新勞動法的試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者權益？

A.獲得勞動報酬的權利

B.參與企業民主管理的權利

C.享受社會保險和福利的權利

D.任意解除勞動合同的權利

2.勞動者與用人單位建立勞動關系的時間是？

A.用人單位向勞動者發放工作證的時間

B.勞動者與企業簽訂勞動合同的時間

C.勞動者開始實際工作的時間

D.勞動者提交求職申請的時間

3.用人單位應當自用工之日起多少日內與勞動者訂立書面勞動合同？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

4.用人單位延長工作時間，一般每日不得超過多少小時？

A.1小時

B.2小時

C.3小時

D.4小時

5.用人單位在下列哪種情況下不得解除勞動合同？

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

B.勞動者懷孕期間

C.勞動者年假期間

D.勞動者試用期內

6.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同，這里的“社會活動”包括？

A.勞動者因工負傷參加治療

B.勞動者依法參加罷工

C.勞動者依法參加選舉

D.勞動者依法參加工會活動

7.用人單位應當按照國家規定，繳納多少比例的社會保險費？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

8.用人單位安排勞動者加班加點，應當與勞動者協商，并支付不低于工資的多少倍的工資？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

9.勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當支付多少賠償金？

A.一個月工資

B.兩個月工資

C.三個月工資

D.六個月工資

10.用人單位未按照《中華人民共和國勞動法》的規定與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者支付多少賠償金？

A.一個月工資

B.兩個月工資

C.三個月工資

D.六個月工資

二、判斷題（每題2分，共10分）

1.勞動者有權拒絕用人單位安排的危險作業。（）

2.用人單位不得因勞動者懷孕、生育、哺乳而解除勞動合同。（）

3.用人單位可以不按照國家規定繳納社會保險費。（）

4.用人單位延長工作時間，超過規定的工作時間，勞動者可以拒絕。（）

5.勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。（）

6.用人單位可以不支付勞動者加班工資。（）

7.勞動者因工負傷，用人單位應當承擔全部醫療費用。（）

8.用人單位可以要求勞動者在試用期內隨時解除勞動合同。（）

9.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得降低其工資待遇。（）

10.用人單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同。（）

四、簡答題（每題5分，共20分）

1.簡述《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者基本權益。

2.簡述用人單位在勞動合同簽訂過程中應遵守的規定。

3.簡述用人單位在勞動爭議處理中的義務。

4.簡述用人單位在勞動保護方面的責任。

五、論述題（10分）

論述《中華人民共和國勞動法》在保障勞動者權益方面的重要作用。

六、案例分析題（10分）

某公司因經營不善，決定裁員以降低成本。公司向全體員工宣布，將裁減20%的員工。在裁員過程中，公司發現張某是公司成立之初的老員工，對公司有重大貢獻，但根據裁員計劃，張某將被裁減。張某不服，認為公司應當優先考慮其工作年限和貢獻。請問：

1.張某的主張是否合理？

2.公司在裁員過程中是否違反了《中華人民共和國勞動法》的規定？

3.如果張某的訴求得到支持，公司應當如何處理？

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.D解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有獲得勞動報酬、參與企業民主管理、享受社會保險和福利等權益，但無權任意解除勞動合同。

2.C解析思路：勞動關系自勞動者開始實際工作之日起建立，這是勞動法中明確規定的。

3.C解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。

4.B解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

5.B解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。

6.C解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者依法參加選舉屬于社會活動，用人單位不得解除勞動合同。

7.B解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當繳納社會保險費的比例為10%。

8.C解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位安排勞動者加班加點，應當支付不低于工資的3倍的工資。

9.C解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當支付三個月工資的賠償金。

10.A解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位未按照規定與勞動者訂立書面勞動合同，應當支付一個月工資的賠償金。

二、判斷題答案及解析思路：

1.√解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者有權拒絕用人單位安排的危險作業。

2.√解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位不得因勞動者懷孕、生育、哺乳而解除勞動合同。

3.×解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位必須按照國家規定繳納社會保險費。

4.√解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位延長工作時間，超過規定的工作時間，勞動者可以拒絕。

5.√解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位。

6.×解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位安排勞動者加班加點，應當支付加班工資。

7.√解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者因工負傷，用人單位應當承擔全部醫療費用。

8.×解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位不得要求勞動者在試用期內隨時解除勞動合同。

9.√解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得降低其工資待遇。

10.×解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。

四、簡答題答案及解析思路：

1.解析思路：《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者基本權益包括：獲得勞動報酬、休息休假、社會保險、勞動安全衛生保護、職業培訓、勞動爭議處理等。

2.解析思路：用人單位在勞動合同簽訂過程中應遵守的規定包括：如實告知勞動者工作內容、工作條件、勞動報酬等；不得違反法律、法規規定解除勞動合同；不得扣押勞動者證件、財物等。

3.解析思路：用人單位在勞動爭議處理中的義務包括：依法處理勞動爭議，不得采取報復行為；為勞動者提供必要的勞動爭議處理條件；尊重勞動者的合法權益等。

4.解析思路：用人單位在勞動保護方面的責任包括：提供符合國家規定的勞動安全衛生條件；對勞動者進行勞動安全衛生教育；采取必要的安全措施等。

五、論述題答案及解析思路：

解析思路：《中華人民共和國勞動法》在保障勞動者權益方面的重要作用主要體現在：規范勞動關系，明確勞動者和用人單位的權利義務；保障勞動者的基本生活，提高勞動者素質；維護社會穩定，促進經濟發展。

六、案例分析題答案及解析思路：

1.解析思路：張某的主張