第二十四條員工工資核定。員工根據本人業績表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據薪酬區間，由用人部門提議，經人力資源部審核，報總經理審批后確定。部門經理、項目經理的工資直接由總經理確定。對于特殊人才的工資標準，由總經理提議，報董事長特批。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區間下限起薪，經年終考核后，再調整薪級。第二十五條銷售員的薪酬按《xxx》執行。第二十六條工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算，每滿xx年每月發工齡工資xx元，每年年初增發，xx年封頂。第二十七條員工工資變更。根據崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調整。第二十八條員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《xxx》，由直接主管建議調整薪級，并報人力資源部按有關審批流程辦理。七、工資發放第二十九條工資計算以月為計算期。月平均工作日為xx天，若需計算日工資，應按以下公式計算日工資額=xxx。第三十條公司考勤實行指紋打卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統計在考勤扣款中體現。第三十一條公司員工固定工資發放日為每月xx日，績效工資在次月xx日合并發放。關于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在次月兌現。如果工資發放日恰逢節假日，工資在節假日前一天提前發放。第三十二條加班工資在法定節日加班的'員工，遵照國家相關法律法規支付其加班費。員工加班工資的折算以每月xx天，每天x小時計算。第三十三條帶薪休假工資員工在休假期間按照實際休假天數扣除當月績效工資，即當月績效工資扣發額=xx，其它福利待遇不變。第三十四條員工請假、休假時工資標準，按《xxx》的相關規定執行。第三十五條員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。第三十六條辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續正式離開公司（或命令到達）之日起停發工資。第三十七條工資誤算、誤發時，當事人（部門）必須在發現后立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人力資源部、財務部可向員工或部門行使追索權。第三十八條公司x或經公司同意的培訓、教育或外事活動，公司按規定付給員工工資。八、福利與補貼第三十九條視公司經營狀況，發放下列福利與補貼1、發放取暖、降溫費x~xx月，每人每月xx元；xx~xx月，每人每月xx元。2、節日補助（春節、五一、元旦、國慶等節日）公司給予一定的補貼。3、生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。4、員工結婚，公司贈送一定數額的禮金。5、直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。6、公司根據情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔。第四十條通訊補貼根據工作需要確定移動通訊費補貼標準。總經理按實際發生額的xx%報銷，報銷上限為xx元/月；副總經理按實際發生額的xx%報銷，報銷上限為xx元/月；部門經理按實際發生額的xx%報銷，報銷上限為xx元/月；項目經理按實際發生額的xx%報銷，報銷上限為xx元/月；司機按實際發生額的xx%報銷，報銷上限為xx元/月；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定。第四十一條住房補貼每月補貼xx元。第四十二條誤餐補貼每月補貼xx元。第四十三條交通補貼每月補貼xx元。第四十四條員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低保基數為其辦理保險。九、附則第四十五條本制度經公司總經理辦公會討論通過報董事會審批，自頒布之日起執行。第四十六條本制度由人力資源部負責解釋。公司章程12第一章總則第一條：為了改善管理體制和組織功能，規范員工行