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文檔簡介

2025年人力資源外包戰略合作框架協議模板一、合作背景與目的在____年，我國經濟持續健康發展，企業競爭日益激烈，人力資源管理成為企業核心競爭力的重要組成部分。甲方作為一家專業的人力資源外包服務提供商，乙方作為一家致力于提升人力資源管理水平的公司，雙方本著優勢互補、合作共贏的原則，達成以下戰略合作框架協議。本協議旨在明確雙方在人力資源外包領域的合作內容、合作期限、雙方權利與義務等事項，以促進雙方業務發展，實現共同成長。二、合作內容1.人力資源規劃：甲方根據乙方業務發展需求，協助乙方進行人力資源規劃，包括人員編制、崗位設置、人員配置等方面。2.招聘與選拔：甲方負責為乙方提供專業的招聘與選拔服務，確保乙方招聘到符合崗位要求的人才。3.培訓與發展：甲方根據乙方員工培訓需求，提供定制化的培訓解決方案，助力乙方提升員工綜合素質。4.薪酬福利管理：甲方協助乙方制定合理的薪酬福利體系，確保乙方薪酬競爭力，激發員工積極性。5.勞動關系管理：甲方協助乙方處理勞動糾紛，確保雙方合法權益，維護企業穩定。6.人力資源信息系統建設：甲方為乙方提供人力資源信息系統建設與維護服務，提高乙方人力資源管理效率。三、合作期限本協議自____年____月____日起生效，有效期為____年。在合作期限內，雙方可根據實際情況進行續約。四、雙方權利與義務1.甲方權利與義務：（1）甲方應確保提供的人力資源外包服務符合乙方業務發展需求，確保服務質量。（2）甲方應遵守國家相關法律法規，不得泄露乙方商業秘密。（3）甲方應按照乙方要求，及時提供相關服務，確保乙方業務順利進行。2.乙方權利與義務：（1）乙方應向甲方提供真實、準確、完整的業務需求信息，以便甲方提供更優質的服務。（2）乙方應按照甲方收費標準支付服務費用。（3）乙方應協助甲方完成人力資源外包服務，確保合作順利進行。五、合作模式1.雙方應建立定期溝通機制，就合作事項進行協商、協調。2.雙方應建立項目管理制度，明確項目進度、質量、成本等方面的要求。3.雙方應建立風險預警機制，及時應對可能出現的問題。六、保密條款1.雙方在合作過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密等，應予以嚴格保密。2.雙方應采取必要措施，防止泄露對方商業秘密、技術秘密等。3.雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決1.雙方在合作過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.若協商無果，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：____年____月____日本協議旨在為甲乙雙方在人力資源

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