《勞動法》考試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共10分）

1.《勞動法》的頒布實施時間是：

A.1994年7月5日

B.1995年1月1日

C.1995年7月5日

D.1996年1月1日

2.勞動者與用人單位建立勞動關系的時間是：

A.勞動合同簽訂之日

B.勞動合同生效之日

C.勞動者開始提供勞動之日

D.勞動合同終止之日

3.用人單位解除勞動合同應當提前通知勞動者，通知期至少為：

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

4.勞動者月工資數額低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額的時間是：

A.當月

B.下月

C.下下月

D.3個月內

5.用人單位不得安排勞動者加班的時間是：

A.法定休假日

B.法定休假日和休息日

C.休息日

D.公休日

二、判斷題（每題2分，共10分）

1.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當采用書面形式。（）

2.勞動者享有休息休假的權利，用人單位不得強迫勞動者加班。（）

3.用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費，勞動者個人不繳納社會保險費。（）

4.勞動者因工負傷，用人單位應當支付醫療費、工傷津貼等費用。（）

5.用人單位違反《勞動法》規定，勞動者可以隨時解除勞動合同。（）

三、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述《勞動法》對勞動合同的規定。

2.簡述《勞動法》對勞動者的休息休假權利的規定。

四、論述題（每題10分，共20分）

1.論述《勞動法》在維護勞動者權益方面的作用。

2.論述用人單位在履行《勞動法》規定的義務時應當注意的問題。

五、案例分析題（每題10分，共10分）

某公司因經營不善，決定裁員以降低成本。公司通知員工甲、乙、丙三人，要求他們于一個月內辦理離職手續。甲、乙、丙三人自入職以來一直表現良好，且公司沒有提供任何裁員補償。甲、乙、丙三人認為公司違反了《勞動法》的規定，要求公司給予賠償。請根據《勞動法》的相關規定，分析甲、乙、丙三人的主張是否成立，并說明理由。

六、多項選擇題（每題2分，共10分）

1.以下哪些情形下，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金？

A.勞動者因工負傷，用人單位未按規定支付醫療費的

B.勞動者因病或非因工負傷，用人單位未按規定支付醫療費的

C.用人單位未按照國家規定繳納社會保險費的

D.用人單位違法解除勞動合同的

E.用人單位違反勞動合同約定，給勞動者造成損失的

2.以下哪些屬于《勞動法》規定的勞動者休息休假的權利？

A.法定休假日

B.休息日

C.公休日

D.年休假

E.事假

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.A.1994年7月5日

解析思路：根據《勞動法》的頒布時間，選擇正確的年份。

2.C.勞動者開始提供勞動之日

解析思路：勞動關系的建立以勞動者開始提供勞動為標志。

3.C.10天

解析思路：根據《勞動法》規定，用人單位解除勞動合同需提前通知勞動者，通知期至少為10天。

4.A.當月

解析思路：用人單位應按照國家規定，在當月補足低于最低工資標準的工資差額。

5.A.法定休假日

解析思路：根據《勞動法》規定，用人單位不得安排勞動者在法定休假日加班。

二、判斷題答案及解析思路：

1.√

解析思路：《勞動法》規定勞動合同應當采用書面形式。

2.√

解析思路：《勞動法》保障勞動者的休息休假權利，用人單位不得強迫勞動者加班。

3.×

解析思路：勞動者個人也需繳納社會保險費。

4.√

解析思路：《勞動法》規定，用人單位應支付勞動者因工負傷的醫療費、工傷津貼等費用。

5.√

解析思路：《勞動法》規定，勞動者有權隨時解除違反法律規定的勞動合同。

三、簡答題答案及解析思路：

1.答案：

《勞動法》對勞動合同的規定包括：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

解析思路：概括《勞動法》對勞動合同的主要規定。

2.答案：

《勞動法》對勞動者的休息休假權利的規定包括：法定休假日、休息日、公休日、年休假等。用人單位應當保證勞動者享有休息休假的權利，不得非法剝奪。

解析思路：列舉《勞動法》對勞動者休息休假權利的規定。

四、論述題答案及解析思路：

1.答案：

《勞動法》在維護勞動者權益方面的作用主要體現在以下幾個方面：一是規定了勞動者的基本權利，如勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等；二是規定了用人單位的義務，如依法簽訂勞動合同、支付勞動者工資、繳納社會保險費等；三是規定了勞動爭議的處理程序，保障勞動者的合法權益。

解析思路：從《勞動法》規定的內容和作用兩個方面論述。

2.答案：

用人單位在履行《勞動法》規定的義務時應當注意以下問題：一是依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利義務；二是按時足額支付勞動者工資，不得拖欠；三是依法繳納社會保險費，保障勞動者權益；四是合理安排勞動者的工作時間，保障勞動者休息休假權利；五是妥善處理勞動爭議，維護勞動關系和諧穩定。

解析思路：從勞動合同簽訂、工資支付、社會保險、休息休假、勞動爭議處理等方面論述。

五、案例分析題答案及解析思路：

答案：

甲、乙、丙三人的主張成立。根據《勞動法》規定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。本案中，公司未提供任何裁員補償，違反了《勞動法》的規定，因此甲、乙、丙三人有權要求公司支付經濟補償金。

解析思路：根據《勞動法》關于違法解除勞動合同的規定，分析公司行為是否違法，進而判斷甲、乙、丙三人的主張是否成立。

六、多項選擇題答案及解析思路：

1.答案：CDE

解析思路：根據《勞動法》規定，勞動者在以下情形下可以要