甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度預(yù)算合同部關(guān)鍵績效評估與薪酬合同甲方（評估方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被評估方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、關(guān)鍵績效評估指標(biāo)1.指標(biāo)名稱與標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)1：名稱為______，標(biāo)準(zhǔn)為______（詳細(xì)說明如目標(biāo)值、權(quán)重等）。指標(biāo)2（如有）：名稱為______，標(biāo)準(zhǔn)為______。乙方應(yīng)達(dá)到或超過這些標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)。2.評估質(zhì)量要求評估過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保評估結(jié)果準(zhǔn)確可靠。評估結(jié)果應(yīng)與乙方的工作表現(xiàn)和預(yù)算目標(biāo)直接相關(guān)。乙方保證所提供的數(shù)據(jù)和信息真實(shí)準(zhǔn)確，不隱瞞或篡改。二、薪酬合同條款1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的基本薪酬、績效獎金和福利待遇按照本合同規(guī)定執(zhí)行。2.績效獎金績效獎金的計(jì)算方式為______，根據(jù)關(guān)鍵績效評估結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。績效獎金的發(fā)放時(shí)間及支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.薪酬調(diào)整乙方薪酬的調(diào)整將根據(jù)年度預(yù)算執(zhí)行情況和公司整體績效進(jìn)行。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方薪酬，乙方應(yīng)予以接受。三、評估時(shí)間與程序1.評估時(shí)間關(guān)鍵績效評估將在年度預(yù)算執(zhí)行結(jié)束后進(jìn)行，具體時(shí)間由甲方確定。2.評估程序甲方將制定詳細(xì)的評估程序，包括評估標(biāo)準(zhǔn)、評估方法和評估結(jié)果反饋等。乙方應(yīng)積極配合評估工作，提供必要的信息和數(shù)據(jù)。四、違約責(zé)任1.違約行為若乙方違反本合同約定，如未達(dá)到關(guān)鍵績效評估指標(biāo)、提供虛假信息等，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的違約責(zé)任措施。2.違約責(zé)任乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、信譽(yù)損失等。甲方有權(quán)根據(jù)合同約定終止合同關(guān)系。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提交的績效評估報(bào)告進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)評估結(jié)果與實(shí)際不符，有權(quán)要求乙方重新評估。有權(quán)根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況和公司整體績效，調(diào)整乙方的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和薪酬水平。義務(wù)：按時(shí)向乙方提供必要的評估資料和數(shù)據(jù)。為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方提升績效。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定的時(shí)間和方式，進(jìn)行關(guān)鍵績效評估。有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果，獲得相應(yīng)的薪酬獎勵。義務(wù)：積極配合甲方的績效評估工作，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的評估數(shù)據(jù)。遵守公司規(guī)章制度，努力完成預(yù)算目標(biāo)和關(guān)鍵績效指標(biāo)。六、績效評估與薪酬發(fā)放1.評估周期績效評估周期為______個(gè)月，每個(gè)周期結(jié)束后進(jìn)行一次績效評估。2.薪酬發(fā)放薪酬的發(fā)放時(shí)間應(yīng)與績效評估周期一致，具體時(shí)間由雙方另行約定。薪酬的發(fā)放方式應(yīng)按照公司規(guī)定執(zhí)行，如銀行轉(zhuǎn)賬等。七、薪酬調(diào)整與激勵1.薪酬調(diào)整根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況和公司整體績效，甲方有權(quán)對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、透明的原則。2.激勵措施甲方將根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，實(shí)施相應(yīng)的激勵措施，如獎金、晉升等。激勵措施的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行約定。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定進(jìn)行績效評估或發(fā)放薪酬，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元的違約金。如甲方無故延遲或減少乙方的薪酬，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定完成預(yù)算目標(biāo)或關(guān)鍵績效指標(biāo)，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付______元的違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的薪酬，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方關(guān)鍵績效評估信息、薪酬數(shù)據(jù)以及其他機(jī)密信息（包括但不限于評估標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：