企業訂立勞動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

合同簽訂地點：____________________

合同簽訂日期：____________________

甲方（用人單位）：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：____________________

身份證號碼：____________________

聯系電話：____________________

鑒于：

一、甲方根據國家有關法律法規和政策，需要招聘乙方擔任甲方單位的相關崗位工作。

二、乙方同意按照甲方的要求，從事甲方單位的相關崗位工作。

三、甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經協商一致，特訂立本勞動合同。

第一條勞動合同期限

一、本勞動合同期限為________年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、合同期滿，如甲乙雙方均無異議，可續簽勞動合同。

第二條工作內容和工作地點

一、乙方從事甲方單位________崗位工作，具體工作內容為________。

二、乙方工作地點為：____________________。

第三條工作時間和休息休假

一、乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間為________小時，每周工作時間為________小時。

二、乙方享有國家規定的法定節假日、休息日及帶薪年休假。

第四條勞動報酬

一、乙方工資標準為：________元/月。

二、甲方每月_______日前支付乙方上月工資。

三、甲方按照國家規定，為乙方繳納社會保險費及住房公積金。

第五條社會保險和福利待遇

一、甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

二、甲方為乙方提供帶薪年休假、病假、產假、婚假等福利待遇。

第六條勞動合同解除和終止

一、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方被依法追究刑事責任的。

二、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

3.甲方違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

第七條違約責任

一、甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應當依法承擔違約責任。

二、甲方未按照約定支付工資的，應當支付乙方相當于工資總額的________倍的賠償金。

第八條爭議解決

一、甲乙雙方因履行本勞動合同發生的爭議，可以協商解決。

二、協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條附則

一、本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

二、本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商簽訂補充協議。

三、本勞動合同附件如下：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷證書復印件；

3.乙方健康證明復印件；

4.其他有關文件。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同簽訂地點：____________________

合同簽訂日期：____________________

甲方（用人單位）：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：____________________

身份證號碼：____________________

聯系電話：____________________

第三方主體：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于：

一、甲方根據國家有關法律法規和政策，需要招聘乙方擔任甲方單位的相關崗位工作。

二、乙方同意按照甲方的要求，從事甲方單位的相關崗位工作。

三、第三方作為甲乙雙方的合作方，為乙方提供培訓、考核及職業發展等服務。

四、甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經協商一致，特訂立本勞動合同。

第一條勞動合同期限

一、本勞動合同期限為________年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、合同期滿，如甲乙雙方均無異議，可續簽勞動合同。

第二條工作內容和工作地點

一、乙方從事甲方單位________崗位工作，具體工作內容為________。

二、乙方工作地點為：____________________。

第三條工作時間和休息休假

一、乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間為________小時，每周工作時間為________小時。

