打工人測試試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題5分，共25分）

1.以下哪項不屬于打工人常見的勞動權(quán)益？

A.工資按時足額發(fā)放

B.工作環(huán)境安全衛(wèi)生

C.領(lǐng)導隨意克扣工資

D.勞動合同明確雙方權(quán)利義務(wù)

2.打工人在遇到勞動糾紛時，以下哪種方式不是首選的解決途徑？

A.向單位勞動部門投訴

B.尋求工會組織幫助

C.通過媒體曝光

D.直接與領(lǐng)導協(xié)商

3.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者權(quán)益？

A.休息休假權(quán)利

B.工傷保險權(quán)益

C.生育保險權(quán)益

D.隨意辭退勞動者

4.打工人遇到拖欠工資的情況，以下哪種做法是正確的？

A.耐心等待，相信領(lǐng)導會解決

B.直接與領(lǐng)導對峙，要求立即支付工資

C.向勞動仲裁部門申請仲裁

D.向公安機關(guān)報案

5.以下哪項不屬于打工人維權(quán)時應(yīng)當注意的事項？

A.收集相關(guān)證據(jù)

B.保持冷靜，避免過激行為

C.隨意泄露個人信息

D.尋求法律援助

二、填空題（每題5分，共25分）

1.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立__________。

2.打工人在工作中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，依法應(yīng)當享受__________。

3.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動任務(wù)后，應(yīng)當及時足額支付勞動者__________。

4.打工人遇到拖欠工資的情況，可以通過__________、__________、__________等方式維護自身權(quán)益。

5.打工人維權(quán)時，應(yīng)當注意保護自己的__________，避免造成不必要的損失。

三、判斷題（每題5分，共25分）

1.打工人簽訂勞動合同是保障自身權(quán)益的重要手段。（）

2.打工人在遇到勞動糾紛時，可以直接向法院提起訴訟。（）

3.用人單位在勞動合同期內(nèi)可以隨意辭退勞動者。（）

4.打工人在遇到拖欠工資的情況，可以通過媒體曝光來維護自己的權(quán)益。（）

5.打工人維權(quán)時，可以不收集任何證據(jù)。（）

四、簡答題（每題10分，共20分）

1.簡述打工人簽訂勞動合同的意義。

2.簡述打工人如何維護自己的勞動權(quán)益。

五、論述題（20分）

論述打工人維權(quán)過程中可能遇到的法律風險及應(yīng)對措施。

六、案例分析題（20分）

案例：某打工人甲在一家工廠工作，由于工作環(huán)境惡劣，甲在工作中不幸受傷。甲向工廠提出賠償要求，但工廠以各種理由拒絕支付。請分析甲在這種情況下應(yīng)如何維護自己的合法權(quán)益。

試卷答案如下：

一、選擇題（每題5分，共25分）

1.C

解析思路：選項A、B、D都屬于勞動權(quán)益的范疇，而選項C中的“隨意克扣工資”違反了勞動法規(guī)定，不屬于打工人應(yīng)有的權(quán)益。

2.D

解析思路：選項A、B、C都是解決勞動糾紛的途徑，而選項D中的“直接與領(lǐng)導協(xié)商”可能會因為雙方力量的不對等而無法有效解決問題。

3.D

解析思路：選項A、B、C都是勞動者應(yīng)有的權(quán)益，而選項D中的“隨意辭退勞動者”違反了《中華人民共和國勞動合同法》。

4.C

解析思路：選項A、B、D都是處理拖欠工資問題的方法，而選項C中的“向勞動仲裁部門申請仲裁”是法律規(guī)定的正式途徑。

5.C

解析思路：選項A、B、D都是打工人維權(quán)時應(yīng)注意的事項，而選項C中的“隨意泄露個人信息”可能會給打工人帶來安全隱患。

二、填空題（每題5分，共25分）

1.勞動合同

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

2.工傷保險

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，依法應(yīng)當享受工傷保險待遇。

3.工資

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動任務(wù)后，應(yīng)當及時足額支付勞動者工資。

4.向單位勞動部門投訴、尋求工會組織幫助、通過媒體曝光

解析思路：這些都是打工人維護自身權(quán)益的途徑，可以根據(jù)具體情況選擇合適的方法。

5.個人信息

解析思路：打工人維權(quán)時應(yīng)當注意保護自己的個人信息，避免泄露給不法分子。

三、判斷題（每題5分，共25分）

1.√

解析思路：簽訂勞動合同是勞動者權(quán)益的保障，有助于明確雙方權(quán)利義務(wù)。

2.×

解析思路：打工人遇到勞動糾紛時，應(yīng)首先尋求非訴訟途徑解決，如協(xié)商、調(diào)解等。

3.×

解析思路：用人單位在勞動合同期內(nèi)必須遵守法律規(guī)定，不得隨意辭退勞動者。

4.√

解析思路：媒體曝光可以引起社會關(guān)注，迫使用人單位履行責任。

5.×

解析思路：打工人維權(quán)時，必須收集相關(guān)證據(jù)，以便在法律程序中證明自己的主張。

四、簡答題（每題10分，共20分）

1.簽訂勞動合同的意義：

（1）明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動者合法權(quán)益；

（2）規(guī)范勞動關(guān)系，促進用人單位合法經(jīng)營；

（3）有利于維護社會穩(wěn)定，促進和諧勞動關(guān)系。

2.打工人維護勞動權(quán)益的方法：

（1）了解勞動法律法規(guī)，提高維權(quán)意識；

（2）簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；

（3）遇到問題及時溝通，尋求協(xié)商解決；

（4）依法向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。

五、論述題（20分）

打工人維權(quán)過程中可能遇到的法律風險及應(yīng)對措施：

1.法律風險：用人單位不履行合同義務(wù)，拖欠工資、加班費等；

應(yīng)對措施：收集證據(jù)，向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。

2.法律風險：用人單位違法解除勞動合同，侵害勞動者權(quán)益；

應(yīng)對措施：了解相關(guān)法律法規(guī)，維護自身合法權(quán)益，依法申請仲裁或訴訟。

3.法律風險：用人單位侵犯勞動者隱私，泄露個人信息；

應(yīng)對措施：要求用人單位停止侵權(quán)行為，依法申請仲裁或訴訟。

4.法律風險：勞動者在工作中遭受意外傷害或患職業(yè)病；

應(yīng)對措施：依法申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

六、案例分析題（20分）

甲在這種情況下應(yīng)如何維護自己的合法權(quán)益：

1.收集證據(jù)：收集事故發(fā)生時的