協議編號:勞務派遣服務協議甲方（用工單位）:乙方（派遣企業）:簽訂日期:年月日合同簽署地:甲方（用工單位）:地址:郵政編碼:聯系人:聯系電話:乙方（派遣企業）:地址:郵政編碼:聯系人:聯系電話:依據國家及省、市相關勞動法律、法規和規章,甲、乙雙方本著平等互利標準,經友好協商,就勞務派遣服務合作事宜,達成以下協議,以資共同遵守。第一章總則第一條合作內容:依據甲方需要,乙方負責向甲方提供從事臨時性、輔助性或者替換性崗位工作所需勞務人員,由甲方向乙方支付服務費或本協議所約定其她費用。第二條協議期限本協議使用期限年,自年月日起至年月日止。協議到期時,若雙方無異議,本協議自動延長一個協議期,并依這類推。第二章派遣費用與結算第三條派遣費用甲方向乙方支付費用包含:1．派遣職員勞務薪酬;2．派遣職員社會保險費用;3．派遣服務費;4、雙方約定其她費用。第四條費用結算1、勞務薪酬。派遣職員試用期限及待遇按《勞動協議法》第十九條、第二十條要求實施;試用期滿薪酬待遇與甲方職員同工同酬,由甲方按月考評結算。2、社會保險費。養老、醫療、工傷等社會保險按勞動部門現行政策要求實施。單位部分按派遣職員人數按月結算,個人繳費部分由乙方從個人工資中代扣代繳。社會保險繳費金額隨社會保險機構保險繳費基數和百分比改變而改變。3、派遣服務費。派遣服務費按派遣職員人數按月計收。具體標準由甲、乙雙方約定。4、其她費用。雙方另行約定。第五條費用支付1、所包含費用實施當（次）月結算。甲方應于當（次）月日前,將派遣職員勞務薪酬、社會保險費以及派遣服務費等結算資料,以電子郵件等方法立刻送達乙方。乙方查對無誤后,應即開具正當勞務派遣發票,交送甲方。甲方應在三個工作日之內,將上述各項費用撥付給乙方。2、社會保險參保及繳費方法根據勞動部門要求實施,保持操作口徑一致。甲方發生當月增、減參保人員（含當月又增又減人員）,應該支付當月社會保險。鑒于勞動和統計部門公布上年度職員平均工資滯后現實情況,甲方應在相關數據公布后,立刻補繳等候數據公布期間所包含人員社會保險（含離職人員個人部分）。3、乙方在收到上述費用后,經過網上銀行按時足額支付派遣職員工資待遇,并按國家政策要求立刻繳納社會保險費用。4、全部費用經過銀行轉帳方法結算。第三章職員派遣與管理第六條甲方職責1、甲方依據生產經營情況需要增加派遣職員時,應以書面形式向乙方提供用工計劃書。用工計劃書應包含:用工人數、用工條件、用工期限、用工崗位、崗位規范或工作說明書、勞動條件、工作時間和休息休假、勞動酬勞和其她待遇。用工計劃書應提前七個工作日提供給乙方。2、甲方應依法對新入職派遣職員進行上崗前三級安全教育以及崗位所必需技能培訓。3、甲方負責與派遣職員簽署《崗位協議》,明確雙方權利義務及其它需要約定事項,并組織實施。4、甲方應明確通知派遣職員適用本單位依法制訂規章制度,并據此實施管理和考評。5、甲方負責派遣職員安全操作規程培訓與考評、勞動紀律監督與檢驗,勞務薪酬考評與結算以及獎懲實施。第七條乙方職責1、乙方依據甲方提供用工計劃書,立刻做好職員派遣工作,辦理入職手續并簽署書面勞動協議。2、乙方負責做好派遣職員健康檢驗,確保無職業病、傳染病。3、乙方負責對派遣職員進行法律法規、安全和職業道德教育培訓,幫助甲方做好派遣職員安全教育和崗位技能培訓。4、乙方負責承接派遣職員工資發放,社會保險費繳納等相關工作。5、乙方負責承接工傷事故、安全事故及勞動爭議等糾紛處理。第四章派遣職員退回和更換第八條派遣職員有下列情形之一,甲方能夠解除崗位協議將其退回乙方:1、在試用期間被證實不符合錄用條件;2、嚴重違反甲方規章制度;3、嚴重瀆職,營私舞弊,給甲方造成重大損害;4、同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不更正;5、提供虛假入職資料;6、被依法追究刑事責任。