二、乙方享有國家規定的法定節假日、休息日及帶薪年休假。

第四條勞動報酬

一、乙方工資標準為：________元/月。

二、甲方每月_______日前支付乙方上月工資。

三、甲方按照國家規定，為乙方繳納社會保險費及住房公積金。

第五條第三方責任與權利

一、第三方負責對乙方進行專業培訓，確保乙方具備從事甲方單位工作的基本能力。

二、第三方有權對乙方進行考核，考核結果作為乙方在甲方單位晉升和薪酬調整的依據。

三、第三方有權對乙方進行職業發展規劃，指導乙方在甲方單位的發展方向。

第六條甲方權益保障

一、甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責，確保工作質量和效率。

二、甲方有權對乙方的工作表現進行監督和考核，對乙方的工作失誤或不當行為進行糾正。

三、甲方有權根據乙方的工作表現和業績，對乙方進行晉升和薪酬調整。

第七條乙方違約及限制條款

一、乙方如有以下行為，甲方有權解除勞動合同：

1.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

2.營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3.被依法追究刑事責任的。

二、乙方在合同期內，未經甲方同意，不得從事與甲方業務相競爭的工作。

三、乙方在合同期內，未經甲方同意，不得泄露甲方商業秘密。

第八條社會保險和福利待遇

一、甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

二、甲方為乙方提供帶薪年休假、病假、產假、婚假等福利待遇。

第九條勞動合同解除和終止

一、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方被依法追究刑事責任的。

二、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

3.甲方違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

第十條違約責任

一、甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應當依法承擔違約責任。

二、甲方未按照約定支付工資的，應當支付乙方相當于工資總額的________倍的賠償金。

第十一條爭議解決

一、甲乙雙方因履行本勞動合同發生的爭議，可以協商解決。

二、協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條附則

一、本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

二、本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商簽訂補充協議。

三、本勞動合同附件如下：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷證書復印件；

3.乙方健康證明復印件；

4.其他有關文件。

第三方介入的意義和目的：

第三方作為甲乙雙方的合作方，為乙方提供專業培訓和職業發展規劃，有助于提高乙方的工作能力和職業素養，同時保障甲方的人力資源需求。第三方介入有助于實現甲乙雙方的共贏，促進甲方業務的持續發展。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為合同主導方，通過設定詳細的權益保障條款，確保自身在合同中的權益得到充分保障。甲方主導合同有利于規范乙方的工作行為，提高工作效率，降低經營風險，實現甲方業務的穩定發展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

合同簽訂地點：____________________

合同簽訂日期：____________________

甲方（用人單位）：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：____________________

身份證號碼：____________________

聯系電話：____________________

第三方主體：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于：

一、甲方根據國家有關法律法規和政策，需要招聘乙方擔任甲方單位的相關崗位工作。

二、乙方同意按照甲方的要求，從事甲方單位的相關崗位工作。

三、第三方作為甲乙雙方的合作方，為乙方提供職業培訓、技能提升及就業指導等服務。

四、甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經協商一致，特訂立本勞動合同。

第一條勞動合同期限

一、本勞動合同期限為________年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、合同期滿，如甲乙雙方均無異議，可續簽勞動合同。

第二條工作內容和工作地點

一、乙方從事甲方單位________崗位工作，具體工作內容為________。

二、乙方工作地點為：____________________。

第三條工作時間和休息休假

一、乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間為________小時，每周工作時間為________小時。

二、乙方享有國家規定的法定節假日、休息日及帶薪年休假。

第四條勞動報酬

一、乙方工資標準為：________元/月。

二、甲方每月_______日前支付乙方上月工資。

三、甲方按照國家規定，為乙方繳納社會保險費及住房公積金。

第五條第三方責任與權利

一、第三方負責對乙方進行專業培訓，確保乙方具備從事甲方單位工作的基本能力。

二、第三方有權對乙方進行考核，考核結果作為乙方在甲方單位晉升和薪酬調整的依據。

三、第三方有權對乙方進行職業發展規劃，指導乙方在甲方單位的發展方向。

第六條乙方權益保障

一、乙方有權要求甲方提供符合崗位要求的工作條件和環境。

二、乙方有權要求甲方按照合同約定支付勞動報酬和福利待遇。

三、乙方有權要求甲方提供職業培訓和技能提升的機會。

第七條甲方違約及限制條款

一、甲方如有以下行為，乙方有權解除勞動合同：

1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；

2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

3.甲方違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的；

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

二、甲方在合同期內，未經乙方同意，不得安排乙方從事超出合同約定的工作內容。

三、甲方在合同期內，未經乙方同意，不得降低乙方的工作條件和福利待遇。

第八條社會保險和福利待遇

一、甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

二、甲方為乙方提供帶薪年休假、病假、產假、婚假等福利待遇。

第九條勞動合同解除和終止

一、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方被依法追究刑事責任的。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方被依法追究刑事責任的。

第十條違約責任

一、甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應當依法承擔違約責任。

二、甲方未按照約定支付工資的，應當支付乙方相當于工資總額的________倍的賠償金。

第十一條爭議解決

一、甲乙雙方因履行本勞動合同發生的爭議，可以協商解決。

二、協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條附則

一、本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

二、本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商簽訂補充協議。

三、本勞動合同附件如下：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷證書復印件；