2024年度民主（組織）生活會個人查擺問題清單一、在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面1.在學懂弄通上有差距。碎片化學習較多，通讀多，精讀少，對新思想的科學體系、核心要義、實踐要求等內(nèi)涵把握不到位，對黨的二十屆三中全會精神學習系統(tǒng)性不強，對中央最新的要求和規(guī)定中關鍵點、重點和新的提法、新的論述理解還不夠深刻，融會貫通不夠。2.對黨的理論知識掌握不全面、理解不深入。對黨的方針、政策和決議的學習上花的功夫不夠，時有以工作忙、事情多為托詞放松理論學習的情況，在中心組學習和理論學習中偶爾存在“會上讀一讀、紙上抄一抄”的現(xiàn)象，沒有實實在在地做到“真學、真懂、真用”。3.政治理論學習深度不足。能積極參加各類理論學習活動，對黨的創(chuàng)新理論進行了系統(tǒng)學習，但在學習過程中，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，未真正做到深入鉆研、學懂弄通。例如，在學習習近平新時代中國特色社會主義思想時，對其中一些重要概念和觀點的理解不夠準確，未能充分把握其內(nèi)在邏輯和深刻內(nèi)涵，導致在運用理論指導實踐時不夠得心應手。4.在真學真懂上還有差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想中，關于x的領會還不深，推動x高質(zhì)量發(fā)展缺少系統(tǒng)性的思考研究還不夠，對推動落實適應新時代x的一系列新思想、新理論、新戰(zhàn)略理解還不透徹。在面對當前復雜的局面和形勢時，對經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的難點和堵點的認識還不夠清晰，缺乏對問題的深刻把握。5.政治站位不夠高遠，大局意識有待增強。面對復雜問題時，從全局高度思考問題的自覺性和主動性不足。在進一步適應新形勢新任務，推動政協(xié)工作高質(zhì)量發(fā)展方面做得還不夠到位。政治紀律執(zhí)行不夠嚴格。雖然深知政治紀律的重要性，但在實際執(zhí)行過程中，有時會因為各種原因出現(xiàn)打折扣的情況，未能始終如一地嚴格要求自己。有時由于時間緊、任務重，存在簡化程序、降低標準的情況，沒有完全按照規(guī)定的要求和步驟推進工作，影響了工作質(zhì)量和效果，反映出在執(zhí)行政治紀律方面即是不夠堅決、不夠徹底的問題。二、在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面1.組織生活參加不夠積極、經(jīng)常。有時候由于工作壓力大、時間緊張等原因的存在，對組織生活缺乏積極性和主動性，僅僅滿足于組織安排的會議和學習活動，沒有主動提請支部書記開展主題活動的想法。2.思想認識不夠深刻。對學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于“兩個結合”重要論述、習近平總書記關于“以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干”重要論述的重要性認識不夠深刻，沒有做到學以致用、學用結合，沒有做到將學習成果轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力。3.群眾路線踐行不夠深入。雖然秉持以人民為中心的發(fā)展思想，積極參與“我為群眾辦實事”實踐活動，但在工作中與群眾的溝通交流還不夠充分，對群眾的實際需求和利益訴求了解不夠全面準確。有時在制定政策或推進工作時，未能充分考慮群眾的接受程度和實際困難，導致一些工作群眾滿意度不高。4.祛除享樂主義不徹底。對社會上一些不良習氣和風氣，抵制不夠有力，意志不夠堅定，工作中服務意識少了，講享受多了，艱苦樸素意識談化，思想上對一些不符合共產(chǎn)黨員身份和要求的東西也放松了警惕。5.服務群眾的能力和水平有待進一步提高。隨著社會的不斷發(fā)展和群眾需求的日益多樣化，自身服務群眾的能力和水平還存在一定差距。在面對一些新情況、新問題時，缺乏有效的應對措施和創(chuàng)新思路，習慣于用傳統(tǒng)的工作方法和經(jīng)驗來處理，導致工作效率不高，服務質(zhì)量不佳。比如，在推動x方面，雖然采取了一些措施，但由于對市場規(guī)律和新技術的了解不夠深入，未能充分發(fā)揮當?shù)刭Y源優(yōu)勢，帶領群眾實現(xiàn)更好的經(jīng)濟效益。