因上述情形退回派遣職員,甲方應提前5個工作日以書面形式通知乙方,說明理由并提供對應證據,不支付經濟賠償金。第九條有下列情形之一,甲方能夠將派遣職員退回乙方,但應提前30日以書面形式通知乙方及派遣職員:1、派遣職員患病或非因工負傷,在要求醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;2、派遣職員不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;3、因甲方在使用派遣職員時所依據客觀經濟情況發生重大改變,需要解除或終止崗位協議或勞動協議。甲方依據上述條款將派遣職員退回乙方,由乙方負責與派遣職員協商處理,需按政策要求支付經濟賠償金或醫療補助金,由甲方負擔。甲方如不能提前30日通知,應額外支付派遣職員一個月工資。第十條甲方有下列情形之一,致使派遣職員解除崗位協議（勞動協議）,應依法對派遣職員作出對應賠償并支付經濟賠償金:1、甲方未按國家要求或約定提供勞動保護或者勞動條件;2、甲方未立刻向乙方支付派遣職員勞務酬勞,致使乙方不能立刻足額向派遣職員支付工資;3、甲方未立刻向乙方支付派遣職員社會保險費用,致使派遣職員停保;4、甲方制訂規章制度違反法律、法規要求,損害派遣職員權益;5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫派遣職員勞動,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣職員人身安全。第十一條派遣職員有下列情形之一,甲方不得要求乙方撤回派遣職員:1、派遣期間內患職業病或者因工負傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;2、患病或者負傷,在要求醫療期內;3、孕期、產期、哺乳期;4、派遣期滿但處于醫療期、孕期、產期、哺乳期內,派遣期限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止;5、從事接觸職業病危害作業派遣職員未進行離崗前職業健康檢驗,或者疑似職業病在診療或者醫學觀察期間。第十二條派遣職員無故連續三日不到崗,甲方能夠立刻書面通知將派遣職員退回乙方,甲方應幫助乙方辦理相關手續。第十三條甲方應提前一個月向乙方發出崗位協議立即期滿派遣職員是否繼續使用書面通知,方便乙方立刻通知派遣職員辦了解除（終止）或續訂勞動協議手續。第五章雙方權利與義務第十四條甲方權利與義務1、甲方應根據國家相關勞動工資政策要求及企業工資管理措施,公平、合理、正確地計算派遣職員勞務薪酬,并按本協議約定時間立刻足額向乙方支付。2、甲方應根據國家相關勞動保護和職業病防治要求,為派遣職員提供對應勞動條件和勞動保護,按甲方要求提供必需勞動保護用具。3、甲方根據國家要求,合理安排派遣職員工作時間和休息休假。4、甲方有權依據經營情況對派遣職員進行崗位調整,調整后崗位工作內容和待遇應盡可能與原工作內容和待遇相近或相等,并通知乙方,對派遣職員勞動協議作對應變更。5、甲方不得將派遣職員再派遣到其她用人單位,對同一派遣職員連續用工,實施正常工資調整機制。6、甲方應對從事有毒有害崗位工作派遣職員,按職業病防治要求進行職業病健康檢驗,享受本企業同崗位其她職員相同候遇。第十五條乙方權利與義務1、乙方應依據甲方需求做好勞務派遣人員增減工作,為派遣職員辦理相關手續,服務于甲方生產經營工作。2、乙方有權對甲方為派遣職員提供勞動條件和勞動保護,提出改善意見。3、乙方應在收到甲方撥付工資款項后三個工作日內,支付至派遣職員銀行賬戶。乙方不得無故克扣和拖欠派遣職員工資。4、乙方應在征求甲方意見基礎上,實施派遣職員聯絡人制度,加強對派遣職員思想動態管理,立刻發覺和處理派遣職員相關問題。