2025年人力資源外包合作項(xiàng)目協(xié)議一、項(xiàng)目背景及目標(biāo)近年來，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求日益提高。為了提高_(dá)___公司的人力資源管理效率，降低成本，雙方?jīng)Q定就人力資源外包項(xiàng)目達(dá)成合作。本協(xié)議旨在明確雙方在合作過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。二、合作內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃：____公司負(fù)責(zé)提供公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)及人員配置需求，乙方根據(jù)需求進(jìn)行人力資源規(guī)劃。2.招聘選拔：乙方負(fù)責(zé)____公司各崗位的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。3.培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負(fù)責(zé)為____公司員工提供各類培訓(xùn)課程，協(xié)助企業(yè)提升員工綜合素質(zhì)。4.薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)制定____公司薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。5.績(jī)效考核：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助____公司建立績(jī)效考核體系，對(duì)員工進(jìn)行定期評(píng)估。6.勞動(dòng)關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)處理____公司員工勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。三、合作期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。合作期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。四、費(fèi)用及支付1.服務(wù)費(fèi)用：____公司應(yīng)按約定時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。2.額外費(fèi)用：如乙方在合作過程中產(chǎn)生額外費(fèi)用，雙方協(xié)商解決。3.支付方式：____公司采用____支付方式，按月支付。五、保密條款1.雙方在合作過程中所涉及的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密。3.雙方應(yīng)采取有效措施，確保保密信息的保密性。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.由于一方違約導(dǎo)致合同無法履行，對(duì)方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，如因違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同無效，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在合作過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.爭(zhēng)議期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他約定。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____人力資源外包公司簽訂日期：____年____月____日本協(xié)議旨在規(guī)范雙方在人力資源外包