勞務人員派遣合同合同編號：__________甲方（派遣方）：名稱：[派遣公司名稱]地址：[派遣公司地址]聯系方式：[派遣公司聯系電話]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（用工方）：名稱：[用工單位名稱]地址：[用工單位地址]聯系方式：[用工單位聯系電話]法定代表人：[法定代表人姓名]《勞務人員派遣合同》一、合同雙方1.派遣方：甲方作為專業的勞務派遣機構，具備合法的勞務派遣資質，擁有豐富的人力資源管理經驗，能夠為乙方提供優質的勞務派遣服務。2.用工方：乙方因生產經營需要，向甲方提出勞務派遣申請，甲方經審核后同意為乙方派遣勞務人員。二、派遣勞務人員的基本情況1.姓名：[具體勞務人員姓名]2.性別：[具體勞務人員性別]3.年齡：[具體勞務人員年齡]4.身份證號碼：[具體勞務人員身份證號碼]5.工作崗位：[具體勞務人員工作崗位名稱]三、派遣期限1.起始日期：[具體開始日期]2.結束日期：[具體結束日期]，若雙方需延長派遣期限，應提前[具體提前天數]協商并簽訂書面協議。四、勞務報酬及支付方式1.勞務報酬標準：根據乙方的崗位要求和勞務人員的工作表現，勞務報酬為[具體報酬金額]元/月（含社會保險費等）。2.支付時間：每月[具體支付日期]前支付上月勞務報酬。3.支付方式：甲方將勞務報酬轉賬至勞務人員的銀行賬戶，銀行賬戶信息由勞務人員提供并經甲方審核確認。五、社會保險及福利待遇1.社會保險的繳納：甲方按照國家和地方的相關規定，為勞務人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇的提供：乙方應按照國家和地方的相關規定，為勞務人員提供相應的福利待遇，如節日福利、高溫補貼等。甲方應協助乙方做好福利待遇的發放工作。六、工作時間和休息休假1.工作時間：勞務人員的工作時間為每天[具體工作小時數]小時，每周工作[具體工作天數]天，具體工作時間和休息休假安排由乙方根據生產經營需要和國家相關規定制定，并告知勞務人員。2.休息休假：勞務人員享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。乙方應按照國家和地方的相關規定，為勞務人員安排休息休假，并支付相應的工資。七、勞動保護和勞動條件1.勞動保護：乙方應為勞務人員提供符合國家和地方相關規定的勞動保護用品和勞動保護條件，保證勞務人員的人身安全和身體健康。2.勞動條件：乙方應按照國家和地方的相關規定，為勞務人員提供良好的工作環境和工作條件，保障勞務人員的工作權益。八、合同的解除和終止1.雙方協商解除：經雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同應提前[具體提前天數]書面通知對方，并辦理相關手續。2.用工方解除：勞務人員有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反乙方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。乙方因生產經營變化等原因需要裁減勞務人員的，應提前[具體提前天數]通知甲方，并按照國家和地方的相關規定支付經濟補償金。3.派遣方解除：乙方未按照約定支付勞務報酬或提供勞動條件的，甲方可以解除本合同，并要求乙方支付拖欠的勞務報酬和賠償損失。勞務人員因自身原因不能繼續從事工作的，甲方可以解除本合同，并按照國家和地方的相關規定為勞務人員辦理相關手續。4.終止條件：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同終止。九、違約責任1.派遣方的違約責任：甲方未按照約定為勞務人員繳納社會保險或提供其他服務的，應承擔相應的違約責任，并賠償乙方因此造成的損失。甲方未按照約定向勞務人員支付勞務報酬的，應按照未支付金額的[具體百分比]向勞務人員支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.用工方的違約責任：乙方未按照約定支付勞務報酬或提供勞動條件的，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。乙方違反本合同約定解除本合同的，應按照勞務人員一個月的勞務報酬標準向甲方支付違約金。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.管轄法院：如雙方協商不成需向法院提起訴訟的，由乙方所在地的人民法院管轄。十一、其他事項1.合同的變更：雙方經協商一致，可以變更本合同的內容。變更合同應采用書面形式，并經雙方簽字蓋章后生效。2.保密條款：雙方應對在履行本合同過程中知悉的對方商業秘密和個人隱私予以保密，不得向第三方披露。3.合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.合同的份數：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____