公司工會知識培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會基礎(chǔ)知識02工會法律法規(guī)03工會活動與服務(wù)04工會與企業(yè)管理05工會財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理06工會培訓(xùn)與教育工會基礎(chǔ)知識01工會的定義與性質(zhì)工會是職工自愿組成的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，是職工與企業(yè)溝通的橋梁。工會的定義工會具有群眾性、民主性和獨(dú)立性，是職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的重要形式。工會的性質(zhì)工會的組織結(jié)構(gòu)工會委員會通常由主席、副主席及若干委員組成，負(fù)責(zé)制定工會政策和活動計(jì)劃。01工會委員會的構(gòu)成基層工會組織是工會的細(xì)胞，直接聯(lián)系和服務(wù)于廣大員工，是工會工作的基礎(chǔ)。02基層工會組織工會小組是基層組織的延伸，負(fù)責(zé)收集員工意見，組織小型活動，維護(hù)員工權(quán)益。03工會小組的職能工會的職能與作用維護(hù)員工權(quán)益工會代表員工與管理層協(xié)商，確保員工的工資、工時和福利等權(quán)益得到保障。促進(jìn)勞動關(guān)系和諧工會通過組織活動和溝通，幫助解決勞資沖突，推動建立和諧的勞動關(guān)系。提供法律援助工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益。工會法律法規(guī)02勞動法基礎(chǔ)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利與義務(wù)。勞動合同的簽訂與解除01勞動法規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班時間以及員工的年假、病假等休息休假權(quán)利。工作時間和休息休假02用人單位必須按時足額支付工資，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者基本生活需求。工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)03工會法相關(guān)規(guī)定01根據(jù)《工會法》，工會組織的建立必須遵循民主原則，實(shí)行會員大會或會員代表大會制度。02工會有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，維護(hù)職工合法權(quán)益，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督。03工會經(jīng)費(fèi)主要來源于會員繳納的會費(fèi)、企業(yè)撥款等，需依法獨(dú)立管理和使用，接受監(jiān)督。工會組織的建立與運(yùn)行工會的職責(zé)與權(quán)利工會經(jīng)費(fèi)的來源與管理勞動合同法要點(diǎn)用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的訂立1勞動合同中可以約定試用期，但試用期的長度根據(jù)合同期限不同而有所限制，最長不超過六個月。試用期的規(guī)定2用人單位必須按時足額支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣，且工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付標(biāo)準(zhǔn)3勞動合同法要點(diǎn)勞動合同的解除勞動合同的解除需遵循法定程序，包括協(xié)商解除、勞動者提出解除、用人單位提出解除等情況的具體規(guī)定。0102勞動爭議解決途徑發(fā)生勞動爭議時，勞動者可與用人單位協(xié)商解決，或申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服可向法院提起訴訟。工會活動與服務(wù)03維護(hù)員工權(quán)益工會代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資、福利和工作條件得到合理改善。集體談判工會協(xié)助處理勞動爭議，通過調(diào)解、仲裁等方式，保護(hù)員工不受不公平對待或剝削。解決勞動爭議工會提供勞動法律咨詢服務(wù)，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如合同、休假等。勞動法律咨詢組織文體活動01工會組織年度運(yùn)動會，通過籃球、足球等比賽項(xiàng)目，增強(qiáng)員工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。策劃年度運(yùn)動會02通過歌唱、舞蹈、小品等才藝展示，激發(fā)員工創(chuàng)造力，豐富職工業(yè)余文化生活。開展職工才藝大賽03定期舉辦讀書分享會，鼓勵員工交流閱讀心得，提升個人素養(yǎng)，營造學(xué)習(xí)型組織氛圍。舉辦讀書分享會提供法律援助工會提供法律援助，幫助員工與雇主之間發(fā)生勞動爭議時進(jìn)行調(diào)解，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解01工會設(shè)立法律咨詢窗口，為員工提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)，解答勞動法等相關(guān)問題。法律咨詢服務(wù)02設(shè)立專項(xiàng)法律援助基金，為經(jīng)濟(jì)困難的員工提供法律援助，確保其在法律面前不處于劣勢。