2025年企業人力資源管理師職業技能資

格知識考試題庫與答案

一、選擇題

1.人力資源管理中，關于職業生涯規劃的說法，正確

的是.

A、只針對新員工進行

B、由員工個人自行規劃

C、企業應提供必要的支持和指導

D、與企業戰略無關

標準答案：C

2.()組織模式中，企業大學是人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.指導型

C.獨立型

D.戰略聯合型

標準答案：B

3.以下哪項是衡量人力資源培訓效果最常用的方法之

?*

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A、考試

B、觀察法

C、問卷調查

D、360度反饋

標準答案：A

4.()是落實管控職能和業務，保證集團戰略目標實現

的手段

A.管控體系

B.職能和業務管控

C.管控機制

D.管控基礎

標準答案：C

5.在人力資源管理中，實施員工激勵的主要目的是.

A、提高員工滿意度

B、降低員工流失率

C、提升組織績效

D、增強員工歸屬感

標準答案：C

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6.人際關系屬于員工職業生涯規劃分析的O方面的

影響因素。

A.個人

B.組織

C.環境

D.社會

標準答案：B

7.以下哪項不屬于人力資源管理中的員工關系管理內

容？

A、勞動爭議處理

B、員工溝通機制建立

C、福利政策制定

D、工作場所安全與健康

標準答案：D

8.戰略性績效管理系統模型中，O包括組織的使命.

核心價值觀.愿景和戰略等要素。

A.組織架構

B.戰略目標子系統

C.戰略性績效管理工具

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D.績效管理子系統

標準答案：B

9.企業在進行薪酬設計時，通常需要考慮的外部因素

是.

A、企業的財務狀況

B、員工的崗位價值

C、同行業薪酬水平

D、企業內部公平性

標準答案：C

10.在績效管理體系中，關鍵績效指標（KPI）的設計

應遵循的原則不包括.

A、具體性

B、可衡量性

C、可達成性過低

D、時限性

標準答案：C

11.關于人力資源管理中的內部招聘，以下說法錯誤的

是.

A、可以節省招聘成本

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B、有助于提升員工士氣

C、通常能引入新的觀念和技能

D、有利于員工職業路徑規劃

標準答案：C

12.在人力資源管理中，勝任力模型主要用于.

A、招聘選拔

B、日常考勤管理

C、薪酬福利設計

D、工作環境改善

標準答案：A

13.舉一反三發生在受訓者培訓轉化的第()個層面。

A.一

B.二

C.三

D.四

標準答案：B

14.智力激蕩法的基本原則不包括O原則。

A.自由暢想

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B.延遲批評

C.以質求量

D.限時限人

標準答案：C

15.根據職業生涯規劃設計的()原則,應考慮目標是

否符合自己的性格.興趣和特長

A.清晰性

B.一致性

C.激勵性

D.可評量

標準答案：C

16.()是戰略主題的具體表達，同時又是設計.分解績

效指標的基礎。

A.戰略地圖

B.戰略衡量項目

C.戰略目標

D.戰略績效領域

標準答案：B

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17.績效指標庫中，指標的責任人是指()

A.計算指標得分的人

B.收集績效信息的人

C.承擔考評指標的人

D.對指標完成情況打分的人

標準答案：C

18.團隊績效考評指標中，O不占權重。

A.主要指標

B.整體指標

C.輔助指標

D.否決指標

標準答案：D

19.()薪酬策略能最大限度發揮組織吸納和留住員工

的能力，同時把員工對薪酬的不滿意度降到最低水平。

A.人力資本

B.型

C.滯后型

D,混合型

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標準答案：B

20.在()時期，勞動者與勞動中的智慧完全分離，成為

機器的附屬品.

A.經驗管理

B.科學管理

C.現代管理

D.后現代管理

標準答案：A

21.專職的人事主管和人事管理部門出現在0

A.現代人力資源管理高級階段

B.現代人力資源管理由初級向高階發展階段

C.現代人力資源管理替代傳統管人事管理階段

D.傳統人力資源管理由萌芽到成長的迅速發展開階段

標準答案：D

22.關于內部導向戰略，下列說法正確的是0

A.是成功企業的核心戰略

B.側重于適應環境壓力

C.建立在確定性資源基礎上

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D.注重無形資產的積累

標準答案：A

23.工會的基本職責是0

A.職業生涯規劃

B.參與組織管理

C.維護員工合法權益

D.提高員工勞動技能

標準答案：C

24.以下哪些是企業實施靈活工作制度時應考慮的關

鍵因素？

A、員工的工作效率和生產力

B、企業的業務需求和運營特點

C、員工的個人需求和偏好

D、法律法規和政策要求

E、競爭對手的靈活工作制度實踐

標準答案：A,B,C,D

25.以下哪些是關于企業人力資源信息系統(HRIS)選

型的關鍵考慮因素？

A、系統的功能和性能

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B、系統的成本效益分析

C、系統的易用性和用戶友好性

D、系統開發團隊的專業背景和服務支持

E、系統與現有企業系統的集成能力和兼容性

標準答案：A,B,C,D,E

26.以下哪些措施有助于提升員工的工作滿意度和幸

福感？

A、提供具有競爭力的薪酬福利

B、良好的工作環境和企業文化

C、工作與生活的平衡和靈活工作制度

D、職業發展和晉升機會