三、在帶頭遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面1.廉政領域風險防控不夠到位。缺乏廉政風險防控的科學理念和系統(tǒng)意識，程序和制度設置不科學、不嚴密，缺乏科學性和系統(tǒng)性，影響了廉政風險防控的實效。有時候囿于部門利益的壁壘，對于廉政風險的查找存在避實就虛、避重就輕等現(xiàn)象；有時候重客觀風險的查找，輕主觀風險的查找，重一般干部廉政風險的查找，輕“一把手”廉政風險的查找。2.在對待“一把手”和領導班子監(jiān)督上缺少主動性，存在感情上拉不下面子問題，不想過問，不愿監(jiān)督。認為班子廉潔自律意識強，整體素質(zhì)高，不存在監(jiān)督的問題。在樹立新風，反對形式主義官僚主義方面忽視了監(jiān)督。3.創(chuàng)新意識和能力不足。在工作中習慣于遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，對新事物、新技術的接受和應用不夠積極主動，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神。在面對一些制約工作發(fā)展的瓶頸問題時，未能充分發(fā)揮主觀能動性，積極探索創(chuàng)新的解決方案，導致工作進展緩慢，成效不夠顯著。比如，在推進單位x建設方面，雖然認識到x手段對于提高工作效率和管理水平的重要性，但由于對相關技術和業(yè)務流程的融合不夠深入，未能有效推動信息化建設與實際工作的深度結合，影響了工作的創(chuàng)新發(fā)展。4.x的執(zhí)紀力度不夠到位。對黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴格，存在“寬松軟”現(xiàn)象，對苗頭性、傾向性問題提醒不夠及時，批評教育不夠嚴肅，導致一些小問題演變成大問題。制度執(zhí)行還不夠到位。部分制度操作性不強，存在“制度寫在紙上、執(zhí)行靠自覺”的現(xiàn)象，如今年發(fā)生的x，就充分暴露出制度執(zhí)行偏軟的問題。5.斗爭精神有所欠缺。在工作中雖然能夠堅持底線思維，增強憂患意識，積極防范化解重大風險，但在面對一些深層次矛盾和問題時，缺乏敢于斗爭、善于斗爭的勇氣和決心。存在怕得罪人、怕?lián)熑蔚乃枷腩檻]，對一些不良現(xiàn)象和違規(guī)行為未能及時予以堅決抵制和糾正，導致問題滋生蔓延，影響了工作的正常開展和單位的良好形象。四、在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面1.在責任落實上認識有偏差。如：在履行黨委成員主體責任方面還有一定差距，黨建工作精力投入不足，對黨委班子核心作用發(fā)揮不明顯，對黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力等方面缺乏深入思考和研究，有片面認為自己不分管黨建工作的認識，造成對黨建工作重視程度不夠。2.黨內(nèi)監(jiān)督機制執(zhí)行不到位。在本單位的黨內(nèi)監(jiān)督體系中，對于一些監(jiān)督流程和環(huán)節(jié)執(zhí)行不夠嚴格。例如在黨員干部述職述廉過程中，審核把關不夠嚴謹，對部分干部報告內(nèi)容的真實性缺乏深入調(diào)查核實，使得監(jiān)督流于形式，無法真正發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督在從嚴治黨中的重要作用，為潛在的違規(guī)違紀行為留下了可乘之機。3.落實“一崗雙責”不夠到位。作為x黨委成員，重業(yè)務輕黨建，對黨建工作重視不夠，在全面從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設“一崗雙責”方面抓的還不夠，督促檢查不及時，抓落實效果不明顯，把落實“一崗雙責”中的黨風廉政建設責任，當成“捎帶”的工作，只開會部署，對分管部門監(jiān)督力度不夠。4.落實全面從嚴治黨主體責任不夠到位。存在重安排、輕落實，重強調(diào)、輕檢查的問題，主體責任未完全發(fā)揮，投入精力不夠，從嚴管黨治黨沒有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。5.管黨治黨力度不夠大。自覺做好主體責任踐行者、引領者和示范者不夠到位，落實主體責任成效不夠明顯。