法律援助基金03工會與企業(yè)管理04工會參與企業(yè)管理工會通過談判，確保員工獲得合理的工資增長、健康保險(xiǎn)和退休福利。工會在員工福利中的作用01工會代表員工與管理層協(xié)商，解決勞動爭議，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。工會在勞動關(guān)系中的協(xié)調(diào)作用02工會組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工技能，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭力。工會在職業(yè)培訓(xùn)中的貢獻(xiàn)03勞資溝通與協(xié)商工會在勞資溝通中的角色工會代表員工與管理層溝通，確保員工利益得到表達(dá)和維護(hù)，如定期舉行勞資對話會議。員工參與決策工會鼓勵員工參與企業(yè)管理決策，通過員工代表或意見箱等形式收集員工意見，如德國的共同決策制度。集體談判過程工會組織員工進(jìn)行集體談判，就工資、工時、福利等議題與企業(yè)達(dá)成共識，例如美國汽車工人聯(lián)合會的談判。解決勞資沖突當(dāng)勞資雙方出現(xiàn)分歧時，工會通過調(diào)解和仲裁程序幫助解決問題，防止罷工等極端情況發(fā)生。促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展工會活動增強(qiáng)員工歸屬感，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。增強(qiáng)員工歸屬工會作為員工代表，維護(hù)員工合法權(quán)益，減少勞資糾紛。維護(hù)員工權(quán)益工會財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理05工會經(jīng)費(fèi)來源與使用會員會費(fèi)工會會員按月繳納會費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的基本來源，用于日常活動和福利支出。企業(yè)撥款根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會撥付資金，用于員工福利和工會活動。政府補(bǔ)助政府為支持工會工作，有時會提供專項(xiàng)補(bǔ)助，用于特定的工會項(xiàng)目或培訓(xùn)活動。其他收入工會還可能通過組織文化活動、提供服務(wù)等方式獲得額外收入，用于補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)。工會資產(chǎn)管理規(guī)范工會在購置資產(chǎn)時需遵循預(yù)算審批流程，使用過程中應(yīng)確保資產(chǎn)安全和合理利用。資產(chǎn)購置與使用每年至少進(jìn)行一次資產(chǎn)盤點(diǎn)，確保賬目清晰，與實(shí)物相符，防止資產(chǎn)流失。資產(chǎn)盤點(diǎn)與核對定期對工會資產(chǎn)進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，以延長使用壽命，保證資產(chǎn)的正常運(yùn)作。資產(chǎn)維護(hù)與保養(yǎng)工會資產(chǎn)處置應(yīng)遵循相關(guān)法規(guī)，報(bào)廢資產(chǎn)需經(jīng)過嚴(yán)格審批，并進(jìn)行合法合規(guī)的處理。資產(chǎn)處置與報(bào)廢財(cái)務(wù)透明度與監(jiān)督工會定期向會員公布財(cái)務(wù)報(bào)告，包括收支情況、預(yù)算執(zhí)行等，確保財(cái)務(wù)活動的透明度。工會財(cái)務(wù)報(bào)告制度01設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)部門或聘請第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)，對工會財(cái)務(wù)進(jìn)行定期審計(jì)，保障資金使用的合規(guī)性。審計(jì)監(jiān)督機(jī)制02鼓勵工會會員參與財(cái)務(wù)監(jiān)督，通過設(shè)立監(jiān)督委員會等形式，讓會員直接參與到財(cái)務(wù)監(jiān)督中來。會員參與監(jiān)督03工會培訓(xùn)與教育06員工技能培訓(xùn)專業(yè)技能提升通過組織專業(yè)課程和研討會，幫助員工掌握行業(yè)最新知識，提升工作效率。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展開展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)員工的管理能力，為公司培養(yǎng)未來的管理人才。團(tuán)隊(duì)協(xié)作強(qiáng)化通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動和項(xiàng)目，增強(qiáng)員工間的溝通與協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)整體表現(xiàn)。法律法規(guī)教育介紹勞動法的基本原則和員工權(quán)益，如工作時間、休假制度及合同簽訂等。01勞動法基礎(chǔ)知識講解工會法在實(shí)際工作中的應(yīng)用，包括工會組織的建立、職能及員工參與工會的權(quán)利。02工會法的實(shí)踐應(yīng)用強(qiáng)調(diào)職業(yè)安全健康法規(guī)的重要性，工會如何監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行相關(guān)法規(guī)，保障員工安全。03職業(yè)安全健康法規(guī)職業(yè)道德建設(shè)通過案