協議編號：_________________勞動協議書甲方：重慶上迅電梯發展有限企業安裝分企業（用人單位）乙方：___________（勞動者）訂立日期：________年______月_______日甲方：XXXXXXXXXXX （用人單位）乙方：_________（勞動者）依照《中華人民共和國勞動法》及相關法規要求，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、老實信用基礎上，一致同意訂立本協議，方便共同恪守。勞動協議期限自__年_月___日起至___年_月__日止。協議期限為___年。試用期限試用期限為叁個月，即從___年__月__日起至__年__月__日止。工作內容乙方依照甲方要求，經過協商，從事_電梯安裝維修保養工作。甲方可依照工作需要和對乙方業績考評結果，按照合理誠信標準，變動乙方工作崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方安排。甲方安排乙方所從事工作內容及要求，應該符合甲方依法制訂并已公告規章制度。乙方應該按照甲方安排工作內容及要求推行勞動義務，按時完成要求工作數量，達成要求質量要求。工作時間和休息休假甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定以下第______方式，平均每七天工作____小時：1．甲方實施天天_____小時工作制。2．甲方安排乙方__工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制要求。3．甲方安排乙方____工作崗位，屬于綜共計算工時制，雙方依法執行綜共計算工時工作制要求。甲方嚴格恪遵法定工作時間，控制加班加點，確保乙方休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點，應與乙方協商同意，通常每日不超出___小時，每個月累計不得超出__小時。乙方享受國家要求法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。勞動保護和勞動條件甲方對可能產生職業病危害崗位，應該向乙方推行如實通知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中事故，降低職業危害。甲方為乙方提供符合國家要求勞動安全衛生條件和必要勞動防護用具，確保乙方在人身安全不受危害環境條件下工作，建立健全生產工藝流程，制訂操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準，加強對職員安全、衛生和勞動保護。甲方應按照國家或當地政府關于部門要求付給乙方食品保健費，組織安排乙方進行健康檢驗。乙方在勞動過程中必須嚴格恪守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。甲方按照國家關于女職員、未成年工特殊保護要求，對乙方提供保護。乙方患病或非因工負傷，甲方應該執行國家關于醫療期要求。（六）乙方患職業病，工傷等按國家要求執行。勞動酬勞甲方工資分配應遵照按勞分配標準，實施同工同酬。乙方享受崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職員相同。推行協議期間，甲方視生產經營情況和乙方工作實績，按甲方關于要求調整乙方勞動酬勞。乙方在試用期內工資為每個月_元。試用期滿后，按乙方技術水平、勞動態度和工作效率評定，依照所評定級別或職務確定月薪。崗位工資：乙方崗位工資標準為__元／月；如乙方工作崗位調整，按新崗位所對應工資標準執行。（七）其余工資形式1．加班工資，按《勞動法》第四十四條和國家關于要求支付工資酬勞。2．乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和對應福利津貼等，仍按甲方現行要求按月發放。3．乙方事假期間，甲方扣除工資標準按企業管理制度執行。4．乙方依法享受帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間工資。5．乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績，甲方可給予必要精神激勵和物質激勵或晉級工資。6．因生產經營發展或本協議約定其余條款改變，本款協商確定各項勞動酬勞標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，能夠訂立補充協議。社會保險和福利甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地要求一定百分比按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，其中依法應由乙方繳納部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳，詳細繳納方法及標準以實際發生為準。甲方應該將為乙方繳納各項社會保險費情況公告，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險繳費情況，甲方應該提供幫助。乙方退休養老金按國家和省關于要求在甲方投保社會保險事業管理機構領取。乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省要求由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構；乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家，省現行關于要求執行。八、勞動紀律甲方制訂勞動紀律應該符正當律、法規、政策要求，推行民主程序，并向乙方公告。乙方必須恪守國家法律法規。乙方應恪守甲方各項規章制度及員工守則，恪守甲方要求工作程序，愛護甲方財產，恪守職業道德；主動參加甲方組織培訓，提升思想和職業技能，鉆研技術業務，不停提升政治文化和技術業務水平，主動參加必要社會活動，服從分配、堅持出勤、主動勞動，確保完成要求各項任務。乙方如違反企業規章制度，甲方能夠依照情節輕重給予必要處罰，直至解除本協議。乙方如毀損或遺失企業財物，依市場價格給予賠償。乙方工作包括甲方商業秘密，甲方應該事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制事項，并訂立保守商業秘密協議或競業限制協議。乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教，本協議即自行解除。九、監督檢驗對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢驗督促乙方完成生產、工作任務；按照國家法律、法規和本單位關于要求，決定對乙方勞動酬勞分配形式，并對乙方實施獎勵或處罰；十、勞動協議變更、解除、終止和續訂甲方因訂立協議時所依據客觀情況發生改變，或者乙方因個人原因，要求變更本協議條款，必須提前__天書面通知對方，經雙方協商一致后，能夠變更本協議相關內容。