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文檔簡介

2025年勞動合同權益規定第一章總則第一條本規定是根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規，結合____年實際情況，對勞動合同權益進行細化和補充的規范性文件。第二條本規定適用于在中華人民共和國境內依法成立的企事業單位、個體經濟組織和其他類型單位與勞動者之間訂立的勞動合同。第三條勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及勞動合同權益的保護，適用本規定。第二章勞動合同的訂立和解除第四條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則。第五條勞動合同應當采用書面形式，一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。第六條勞動合同應當明確約定勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等事項。第七條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位提前解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。第八條用人單位有下列情形之一的，勞動者有權解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十四條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三章勞動報酬和工時制度第九條用人單位應當按照國家規定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。第十條勞動者加班，用人單位應當按照國家規定支付加班費。第十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第四章社會保險和福利第十二條用人單位應當依法為勞動者參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第十三條用人單位應當嚴格執行國家關于勞動者休息休假的規定，保障勞動者的合法權益。第十四條用人單位應當關心勞動者身心健康，為勞動者提供必要的勞動保護措施，保障勞動者享有國家規定的休假待遇。第五章勞動爭議處理第十五條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。第十六條勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起____日內作出裁決。當事人對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。第十七條用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照國家規定支付賠償金。第六章法律責任第十八條用人單位違反本規定的，勞動行政部門可以責令其改正，并可以處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第十九條勞動行政部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責

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