2025年企業(yè)銷售部門高管勞動合同范文甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方加入公司擔任銷售部門高管一職，經(jīng)友好協(xié)商，達成以下勞動合同：一、勞動合同期限1.本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽合同。二、工作內(nèi)容1.乙方擔任公司銷售部門高管，具體職責如下：（1）負責制定公司銷售戰(zhàn)略、銷售計劃及銷售目標；（2）組織、協(xié)調(diào)、指導銷售團隊開展銷售工作；（3）負責公司產(chǎn)品的市場推廣、品牌建設及客戶關系管理；（4）完成公司規(guī)定的銷售業(yè)績指標；（5）對銷售團隊的業(yè)績、人員管理、客戶滿意度等負責。2.乙方應遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的工作安排。三、工作地點和工時1.乙方的工作地點為：____。2.乙方實行標準工時制度，每周工作時間為____天，每天工作時間為____小時。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，按月支付。2.乙方享有以下獎金和激勵：（1）完成公司規(guī)定的銷售業(yè)績指標，按銷售額的____%支付獎金；（2）完成年度銷售任務，可獲得年度獎金；（3）其他公司規(guī)定的獎金和激勵。3.乙方工資及獎金的發(fā)放時間為每月____日。五、社會保險和福利待遇1.公司按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.公司為乙方提供以下福利待遇：（1）提供住宿；（2）提供交通補貼；（3）提供通訊補貼；（4）提供培訓和學習機會；（5）其他公司規(guī)定的福利待遇。六、保密和競業(yè)限制1.乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，應保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露、傳播或使用公司商業(yè)秘密。2.乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后____個月內(nèi)，不得在與公司有競爭關系的單位從事相同或類似的職位。七、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.乙方有以下情形之一的，可以解除勞動合同：（1）公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）公司未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（4）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（5）乙方依法解除勞動合同的其他情形。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：