有以下情況之一，符合條件一方能夠單方面變更本協議相關條款：1．甲方轉產或調整生產任務；2．甲乙雙方協商同意，而且不損害國家和集體利益；3．訂立勞動協議所依據法律要求已經修改；4．因為甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法推行勞動協議要求，或因為上級主管機關決定改變了工作任務、性質；5．因為不可抗力或因為一方當事人雖無過失但無法預防外因，致使原協議無法推行；6．法律要求其余情況。在協議沒有變更情況下，甲方不得安排乙方從事協議要求以外工作，但以下情況除外：1．發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；2．因工作需要而進行暫時調動（單位內工種之間，機構之間）；3．發生不超出一個月時間短期停工；4．甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定時限勞動協議職員工作；5．法律要求其余情況。經甲、乙雙方協商一致，能夠解除本協議。乙方有以下情況之一，甲方能夠解除本協議；1．在試用期內證實乙方不符合錄用條件；2．乙方違反或不推行勞動協議；3．乙方嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4．乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密；5．乙方被依法追究刑事責任；6．經關于部門確認，甲方歇業、合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整理期間；7．以欺詐伎倆訂立本協議。有以下情況之一，甲方有權解除本協議，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦了解除勞動協議手續：1．本協議訂立時所依據客觀情況發生重大改變，致使本協議無法推行，經與乙方協商不能就變更本協議達成協議；2．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作；3．乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任。甲方瀕臨破產處于法定整理期間或者生產經營發生嚴重困難，確需淘汰職員而與乙方解除本協議，經向工會或者全體職員說明情況，聽取工會或者職員意見，并向勞動行政部門匯報后，能夠解除本協議。有以下情形之一，乙方能夠解除本協議：1．在試用期內；2．甲方以侵害乙方正當人身權利伎倆強迫勞動；3．甲方不能按照本協議要求支付勞動酬勞或者提供勞動條件；4．甲方違反國家關于要求，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；5．法律、法規要求其余情形。6．甲方未按照法律、行政法規要求提供必要勞動條件和保險福利待遇；7．經甲方同意，乙方自費離職學習；8．乙方出境定居；9．乙方要求辭職甲方同意；乙方解除本協議，應該提前三十日書面通知甲方，超出三十日甲方應該辦了解除協議手續。乙方依前款要求解除本協議，給甲方造成經濟損失，應該賠償甲方以下經濟損失。在以下情況下，甲方不得解除勞動協議：1．勞動協議期未滿，乙方又沒有違反或不推行勞動協議；2．乙方患有職業病或因工負傷并經縣以上勞動判定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；3．乙方患病或非因工負傷在要求醫療期內；4．女工在孕期、產期或哺乳期內；5．乙方享受法定休假、探親假期間；6．法律、行政法規要求其余情況：7．雙方約定其余情況：_________。在以下情況下，乙方不得解除勞動協議1．協議正在推行中，生產、工作確實不能離開；2．由甲方出資培訓（包含送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿___年；3．屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束；4．其余情況：_________。解除勞動協議，除因乙方違法犯罪或乙方不推行協議給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程要求被開除，以及乙方私自解除勞動協議以外，甲方應按要求發給解聘補助費和支付路費。解除勞動協議時，雙方應按要求辦了解除手續。甲方應按要求將解除協議情況匯報關于機關核準。訂立無固定時限勞動協議，乙方達成法定退休年紀或甲乙雙方約定終止條件出現，本協議終止。1．凡有固定時限勞動協議，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動協議。2．無固定時限勞動協議所確定工作任務已經完成，本協議即告終止。3．協議雙方在推行勞動協議過程中，如發生特殊情況，無法推行勞動協議關于內容，經雙方協商一致后，可變更勞動協議關于內容，但必須辦理變更手續。4．職員抵達要求離退休年紀或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動協議自然終止。除本協議另有要求外，任何一方解除或終止本協議，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足，應該按相差天數，以解除或終止協議前一個月乙方日平均工作為標準，支付賠償金給對方。解除或終止協議后，甲方應該在十日內辦理終止或解除勞動協議手續。1．推行協議期間，甲乙雙方若需解除勞動協議，必須按《中華人民共和國勞動法》關于條款執行。2．甲方依據《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條要求解除勞動協議，勞動協議期限屆滿以及雙方當事人約定解除協議條件出現而終止勞動協議，甲方按國家關于要求給予經濟賠償。3．符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條要求條件，甲方不得解除勞動協議。4．有固定時限勞動協議期滿后，應即終止執行；經雙方協商一致同意續訂勞動協議，應即辦理續訂手續。如不終止執行，又不推行續訂手續，則視為續訂同一期限勞動協議。十三、違反勞動協議責任勞動協議一經訂立，即具備法律約束力，雙方應該依法執行勞動協議推行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動協議經濟賠償金要求。甲、乙雙方有以下情況之一，應該負擔違約責任：1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞，除在要求時間內全額支付乙方工資酬勞外，應按國家關于要求給予經濟賠償。2．甲方出資對乙方進行業務、技能培訓和其余內容脫產培訓后，要為甲方服務___年，若服務期未滿，乙方要求解除勞動協議或辭職，要負擔經濟損失，并賠償甲方支付培訓費，詳細賠償方法，在約定事項中加以明確。3．乙方不得在掌握甲方商業秘密保密期限內提出解除勞動協議或自動離職，經協商解除協議后，亦不得在________期限內自行或在與甲方有競爭關系單位從事和原在職時相同或關于經營活動。十四、勞動爭議處理甲乙雙方因推行本協議發生勞動爭議，能夠協商