6、乙方負責做好派遣職員人事檔案管理。第六章違約責任第十六條甲、乙雙方應共同遵守本協議,一方違反本協議條款給另一方造成損失,另一方有權索賠或采取維護本身利益正當行為。第十七條甲、乙雙方中一方要求提前解除、終止本協議,相關派遣職員去留及經濟賠償等遺留問題,標準上由提出解除、終止方負責處理。假如一方嚴重違約,致使另一方提前解除、終止本協議,則由嚴重違約方負責派遣職員善后問題處理。第十八條甲方未按約定時間提供乙方派遣職員考評工資表、派遣職員增減異動表,未按約定時間支付費用,造成延遲發放派遣職員工資,不能立刻辦理社會保險手續,所產生責任與后果由甲方負擔。第十九條乙方派遣職員違反甲方規章制度不推行工作職責或錯誤推行工作職責給甲方造成直接經濟損失,乙方應責成該派遣職員負擔對應賠償責任。第二十條乙方未按約定立刻足額發放派遣職員工資,責任由乙方負擔。第二十一條乙方應按《勞動協議法》和國家相關政策要求與派遣職員簽署勞動協議,為派遣職員辦理參與社會保險手續。因乙方原因未立刻與派遣職員簽署勞動協議,辦理參與社會保險,而引發勞動糾紛和后果由乙方負擔。第二十二條發生勞動爭議時,由乙方負責承接處理勞動爭議仲裁等相關事宜。如因甲方責任造成勞動爭議,相關經濟責任由甲方負擔;如因乙方原因造成勞動爭議,由乙方負擔責任。第七章工傷處理及其她約定第二十三條工傷處理1、派遣職員發生工傷事故或患職業病時,甲方應立刻送至工傷定點醫院就診或救治,并在事故發生后12小時內通知乙方。乙方應立刻報工傷管理部門立案,申報工傷認定,按《工傷保險條例》要求到工傷保險經辦機構報銷工傷醫療費用及待遇。2、乙方在派遣職員發生工傷事故三個工作日內,到甲方搜集申請工傷認定所需相關書面材料,甲方應幫助和配合。3、派遣職員發生工傷事故,甲方依據工傷事故責任大小按規章制度對責任者進行考評。如甲方不作考評,應通知乙方考評。4、派遣職員因患職業病或因工負傷經醫療機構診療診療并經勞動能力判定部門判定組成傷殘等級,或派遣職員因工或患職業病死亡,相關賠付工作由乙方承接,工傷保險理賠以外費用由甲方負擔。5、派遣職員工傷或職業病診療期內工資福利等候遇,由甲方按月支付。痊愈工傷或患職業病派遣職員不能從事原崗位工作,由甲方另行安排工作。另行安排工作崗位不能勝任,經與該派遣職員協商同意解除崗位協議,經濟賠償金由甲方負擔。第二十四條其她約定1、派遣職員依法享受休息休假、生育、婚喪、醫療、工傷等假期權力及待遇;派遣職員因病或非因公死亡,相關事務由乙方負責承接,費用由甲方負擔。2、因為甲方原因停工,應支付派遣職員最低生活確保金和社會保險費用。最低生活確保金按當地當年勞動行政部門要求標準實施。3、由原甲方職員轉換身份成為派遣職員,身份轉換前在甲方相關勞動關系和經濟賠償等問題,由甲方負責處理,由此包含任何糾紛爭議均與乙方無關。4、本協議期限屆滿后,甲方不愿意與乙方續簽協議,又繼續留用乙方原派遣職員,由甲方新選定勞務派遣服務單位進行協商,妥善處理留用派遣職員勞動相關手續,并支付乙方招聘、培訓等相關費用。第八章附則第二十五條甲乙雙方應保守對方商業秘密,不得向任何其她單位或個人泄露。本協議亦屬于商業秘密,雙方都有保守秘密,勿使泄露義務。第二十六條本協議如遇國家法律法規或政策改變需要調整,雙方應按政策要求協商處理。如一方所以要求變更或解除、終止本協議,經雙方協商一致后,可變更相關內容或解除、終止本協議。如因解除、終止協議引發派遣職員去留及經濟賠償等問題,按本協議第六章第十七條要求辦理。第二十七條協議一方向另一方送達任何法律性文書、通知及其她聯絡,應該采取書面方法,送達本協議所列另一方聯絡地址,若在推行本協議中一方通迅地址發生改變,應該書面通知另一方,不然,以本協議列示地址為準。第二十八條與本協議相關之附件或補充協議等法律性文書,對應條款在不與