變更勞動合同主體協議書合同編號：__________一、引言本協議旨在明確原用人單位與新用人單位之間關于變更勞動合同主體的相關事宜，以保障勞動者的合法權益。二、變更主體的基本信息（一）原用人單位基本信息1.名稱：[原用人單位具體名稱]2.法定代表人：[原法定代表人姓名]3.住所：[原用人單位具體住所地址]4.聯系方式：[原用人單位聯系電話]（二）新用人單位基本信息1.名稱：[新用人單位具體名稱]2.法定代表人：[新法定代表人姓名]3.住所：[新用人單位具體住所地址]4.聯系方式：[新用人單位聯系電話]（三）勞動者基本信息1.姓名：[勞動者具體姓名]2.性別：[勞動者性別]3.身份證號碼：[勞動者身份證號碼]4.住所：[勞動者具體住所地址]5.聯系方式：[勞動者聯系電話]三、勞動合同的基本情況（一）原勞動合同簽訂日期：[具體簽訂日期]（二）原勞動合同期限：[具體期限，如長期、固定期限至[具體日期]等]（三）原勞動合同約定的工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款：工作內容：[詳細描述原勞動合同約定的工作內容]工作地點：[具體的工作地點范圍]工作時間：[如每天工作[X]小時，每周工作[X]天等]勞動報酬：[原約定的勞動報酬數額及支付方式等]四、變更勞動合同主體的原因由于[具體變更原因，如公司合并、分立等]，原用人單位與新用人單位協商一致，決定變更勞動合同主體，以保證勞動者的工作連續性和權益不受影響。五、變更后的勞動合同條款（一）工作內容新用人單位將繼續按照原勞動合同約定的工作內容安排勞動者工作，保證工作的連續性和穩定性。若因工作需要進行調整，雙方將協商一致，并以書面形式予以確認。（二）工作地點原勞動合同約定的工作地點保持不變，仍為[具體工作地點]。如因工作需要變更工作地點，雙方將協商一致，并在勞動合同中予以明確。（三）工作時間工作時間仍按照原勞動合同約定執行，即[具體工作時間]。若因生產經營需要調整工作時間，雙方將協商一致，并按照國家有關規定辦理相關手續。（四）勞動報酬勞動報酬將按照新用人單位的薪酬制度和標準進行支付，保證勞動者的勞動權益得到保障。新用人單位將根據勞動者的工作表現和業績，定期進行薪酬調整。（五）社會保險原用人單位應按照國家有關規定，為勞動者辦理社會保險關系的轉移手續，保證勞動者的社會保險權益不受影響。新用人單位將按照國家有關規定，為勞動者繼續辦理社會保險，并按時足額繳納社會保險費用。（六）勞動保護、勞動條件和職業危害防護新用人單位將按照國家有關規定，為勞動者提供符合標準的勞動保護、勞動條件和職業危害防護措施。勞動者應遵守新用人單位的勞動保護制度，正確使用勞動保護用品。（七）其他需要變更的條款[如有其他需要變更的條款，詳細說明并明確變更后的內容]六、變更勞動合同的生效條件（一）原用人單位與新用人單位簽訂的《勞動合同主體變更協議》生效；（二）勞動者與新用人單位簽訂的《勞動合同》生效；（三）雙方協商一致的其他條件。七、原用人單位的權利和義務（一）原用人單位應按照原勞動合同的約定，向勞動者支付工資、福利等費用，直至原勞動合同終止；（二）原用人單位應協助新用人單位辦理勞動者的工作交接手續，包括工作資料、文件、客戶信息等的交接；（三）原用人單位應按照國家有關規定，為勞動者辦理社會保險關系的轉移手續，保證勞動者的社會保險權益不受影響；（四）原用人單位應按照國家有關規定，為勞動者辦理檔案關系的轉移手續，保證勞動者的檔案資料完整無損。八、新用人單位的權利和義務（一）新用人單位應按照變更后的勞動合同的約定，向勞動者支付工資、福利等費用；（二）新用人單位應按照國家有關規定，為勞動者辦理社會保險關系的轉移手續，保證勞動者的社會保險權益不受影響；（三）新用人單位應按照國家有關規定，為勞動者辦理檔案關系的轉移手續，保證勞動者的檔案資料完整無損；（四）新用人單位應按照國家有關規定，為勞動者提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護，保障勞動者的人身安全和健康。九、違約責任（一）任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金人民幣[具體違約金數額]元；（二）如因一方違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，包括直接損失和間接損失。十、爭議解決方式本協議的履行過程中如發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他事項（一）本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（二）本協議一式三份，原用人單位、新用人單位和勞動者各執一份；（三）本協議未盡事宜，可由雙方協商補充，并以書面形式作為本協